婚姻法规定女性哺乳期权益得到保障
婚姻法规定女性哺乳期是指女性在生育后的一段时间内，为了保护婴儿的健康成长，法律规定的一段期间，用人单位不得安排女性职工从事可能对婴儿健康成长造成不利影响的工作。
根据《中华人民共和国婚姻法》第七条的规定：“妇女在生育后人有权休产假。任何组织和和个人不得非法干预妇女的生育权利。”《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，保障女职工的生育权利和生育假。”
女性哺乳期的长度因国家而异。在中国，女性产假为98天，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。女性在哺乳期间，用人单位应当提供相应的哺乳设施和条件，并支付哺乳期间的工资和福利待遇。
在哺乳期间，用人单位不得安排女性职工从事有毒、有害、危险和对婴儿健康成长有不利影响的工作，也不得安排女性职工从事夜班工作。用人单位应当为哺乳期女职工提供 pump and feed 设施，以方便她们在哺乳期间能够顺利进行。
哺乳期是女性在生育后的一段特殊时期，法律对此进行了特殊规定，以保护婴儿的健康成长和妇女的权益。用人单位应当遵守法律规定，保障女职工的生育权利和哺乳期间的权利。女职工也应该依法维护自己的权益，维护哺乳期间的美好生活。
婚姻法规定女性哺乳期权益得到保障图1
婚姻是具有法定意义的男女两性之间的感情、生活、家庭等组织形式。在我国，《婚姻法》对婚姻关系的设立、终止、夫妻财产、子女抚养等方面作出了详细的规定。婚姻法明确规定，女性在哺乳期间享有特殊的权益保护，以保障和维护妇女的权益。围绕婚姻法规定女性哺乳期权益得到保障展开论述。
哺乳期的定义及哺乳期的延长
哺乳期是指婴儿在吃奶期间，即从婴儿出生至满1周岁期间的时间。根据《婚姻法》第七条的规定，妻子在哺乳期间，丈夫应当保障妻子的乳汁分泌和哺乳的权利。《婚姻法》第八条还规定了哺乳期的延长，即婴儿满1周岁后，如果需要继续哺乳，可以延长哺乳期1年。
哺乳期的权益保障
1. 生育权与乳汁分泌权
《婚姻法》第七条明确规定，妻子在哺乳期间，有權保障自己的生育权和乳汁分泌权。丈夫应当尊重和保障妻子在哺乳期的权益，不得干涉或者阻止妻子哺乳。
2. 家庭暴力制止权
《婚姻法》第三条款规定，夫妻双方平等、和睦、共同生活。在哺乳期间，如果妻子遭受家庭暴力，丈夫应当立即制止并采取措施保护妻子的人身安全。如果丈夫不履行这一义务，由人民法院依法进行强制执行。
3. 经济资助权
《婚姻法》第八条款规定，妻子在哺乳期间，如果需要休业或者失业，丈夫应当给予适当的经济资助。《婚姻法》第四一条还规定，父母双方应当共同负担子女的抚养费。
婚姻法规定女性哺乳期权益得到保障 图2
哺乳期后的权益保障
1. 就业权
《婚姻法》第四十二条款规定，妻子在哺乳期间，有權享受休息、调整工作的权利。用人单位不得因妻子哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
2. 教育权
《婚姻法》第四十三条款规定，妻子在哺乳期间，有權接受教育的权利。国家、社会、学校和家庭都应当保障妻子在哺乳期间接受教育的权利。
《婚姻法》对女性哺乳期权益得到了明确的保障，这有利于维护妇女的权益，促进家庭和谐。婚姻法的规定不仅需要夫妻双方的尊重和遵守，还需要全社会共同关注和参与，共同维护妇女的权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）