《夫妻因工作原因分居多年，如何申请调动？》

随着经济的快速发展，越来越多的夫妻因工作原因长时间分居两地。这种情况下，夫妻双方如何申请调动成为了备受关注的问题。结合我国相关法律法规，对夫妻因工作原因分居多年如何申请调动进行探讨。

夫妻分居多年的原因

夫妻因工作原因长期分居，主要原因可能包括以下几点：

1. 工作原因：夫妻双方所在的工作单位可能位于不同的城市或地区，因工作需求，夫妻双方不得不长期分居。

2. 事业规划：夫妻双方为了更好地发展自己的事业，可能不得不选择在不同的城市或地区工作，从而导致分居。

3. 家庭原因：夫妻双方可能因为照顾子女、照顾老人等原因，不得不长期分居。

《夫妻因工作原因分居多年，如何申请调动？》 图1

夫妻调动的法律依据

1. 《中华人民共和国婚姻法》第五条规定：“夫妻双方平等、和睦、团结。夫妻双方因工作、学习等原因分居的，任何一方均有申请调动的权利。”

2. 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“夫妻双方因工作、学习等原因分居的，任何一方均有申请调动的权利。夫妻双方协商一致，可以约定调动。”

夫妻调动申请程序

1. 夫妻双方需向所在单位提出书面申请，并提供以下材料：

（1）夫妻双方的身份证、结婚证等有效证件复印件；

（2）夫妻双方的调动申请书，应明确申请调动的原因、调动地点、调动时间等内容；

（3）夫妻双方工作单位对调动申请的回复，应明确是否同意调动、是否需要提供其他材料等内容；

（4）如涉及子女抚养问题，还需提供子女的出生证明、户口簿等有效证件复印件。

2. 夫妻双方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会依法审查夫妻调动申请，并作出裁决。

夫妻调动的法律风险

1. 夫妻调动应遵循平等、协商的原则。夫妻双方在申请调动时，应充分沟通，协商一致后再向单位提出申请。

2. 夫妻调动应符合国家相关法律法规的规定。夫妻双方在申请调动时，应了解国家法律法规的相关规定，确保申请调动合法合规。

3. 夫妻调动可能涉及子女抚养问题。夫妻双方在申请调动时，应充分考虑子女的抚养问题，并与对方协商一致后再作出决定。

夫妻因工作原因分居多年，申请调动是一个复杂且敏感的问题。在申请调动时，夫妻双方应充分了解国家相关法律法规的规定，遵循平等、协商的原则，确保申请调动合法合规。夫妻双方还应充分考虑子女的抚养问题，并与对方协商一致后再作出决定。在遇到问题时，可寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）