《死亡人的工资是否算继承？》

《死亡人的工资是否算继承？》 图1

随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，社会关系日益复杂。继承问题作为民法中的一个重要内容，一直以来备受关注。本文拟对死亡人的工资是否算继承问题进行探讨，以期明确该问题的法律地位，为实际操作提供指导。

死亡人的工资性质分析

死亡人的工资，从性质上讲，属于死者的劳动成果。根据劳动法的规定，劳动者享有劳动权利和劳动义务。劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、加班费等。死亡人在工作期间所得的工资，是其合法的劳动报酬，应视为其财产权的一种表现。

死亡人的工资与继承关系的认定

在继承法中，继承是指一个人根据法律规定，从另一个人的财产中取得一定的权益。死亡人的工资作为其遗产的一部分，是否属于继承，需要分析其与继承权的关联性。

从死亡人的工资来源来看，如果工资来源于死者的劳动，那么工资可以视为死亡人的遗产。因为劳动是获取收入的主要方式，死亡前的工资是死者的劳动成果的体现，有权作为遗产进行继承。

从死亡人的工资支付对象来看，如果工资是支付给死者的，那么工资可以视为死亡人的财产。因为工资是劳动者应得的劳动报酬，是劳动者财产权利的一种表现。

如果死亡人的工资是支付给其他人的，如用人单位、雇佣主等，那么工资的继承问题就比较复杂。需要根据具体情况分析，如是否属于不当得利、无因管理、代管财产等，来确定工资的归属。

死亡人的工资与继承权的冲突处理

在实际操作中，死亡人的工资与继承权可能存在冲突。如果死亡人的工资是支付给死者的，那么在死亡人去世后，工资应当作为遗产进行继承。但如果工资是支付给其他人的，那么在继承人与工资支付人之间可能产生纠纷。

为了解决这一问题，我国继承法明确规定，继承人享有追讨权。继承人有权向工资支付人追讨工资，要求其返还原物或者给予适当的经济补偿。继承人也可以请求法院依法指定工资支付人为继承人，从而解决继承权的冲突。

死亡人的工资作为其遗产的一部分，应当属于继承。但在实际操作中，需要根据具体情况分析，如工资来源、支付对象等，来确定工资的归属。继承人在享有继承权的也享有追讨权，以解决继承权冲突。在处理这类问题时，应充分发挥我国继承法的规定，为实际操作提供明确的指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）