离休工资是否属于夫妻共同财产：法律解答

离休工资是指职工在到达法定退休年龄或因其他原因提前退休时，按照国家和单位的规定，发放的工资收入。在我国，离休工资属于职工的合法权益，应受到法律保护。关于离休工资是否属于夫妻共同财产的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。

根据我国《婚姻法》第七条的规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产。”《婚姻法》第十八条也规定：“夫妻可以约定财产的归属。约定应符合夫妻双方的自愿、公平、诚实信的原则。没有约定或者约定不明确，视为夫妻双方共同财产。”

对于离休工资是否属于夫妻共同财产，应根据夫妻双方在婚姻关系存续期间是否进行了约定来判断。如果夫妻双方在婚姻关系存续期间，通过协议或其他方式明确约定离休工资的归属，且该约定符合夫妻双方的自愿、公平、诚实信的原则，那么离休工资应视为夫妻共同财产。

另一种情况是，如果夫妻双方在婚姻关系存续期间没有进行约定，或者约定不明确，那么根据我国法律法规的规定，离休工资应视为夫妻双方共同财产。这意味着，如果离休工资是夫妻双方在婚姻关系存续期间共同生活、共同消费的财产，那么在离婚时，应视为夫妻双方共同财产，双方应平等分割。

需要注意的是，对于离休工资是否属于夫妻共同财产的问题，还应考虑其他因素，如夫妻双方在婚姻关系存续期间的工作情况、家庭情况、子女抚养情况等。如果夫妻双方在这些问题上存在争议，可以通过协商解决，也可以向法院提起诉讼。

离休工资是否属于夫妻共同财产，应根据夫妻双方在婚姻关系存续期间的约定以及法律法规的规定来判断。如果存在争议，可以通过协商解决，也可以依法向法院提起诉讼。

离休工资是否属于夫妻共同财产：法律解答图1

夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同财产，包括工资、奖金、津贴、股票、债券、房地产以及其他生产要素的收益等，应当归二者共同所有。但是，对于夫妻一方在婚姻关系存续期间所得的离休工资，是否属于夫妻共同财产，却存在一些争议。

根据我国《婚姻法》第17条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同财产，包括工资、奖金、津贴、股票、债券、房地产以及其他生产要素的收益等，应当归二者共同所有。但是，对于夫妻一方在婚姻关系存续期间所得的离休工资，是否属于夫妻共同财产，却存在一些争议。

离休工资是否属于夫妻共同财产：法律解答 图2

一种观点认为，离休工资是夫妻一方在婚姻关系存续期间所得的劳动收入，属于夫妻一方的个人财产，不属于夫妻共同财产。这种观点主要依据的是《婚姻法》第18条的规定，夫妻一方的财产，包括夫妻一方的工资、奖金、津贴、股票、债券、房地产以及其他生产要素的收益等，应当归一方所有。

但是，另一种观点则认为，离休工资是在婚姻关系存续期间所得的劳动收入，应当归夫妻双方共同所有。这种观点主要依据的是《婚姻法》第17条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同财产，包括工资、奖金、津贴、股票、债券、房地产以及其他生产要素的收益等，应当归二者共同所有。

对于夫妻一方在婚姻关系存续期间所得的离休工资，是否属于夫妻共同财产的问题，应当根据具体情况进行判断。如果离休工资是在婚姻关系存续期间所得，并且夫妻双方对该笔收入没有约定，那么离休工资应当归夫妻双方共同所有。如果离休工资是在婚姻关系存续期间所得，但是夫妻双方已经约定将离休工资归一方所有，那么按照约定处理。如果离休工资是在婚姻关系存续期间所得，但是夫妻双方没有约定，那么离休工资应当归夫妻双方共同所有。

夫妻一方在婚姻关系存续期间所得的离休工资，如果是在婚姻关系存续期间所得的劳动收入，那么应当归夫妻双方共同所有。如果是在婚姻关系存续期间所得的非劳动收入，那么是否属于夫妻共同财产，则需要根据具体情况进行判断。如果夫妻双方没有约定，那么非劳动收入应当归夫妻双方共同所有。如果夫妻双方已经约定将非劳动收入归一方所有，那么按照约定处理。

对于夫妻一方在婚姻关系存续期间所得的离休工资，是否属于夫妻共同财产的问题，应当根据具体情况进行判断。如果夫妻双方没有约定，那么离休工资应当归夫妻双方共同所有。如果夫妻双方已经约定将离休工资归一方所有，那么按照约定处理。如果离休工资是在婚姻关系存续期间所得的劳动收入，那么应当归夫妻双方共同所有。如果离休工资是在婚姻关系存续期间所得的非劳动收入，那么是否属于夫妻共同财产，则需要根据具体情况进行判断。

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