怀孕了，分居后很想要……

怀孕期间，夫妻双方因故分居，此时妻子怀孕了，属于法律上的“怀孕期间”特殊情形。这种情况下，夫妻关系并未因其暂时分居而终止，妻子仍享有夫妻权利和义务。

根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，怀孕期间是婚姻关系的特殊期间，夫妻双方应给予彼此更多的关心和保护。在怀孕期间，夫妻双方依然需要履行互相帮助、互相尊重、互相关心的义务。

分居期间，夫妻双方仍需履行家庭义务，如照顾子女、承担家务等。夫妻双方还需就子女的抚养、教育问题达成一致意见，并按照约定履行相关义务。

在分居期间，如果妻子因怀孕导致身体发生变化，丈夫应当给予关心和照顾。丈夫应尊重妻子在怀孕期间的生理和心理变化，避免给妻子带来不必要的困扰和压力。

怀孕期间，夫妻双方在财产问题上仍需保持诚实、公正。夫 or妻应如实告知对方自己的财产状况，不得隐瞒或者虚构事实。如果夫妻双方在财产问题上存在纠纷，可以依据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

在分居期间，如果夫妻双方因故需要分割共同财产，应当依据《中华人民共和国婚姻法》的规定，达成书面协议。协议应当明确财产分割的方式、比例和期限等事项，并经夫妻双方签字或者盖章确认。如果夫妻双方未能达成书面协议，可以根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，请求人民法院判决财产分割。

怀孕期间夫妻双方在分居期间如果需要继续维持夫妻关系，可以申请变更婚姻关系。夫妻双方应向人民法院提出申请，并提供相关证据，证明双方在分居期间依然保持夫妻关系。如果人民法院审核通过，双方可以申请变更婚姻关系，重新建立夫妻关系。

怀孕期间分居的夫妻双方仍需遵守《中华人民共和国婚姻法》的规定，履行夫妻义务和家庭义务，保持诚实、公正的财产状况，并通过协商或者诉讼解决纠纷。夫妻双方也可以申请变更婚姻关系，重新建立夫妻关系。

怀孕了,分居后很想要……

在这个问题上,要明确一点:怀孕了并不代表必须与伴侣继续生活在一起。在现代社会中,越来越多的女性选择在怀孕期间独立生活,以便更好地照顾自己和未来的孩子。但是,如果发生了婚姻破裂或者分手,女性可能会面临一系列的法律问题。

产假和休假

女性在怀孕期间和产假期间有权利获得一定的休假和工资福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位应当给予一定的休假和工资待遇。产假一般为98天,其中包括产前休假15天,产后休假83天。如果女职工生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可以增加产假15天。

在产假期间,女性可以获得工资和福利待遇,用人单位不能违法辞退或者降低工资待遇。如果用人单位违反规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

哺乳假和补贴

除了产假外,女性在哺乳期间还可以享受哺乳假。哺乳假是指女职工在产休结束后,用人单位应当给予女性一定时间的休假,以便女性能够哺乳婴儿。根据《女职工劳动保护特别规定》,哺乳假一般为15天,其中5天为有工资的休假,剩余的10天为无工资的休假。

,女性在哺乳期间还可以获得一定的补贴。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当为哺乳女职工提供必要的哺乳设施和用品,并给予一定的补贴。补贴的标准由用人单位和女职工协商确定,但不得低于当地最低工资标准。

分手后的法律问题

如果怀孕了,分居后很想要,但伴侣不愿意继续承担责任,女性可以依据《中华人民共和国婚姻法》等相关法律维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国婚姻法》第78条的规定,夫妻在婚姻关系中应当互相扶持。如果夫妻感情确已破裂,双方已经无法维持婚姻关系,应当经过协商或者诉讼解决夫妻财产问题。在夫妻财产分割中,应当充分考虑双方在家庭中的贡献和需要,兼顾双方的生活需要。

女性在怀孕期间和产假期间遇到法律问题,可以依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国婚姻法》等相关法律维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）