单位知道重婚罪会开除吗？法律解答在此！

重婚罪概述

重婚罪，是指违反我国《中华人民共和国婚姻法》的规定，在婚姻关系存续期间，与他人结婚或者与原配偶离婚，构成犯罪的行为。根据我国《刑法》第二百零一条的规定，重婚罪应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位是否可以开除重婚罪的员工

对于重婚罪的员工，单位是否可以开除，法律并没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位招用职工，不得歧视妇女。职工依法享有婚姻家庭保护。用人单位不得因职工的婚姻状况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

重婚罪是一种严重的犯罪行为，严重违背了婚姻家庭的基本道德观念，破坏了家庭和谐，对原配偶和子女造成了极大的伤害。在单位管理的角度来看，对于重婚罪的员工，单位可以依据规章制度予以处理。

单位知道重婚罪会开除吗？法律解答在此！ 图1

单位处理重婚罪员工的依据

单位在处理重婚罪的员工时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和《单位职工奖惩规定》等规章制度进行。具体处理方式，可以依据员工的违法行为情节的严重程度、对单位工作的影响、对原配偶和子女的影响等因素进行综合考虑，依据规章制度予以相应的处罚。

对于重婚罪的员工，单位可以依据劳动合同法第三十八条规定予以罚款、警告、记过、降低工资、解除劳动合同等处罚。单位可以将重婚罪的员工排除在晋升、培训、奖励等机会之外，以示对其行为的不支持和谴责。

法律解答

单位在处理重婚罪的员工时，应依据规章制度进行，但也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不得因职工的婚姻状况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在具体的处理过程中，单位应依据员工的违法行为情节的严重程度、对单位工作的影响、对原配偶和子女的影响等因素进行综合考虑，依据规章制度予以相应的处罚。单位也可以将重婚罪的员工排除在晋升、培训、奖励等机会之外，以示对其行为的不支持和谴责。

重婚罪是一种严重的犯罪行为，对家庭和谐和社会稳定造成了极大的破坏。作为单位，在处理重婚罪的员工时，既要依法进行，也要注重单位内部的规章制度和劳动者的合法权益，以实现单位和员工的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）