两地分居的工作能干吗？法律与实践中的争议与解答

两地分居的工作是何物？

“两地分居”是一个常见的家庭状态，指的是夫妻双方因工作、学习或其他原因长期处于不同的居住地，无法共同生活。随之而来的问题是，是否可以为了工作而进行“两地分居”，即用人单位是否允许员工在不同地点工作，保持劳动关系？这不仅涉及个人的职业选择，还与劳动合同法、劳动权益保护等法律问题密切相关。

“两地分居的工作”，本质上是一种特殊的工作安排方式。在此模式下，劳动者并不需要每天到固定的工作场所打卡上班，而是通过线上办公、远程协作等方式完成工作任务。这种工作形式近年来在互联网、科技等行业逐渐普及，尤其在全球疫情期间，远程办公模式被广泛接受和认可。

尽管这种工作模式在现实中已经逐渐普遍，但其法律性质和社会适应性仍存在诸多争议。 employer 和 employee 之间的权利义务关系如何界定？ remote work 是否会影响劳动保护措施的实施？这些问题都需要通过法律来加以规范和指导。

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从法律角度入手，分析“两地分居的工作”是否合法可行，并探讨相关法律问题及解决方案。

法律依据：劳动合同法中的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第26条的规定：“劳动合同可以约定试用期、培训期限、保守商业秘密等事项。”该法第34条规定：“用人单位可以根据实际情况调整员工的工作地点，但应当与员工协商一致。”这表明，如果员工需要长期在另一个地点工作，则必须经过双方的协商，并且可能需要重新签订或补充劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》中也明确了跨地区派遣的法律责任和保障措施。第14条指出：“被派遣劳动者在用工单位所在地工作的，用工单位应当依照当地标准支付劳动报酬。”这表明，即使员工在不同地点工作，其工资待遇和社会保险等权益仍需得到保障。

如果用人单位要求员工 relocation 或者 remote work，则必须履行以下义务：

1. 事先协商：根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位变更员工的工作地点需要与员工协商一致。未经协商的单方面调动工作地点可能被视为违法。

2. 保障劳动条件：即使在“两地分居”的情况下，员工的工资、福利、社会保险等基本权益仍需得到保障。第7条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。”

3. 灵活安排工作时间：远程办公模式下，企业可以与员工协商弹性工作时间，并通过考勤制度和绩效考核来评估员工的工作表现。

司法实践中的典型案例分析

案例一：许诉甲公司案

在实践中，许多劳动争议案件涉及“两地分居”的合法性问题。在起劳动争议案件中，许与甲公司签订的劳动合同约定其工作地点为。由于公司的业务扩展，甲公司要求许 relocates to Shenzhen，并承诺提供更好的薪酬和晋升机会。但由于家庭原因，许拒绝了这一安排，最终导致劳动合同解除。

法院在审理此案时指出，根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位变更员工的工作地点应当与员工协商一致。在未经双方协商的情况下，甲公司的单方面调动构成违约，许有权要求赔偿。

案例二：高诉乙科技公司案

另一则典型案例涉及远程办公模式的适用性问题。高是乙科技公司的高级工程师，因家庭原因无法每天到公司上班。其与公司协商后达成一致，采用 remote work 方式完成工作任务，并通过线上会议和项目管理系统保持工作联系。

后来，双方在劳动报酬和社会保险的缴纳基数上产生了争议。法院认为，在 remote work 模式下，员工的基本权益仍需得到保障，工资待遇不低于劳动合同约定的标准，社会保险应当依照实际工作地或户口所在地的规定缴纳。企业还应当为 remote worker 提供必要的办公设备和技术支持。

法律建议：如何妥善处理“两地分居的工作”问题？

1. 企业在安排远程办公时的关键注意事项

- 充分协商：在与员工签订劳动合明确工作地点的变更程序和条件。如果需要进行工作地点调整，应当提前与员工协商，并达成书面协议。

两地分居的工作能干吗？法律与实践中的争议与解答 图2

- 完善合同条款：可以通过补充协议的方式明确 remote work 的具体方式、工作时间、考勤制度等细节问题，避免因约定不明确而产生争议。

- 保障员工权益：即使采用远程办公模式，也应当按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险，并为员工提供必要的职业发展机会。

2. 员工在面对“两地分居”的工作安排时应采取的措施

- 审慎签订合同：在签订劳动合明确约定工作地点及相关条款。如果存在变更的可能性，也应当在合同中予以说明。

- 积极协商沟通：如果公司提出 change of work location 或 remote work 的要求，员工应主动与用人单位沟通，明确自身权益和可能面临的挑战。

- 保留相关证据：如果在履行劳动合出现问题，应及时保存相关证据（如邮件、会议记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

“两地分居的工作”模式既为现代职场提供了更多的灵活性和可能性，也带来了不少法律和社会问题。作为劳动者，我们要了解自己的权利和义务，避免因工作地点的调整而权益受损；而作为企业管理者，则需要在保障员工权益的基础上，探索适合企业特点的灵活用工机制。

随着 remote work 模式的进一步普及，相关法律法规也将不断完善，以适应下的劳动关系变革。希望这篇文章能够为正在或打算尝试“两地分居的工作”的读者提供有益的参考和启示。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）