重婚不被起诉会被开除吗？

婚姻关系的合法性和稳定性备受关注。尤其是当涉及到“重婚”这一违法行为时，不仅会对家庭造成深远影响，还可能引发用人单位对员工行为的关注。“重婚不被起诉会被开除吗？”这个问题的核心在于：用人单位能否以员工存在重婚行为为由解除劳动合同？从法律层面进行详细分析，并结合实际案例探讨这一问题的复杂性。

“重婚”？

根据《中华人民共和国民法典》千零四十七条的规定，“重婚”是指有配偶者在婚姻存续期间与他人再行结婚的行为。该行为属于违法行为，违反了婚姻的一夫一妻制原则。《民法典》千零九十一条明确规定，重婚是导致离婚的法定情形之一。

在司法实践中，重婚通常需要通过机关或检察机关提起公诉，或者由受害人提起自诉，方能进入刑事诉讼程序。并非所有重婚行为都会被起诉。这取决于多种因素，包括案件的具体情节、当事人的认罪态度以及是否存在谅解协议等。

重婚不被起诉会被开除吗？ 图1

“重婚不被起诉”的法律性质

如果一个人实施了重婚行为但未被提起公诉或自诉，那么该行为可能不会留下刑事犯罪记录，也不会被视为“犯罪”。这并不意味着其违法行为可以完全忽略。根据《民法典》的相关规定，重婚行为仍然属于违法行为，并且会对婚姻关系和社会秩序造成破坏。

需要注意的是，“不被起诉”并不等同于“无罪”。未被起诉可能是因为案件未达到公诉标准或公诉机关认为证据不足，但这并不意味着行为本身是合法的。在用人单位了解员工存在重婚行为的情况下，可能会对员工的行为进行进一步评估，并采取相应的管理措施。

用人单位能否因“重婚”解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。具体而言，以下几种情况可能导致用人单位解除劳动关系：

1. 严重违反用人单位的规章制度

如果员工的行为违反了公司的内部规定，尤其是涉及道德规范和诚信原则的内容，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同。许多公司会在规章制度中明确禁止员工在婚恋方面存在不正当行为。

2. 基于法律规定的解除权

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，如果劳动者严重违反了社会主义职业道德或单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。重婚行为通常被视为对社会道德和诚信原则的重大违背，因此可能被归类为“严重过错”。

3. 情节恶劣，影响公司声誉

如果员工的重婚行为引发了不良的社会舆论或对公司造成了 Reputation damage（名誉损害），用人单位可以在合理范围内采取解除劳动合同的措施。

需要指出的是，不同企业的内部规章制度可能存在差异，具体能否解除劳动合同取决于公司政策与实际行为的具体情况。用人单位在行使解除权时必须严格遵循法律程序，确保其行为合法、合规。

“重婚不被起诉”的职场影响

即便一个人因重婚行为未被提起公诉，这种行为仍然可能对其职业发展产生深远影响：

1. 可能导致劳动合同的解除

如果 employer（用人单位）认为员工的行为违背了公司价值观或规章制度，则可能会选择解除劳动关系。

2. 影响职业声誉

在求职过程中，潜在雇主可能会对有过重婚记录的申请人持谨慎态度，尤其是在涉及管理层或公众人物的岗位中。

3. 法律风险的持续存在

即便未被起诉，法律仍然认可重婚行为的违法性。如果 future relationships（未来关系）或其他问题暴露，仍可能引发新的诉讼或纠纷。

用人单位如何应对员工的“重婚”行为？

对于用人单位而言，在面对员工重婚行为时，应采取以下措施：

1. 审慎调查

需要通过合法途径核实员工是否存在重婚行为，确保掌握充分证据。不能仅凭 hearsay（传闻）或未经证实的信息做出决定。

2. 依据规章制度处理

如果公司内部明确规定禁止此类行为，则应按照相关规定进行处理，并确保程序公正。

3. 给予改过自新的机会

在些情况下，用人单位可以对员工进行警告、培训或其他形式的纪律处分，而不是立即解除合同。这样做既能维护企业形象，又能体现宽容精神。

4. 避免不当干预

需要注意的是，企业在处理此类问题时应避免过度干预员工的个人生活，确保不侵犯员工的合法权益。

案例分析：重婚未被起诉是否会被开除？

为了更好地理解这一问题，我们可以参考以下实际案例：

案例一：

A公司员工李在婚姻存续期间与他人登记结婚。由于其配偶并未提起离婚诉讼，机关也未对此案立案侦查，因此李未被追究刑事责任。A公司在得知此事后，依据公司规章制度中“禁止任何形式的婚外情和重婚行为”的规定，单方面解除了与李劳动合同。

案例二：

B公司的员工张存在重婚行为，但其配偶选择谅解并拒绝提起诉讼。尽管张未被起诉，但由于其行为对家庭、同事关系及公司声誉造成了不良影响，B公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系，并获得了仲裁委员会的支持。

重婚不被起诉会被开除吗？ 图2

案例三：

C公司员工陈因重婚未被起诉，且公司内部对此类行为并未明文禁止。公司在了解到陈情况后，并未采取解除劳动关系的措施，而是选择与陈进行谈话并提醒其注意行为规范。

从上述案例“重婚不被起诉”是否会导致开除，取决于用人单位的规章制度、员工的具体行为情节以及企业管理层的态度。

“重婚不被起诉会被开除吗？”这一问题的答案并非绝对。用人单位在处理此类问题时需要综合考虑员工的行为性质、公司政策及法律规定，并采取合理的措施。对于员工来说，无论是否被起诉，都应该认真对待婚姻责任，避免因个人行为影响职业发展和社会评价。

在法律框架下，企业有权根据规章制度对存在严重过错的员工做出解除劳动合同的决定。这一过程必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保不侵犯员工的合法权益。员工也应以更高的道德标准要求自己，维护良好的婚姻关系，以免对自身及他人的生活造成不必要的影响。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）