《公务员分居接收单位揭秘：自己找还是单位安排？》

公务员分居接收单位是指公务员在退休、离职或因其他原因离开原工作单位后，由本人或其指定的代理人，在规定的时间内，到指定地点接收其工资、福利、职务、工作等方面的待遇。

公务员分居接收单位的作用主要有以下几个方面：

1.保障公务员的合法权益。公务员在离职或退休后，其工资、福利等合法权益需要得到保障。通过设立分居接收单位，可以确保公务员的合法权益得到维护。

2.方便公务员的管理。设立分居接收单位，可以方便公务员的管理，包括对其进行退休、离职等管理。

3.促进公务员的合理流动。设立分居接收单位，可以促进公务员的合理流动，有利于人才资源的优化配置。

《公务员分居接收单位揭秘：自己找还是单位安排？》 图2

公务员分居接收单位一般由本人或其指定的代理人前往接收，具体流程如下：

1.公务员在离职或退休前，应当将其相关手续办理完毕，包括工资清算、福利结算等。

2.公务员离职或退休后，应当向所在单位提出申请，由单位将其相关手续办理完毕。

3.公务员的代理人应当携带相关证件和材料，前往接收单位进行接收。

4.接收单位应当对公务员的工资、福利等进行核算，确保其合法权益得到保障。

5.接收单位应当为公务员提供必要的住房和生活条件保障，确保其生活得到妥善安排。

公务员分居接收单位是保障公务员合法权益、方便公务员管理、促进公务员合理流动的重要措施。设立分居接收单位，可以提高公务员的工作积极性，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。

《公务员分居接收单位揭秘：自己找还是单位安排？》图1

公务员分居接收单位揭秘：自己找还是单位安排？

随着我国社会经济的快速发展，公务员队伍规模不断扩大，公务员的待遇和福利也得到了显著提高。公务员在离职后，如何接收新的工作单位，成为了许多公务员和家属关心的问题。公务员分居接收单位是是自己找还是单位安排呢？从法律角度对此进行探讨。

公务员分居接收单位的法律规定

根据《公务员法》第三十一条的规定，公务员离职后，原工作单位不得拖延或者拒绝办理离职手续。公务员离职后，原工作单位应当将其关系转移到新的工作单位，并报告相关信息。

《公务员法》第三十二条规定，公务员离职后，原工作单位不得以任何理由克扣或者扣减公务员的工资、福利等待遇。公务员离职后，原工作单位应当依法为其办理社会保险关系的转移手续。

自己找还是单位安排的合法性分析

1.自己找的合法性

公务员离职后，有自主选择接收单位的权利。公务员离职原因有很多，如调动、退休、辞职等，无论是哪种原因，公务员都有权选择适合自己的接收单位。自己找工作需要符合国家法律法规的规定，不能侵犯他人的合法权益。公务员自己找工作，有利于发挥其专业能力和经验，提高离职后的就业成功率。

2.单位安排的合法性

公务员离职后，原工作单位也有责任和义务为其安排新的工作单位。单位安排符合国家法律法规的规定，且不侵犯他人的合法权益。单位安排可以充分发挥公务员的专长和经验，有利于其在新单位发挥更好的工作业绩。

公务员分居接收单位是是自己找还是单位安排，需要综合考虑多种因素。在符合国家法律法规的前提下，公务员既可以自己找新的工作单位，也可以由原工作单位为其安排。无论是自己找还是单位安排，都需要合法、合规，不能侵犯他人的合法权益。无论是自己找还是单位安排，都需要充分发挥公务员的专业能力和经验，提高离职后的就业成功率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）