重婚罪五年一定会被开除吗|婚姻法律风险|劳动合同解除

重婚罪对职业生涯的影响

婚姻关系的稳定性和法律合规性受到高度关注。有些人因个人情感或其他原因做出违反法律的行为，如重婚罪，这不仅会对婚姻家庭造成破坏，还可能对当事人的职业发展产生深远影响。特别是对于在职人员而言，一旦被判定构成重婚罪，是否会因此失去工作或面临“五年内一定被开除”的后果？这个问题引发了广泛的社会关注和讨论。从法律角度出发，详细分析重婚罪的定义、法律责任及其对职业的影响，并探讨相关争议点。

重婚罪？

重婚罪五年一定会被开除吗|婚姻法律风险|劳动合同解除 图1

根据《中华人民共和国刑法》第258条的规定，重婚罪是指有配偶的人在婚姻关系存续期间与他人结婚，或者明知他人有配偶而仍然与其结婚的行为。这种行为不仅破坏了一夫一妻制的基本原则，还可能对家庭成员的心理和情感造成严重伤害。

重婚罪的构成要件

重婚罪五年一定会被开除吗|婚姻法律风险|劳动合同解除 图2

1. 主体要件：包括已婚者本人以及明知他人有配偶仍与其结婚的一方。

2. 主观要件：行为人必须出于故意，即明知自己的行为违反了法律但仍选择实施。

3. 客观要件：表现为实际的重婚行为，如登记结婚或以夫妻名义共同生活。

法律责任

根据《刑法》第258条，犯重婚罪的，处两年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第259条还规定，明知是现役军人配偶而与之同居的，处两年以下有期徒刑或拘役。重婚罪的刑罚相对较低，但法律后果不可忽视。

重婚罪对职业生涯的影响

公务员和事业单位人员

对于公务员和事业单位工作人员而言，如果因重婚罪被法院判定有罪，其行为不仅违反了刑法，还违背了《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据《公务员法》第59条，公务员应当遵守纪律，不得从事违法活动。一旦被查实构成重婚罪，相关部门可能会依据《公务员法》第61条的规定，给予开除处分。

企业员工

对于企业员工而言，虽然劳动关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整，但用人单位通常会在规章制度中明确规定员工不得触犯刑律或违背社会公序良俗。如果员工因重婚罪被司法机关追究责任，单位有权依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。某公司员工手册可能明确指出：“员工如有违反法律或社会伦理规范的行为，公司有权立即解除劳动关系。”

争议点：是否“五年内一定会被开除”？

离婚与复婚的法律风险

有些人认为，只要在离婚后再与他人结婚，就不构成重婚罪。这种观点是错误的。根据《中华人民共和国婚姻法》，即使已登记离婚，婚姻关系在法律程序完成之前仍然是合法存续的。在婚姻关系未正式解除前与他人再次登记结婚或以夫妻名义共同生活，仍然可能构成重婚罪。

自首和初犯情节

如果行为人主动自首并如实供述自己的罪行，或者属于初犯且犯罪情节较轻，法院可能会从宽处理，判处缓刑或其他非刑罚。这种情况下，虽然行为人仍需承担刑事责任，但未必会导致其立即被开除公职或劳动合同被解除。

与建议

重婚罪作为一种严重的违法行为，不仅会对个人家庭关系造成破坏，还可能对职业生涯产生深远影响。对于在职人员而言，尤其是公务员和事业单位工作人员，一旦构成重婚罪，几乎可以确定会面临纪律处分甚至开除的后果；而对于企业员工，则取决于单位的规章制度以及具体案件的情节。

为了避免类似问题的发生，建议公众在处理婚姻关系时应严格遵守法律，慎重对待感情问题，并及时咨询专业律师以规避法律风险。如果不幸陷入此类纠纷，也应及时寻求法律援助，尽可能通过合法途径解决问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）