重婚生子，单位是否需要承担责任？

重婚生子有单位，是指在一段婚姻关系结束后，又与他人建立婚姻关系并生育子女的情况。在这个过程中，原配偶仍然保持婚姻关系，而 new 配偶与原配偶所生的子女共同生活并承担抚养责任。这种现象在当今社会中较为普遍，尤其是在一些发达国家和地区的社会中，重婚生子的数量甚至超过了结婚生子的数量。

重婚生子有单位这一现象的出现，主要是由以下几个方面的原因导致的：

现代社会婚姻观念的变化。随着社会的不断发展，人们对婚姻观念的理解和认识也发生了变化。越来越多的人认为，婚姻不应该仅仅是一种传统的家庭形式，而应该是一种个人的选择，应该根据个人的意愿和需要来选择是否结婚。

社会压力的影响。人们面临着来自各个方面的压力，经济压力、家庭压力、社会压力等。这些压力使得一些人在面对婚姻失败或者婚姻不幸福的情况下，选择了重立婚姻关系。

法律制度的影响。在一些国家和地区，重婚生子有单位是合法的，并且原配偶和 new 配偶都应该承担同等的抚养责任。这种法律制度使得更多的人选择重婚生子有单位。

尽管重婚生子有单位这一现象在现代社会中较为普遍，但是它也带来了一些负面影响。在原配偶和 new 配偶之间可能存在复杂的感情纠葛，这可能会对子女的健康成长造成不良影响。重婚生子有单位在涉及到财产和抚养责任的问题上，可能会引发更多的争议和纠纷。

对于重婚生子有单位这一现象，我们应该从多个角度来看待和理解。在尊重个人选择的也要考虑到它可能带来的负面影响，并采取相应的措施来避免和解决可能出现的问题。

随着社会观念的不断变化，重婚现象逐渐成为一种被社会所容忍的现象。对于重婚生子的责任问题，仍然存在许多争议。围绕重婚生子，单位是否需要承担责任这一问题，进行深入的探讨。

法律依据

根据我国《婚姻法》第七条的规定：“有下列情形之一的，夫妻双方都可以离婚：（一）因感情不和；（二）一方已经丧失了夫妻生活能力；（三）一方 already has a spouse；（四）一方的家庭已经支离破碎，无法维持；（五）夫妻双方已经分居满两年；（六）夫妻双方已经协议离婚；（七）一方的家庭存在重大疾病，无法继续维持；（八）其他原因导致夫妻感情确已破裂。”从该条重婚属于“一方已经丧失了夫妻生活能力”的情形，重婚属于法律规定的离婚原因，双方可以离婚。

在离婚时，对于重婚生子的问题，法律并未明确规定单位是否需要承担责任。对于这一问题，需要通过法律解释和案例分析来探讨。

单位是否需要承担责任

1.法律解释

从我国的法律解释来看，单位是否需要承担责任，主要取决于重婚生子的产生是否与单位的行为有关。如果重婚生子的产生是由于单位的过错，单位违反婚姻法的规定，为重婚者提供婚姻介绍服务，那么单位应当承担相应的法律责任。

2.案例分析

（1）如果重婚生子是由于单位职工的重婚行为导致的，单位应当承担相应的法律责任。单位职工与原配偶重婚，导致原配偶的子女成为重婚生子的母亲。单位作为重婚生子的父亲，应当承担相应的法律责任。

（2）如果重婚生子是由于单位非职工的过错行为导致的，单位可能不需要承担责任。非职工在婚姻市场上主动介绍重婚者与原配偶认识，导致重婚发生。单位可能不需要承担法律责任，因为单位并未直接参与重婚行为。

对于重婚生子的责任问题，法律并未明确规定单位是否需要承担责任。在实际操作中，单位是否需要承担责任，主要取决于重婚生子的产生是否与单位的行为有关。如果重婚生子的产生是由于单位的过错行为导致的，单位应当承担相应的法律责任。只有当单位存在过错行为，重婚生子才能成为单位承担法律责任的依据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）