解析劳动争议中的家庭关系焦虑

付垚

随着我国经济发展和社会结构的变迁，家庭关系逐渐成为劳动者在劳动争议中所面临的深层心理问题之一。特别是在新就业形态下，外卖骑手等灵活用工群体的劳动权益保障不足，使得他们在面对工作不稳定性时，往往会产生对家庭责任感的压力，进而引发焦虑情绪。

“焦虑来自家庭关系”，是指劳动者在面临职业不稳定、社会保障缺失等问题时，由于担心自身无法承担家庭责任，从而产生的一种心理负担。这种 anxiety often manifests in their work performance and overall mental health. 在劳动争议案件中，如果平台未能为骑手提供基本的社会保障和稳定的收入来源，这往往会导致骑手在面对家庭成员的期待与自身的不确定性之间陷入矛盾。

解析劳动争议中的家庭关系焦虑 图1

在现行的新就业形态下，外卖骑手通常与平台或第三方公司签订协议，而非正式的劳动合同。这种关系使得骑手们无法享有社会保障、年休假、加班费等基本权益。与卖行业的高劳动强度和不稳定性，也使得他们不得不面对频繁更换工作、收入波动大的困境。这些因素都会加剧骑手对家庭经济负担的心理压力。

在劳动争议案件中，“焦虑来自家庭关系”还体现在劳动者与企业之间难以确认劳动关系这一核心问题上。在司法实践中，法院通常会根据是否存在“人身隶属性”来判断双方是否构成劳动关系。这种法律上的不确定性，使得骑手们在面对家庭责任时更加缺乏安全感。

为了缓解这些矛盾，一方面需要平台履行社会责任，完善劳动者的社会保障体系；也需要有关部门加强对新就业形态下劳动权益保障的立法工作。通过设立专门的社会保险基金或专项政策，确保灵活用工群体能够获得基本的生活保障和医疗支持。

“焦虑来自家庭关系”是劳动争议案件中不可忽视的心理和社会问题。只有从法律制度层面完善劳动者的权益保障机制，才能 truly aress the psychological burden faced by workers and promote社会和谐稳定。

解析劳动争议中的家庭关系焦虑 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）