离职后能否去告他重婚罪：法律解答

随着社会的发展，人们的生活和价值观发生了很大的变化，人际关系也变得越来越复杂。在婚姻家庭方面，重婚行为作为一种严重侵犯婚姻关系的违法行为，逐渐成为人们关注的焦点。离职后能否去告他重婚罪呢？围绕这一问题进行法律解答。

重婚罪的认定

重婚罪，是指违反婚姻法的规定，在婚姻存续期间，与他人结婚或者与已婚的人发生恋爱关系，情节严重的行为。根据我国《刑法》第二百五一条的规定：“重婚罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

离职后追诉重婚罪的时效应及 legal后果

1. 时效问题

关于重婚罪的追诉时效应，我国《刑法》并未明确规定。通常情况下，追诉时效应按照我国《刑事诉讼法》的规定，即从犯罪行为发生之日起两年内提出。在婚姻家庭关系中，重婚行为对婚姻关系的破坏性较大，为保护受害人的权益，法律允许追诉期延长至三年。

2. 法律后果

对于离职后追诉重婚罪的法律后果，根据我国《刑法》第二百五一条的规定，重婚罪的处罚根据情节的轻重，分为两种情况：

（1）情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

（2）情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

离职后追诉重婚罪的可能性和法律依据

1. 可能性

在现实生活中，离职后追诉重婚罪的可能性存在，但需要满足以下条件：（1）确有证据证明存在重婚行为；（2）重婚行为的情节严重；（3）离职后追诉的时间效应已过。

2. 法律依据

根据我国《刑事诉讼法》第六十一条的规定：“犯罪嫌疑人在犯罪过程中，主动投案自首或者协助司法机关查明其他犯罪事实的，可以减轻处罚或者免除处罚。”《刑事诉讼法》第六十二条款规定：“犯罪分子在犯罪过程中，有立功表现轻微的，可以依法从轻或者减轻处罚。”

离职后能否去告他重婚罪，需要根据具体情况和法律法规来判断。在实际操作中，建议遇到此类问题时，专业律师，以便在法律允许的范围内，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）