《回家继承家业！舍友突然离职，网友：这是什么操作？》

近日，一则关于舍友离职回家继承家业的消息在网络上引起了广泛关注。不少网友纷纷留言表示：“这是什么操作？”究竟事情是这样的，让我们来一起了解一下。

根据网络报道，一名舍友因工作原因突然离职，而其所在的公司却在其离职后告知其可以回家继承家业。这一消息曝光后，广大网友纷纷表示无法理解，认为这不仅不符合常理，更是涉及到公司法和继承法等多个法律问题。这种情况是否真的存在？又应该如何适用相关法律呢？

我们需要明确一点，公司通知员工回家继承家业的行为，显然不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者享有依法取得劳动报酬的权利。”也就是说，员工应当依法获得劳动报酬，而公司通知员工回家继承家业，显然是对员工权益的侵犯。

我们需要了解的是，家业和劳动报酬之间并没有直接的联系。劳动报酬是员工在劳动过程中所创造的价值的体现，而家业则是指家庭成员共同拥有的财产。这两者之间并没有必然的联系，员工离职也不应该影响到其继承家业的权利。

员工应该如权呢？员工可以要求公司依法支付劳动报酬，并对其进行劳动保护。如果公司不依法支付劳动报酬，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《回家继承家业！舍友突然离职，网友：这是什么操作？》 图1

如果员工认为公司的行为涉及到继承法的问题，还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国继承法》条规定：“中华人民共和国继承法，适用于公民因死亡而发生的继承关系的设立、变更、继承和放弃。”也就是说，继承法适用于公民因死亡而发生的财产继承问题。

法院会根据继承法的相关规定，来判断员工是否有权继承家业。通常情况下，员工在大学期间与舍友共同生活，彼此之间有一定的了解和信任。如果舍友的离职是因为公司不依法支付劳动报酬等原因，那么员工可能有权继承其家业。

继承法的条规定也明确指出：“中华人民共和国公民的个人财产，依照本法的规定由继承人继承。”这意味着，员工要想继承舍友的家业，需要符合继承法的规定，并且得到舍友的亲属或者其他继承人的同意。

我们可以得出舍友离职回家继承家业的情况在法律上并不存在，而公司通知员工回家继承家业的行为显然不符合法律规定。员工应该依法维护自己的合法权益，要求公司依法支付劳动报酬，并对其进行劳动保护。如果公司不依法支付劳动报酬，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）