分居期间起诉对方拖欠工资：法院如何审理

在我国，劳动争议纠纷是常见的民事案件之一。拖欠工资纠纷在分居期间尤为常见。对于此类案件，法院审理应严格依法进行，以维护当事人的合法权益。围绕分居期间起诉对方拖欠工资的问题，探讨法院如何审理。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的根本法律依据。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动者对所完成工作应当按照约定及时足额支付工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法进行处理。

分居期间起诉对方拖欠工资：法院如何审理 图1

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》

《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）是我国民事诉讼的基本法律依据。根据《民事诉讼法》的规定，当事人对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，或者裁定并无充分的理由骰诉的，可以向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院应当依法组成合议庭，进行审理。

审理程序

1. 起诉

在分居期间，劳动者向人民法院提起拖欠工资诉讼，应当提供相应的证据材料，证明用人单位拖欠工资的事实。证据材料包括工资单、劳动合同、加班记录、考勤记录、用人单位出具的欠款证明等。

2. 受理

人民法院收到起诉材料后，应当依法进行审查。审查内容包括：起诉人是否具备诉讼主体资格、诉讼请求是否合法、证据材料是否确凿等。如果人民法院认为起诉材料齐全、合法，应当受理诉讼，并告知当事人诉讼程序和期限。

3. 审理

在审理过程中，法院应当依法进行，确保公平公正。法院审理时，可以组织双方当事人进行调解，促使双方达成协议。调解过程中，法院应当主持，并充分尊重当事人的意愿。调解达成协议的，可以制作调解书，由当事人签字或者盖章确认。调解书经双方当事人签字或者盖章后，具有法律效力。

如果调解未能达成协议，法院应当依法作出判决。判决时，应当充分考虑双方的证据材料，确保判决公正、准确。判决书应当径行制作并送达当事人。

判决效力

判决书生效后，用人单位应当履行判决义务。如果用人单位未履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院执行时，应当依法进行，确保判决的执行。

在分居期间，劳动者起诉对方拖欠工资，法院应当依法审理。审理过程中，法院可以组织双方当事人进行调解，但调解并非必须的。法院作出判决后，用人单位应当履行判决义务。如果用人单位未履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）