《面试不让说家庭关系，如何应对？》

随着社会的发展和进步，越来越多的年轻人步入职场，开始面临面试的问题。面试过程中，面试官通常会询问面试者的家庭情况、婚姻状况、子女情况等与工作无关的问题，这使得许多面试者感到不适。根据我国《劳动法》的规定，面试过程中面试官不得询问与工作无关的个人信息，面试者有权拒绝回答。在实际面试中，面试官 often 问及家庭关系，这使面试者如何应对成为一个问题。

面试过程中，面试官询问家庭关系属于违法行为，面试者有权拒绝回答。根据《劳动法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得歧视妇女、儿童。”面试中询问家庭关系属于对劳动者家庭状况的歧视，面试者有权拒绝回答。《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位不得因劳动者婚姻状况、生育情况、子女情况等原因歧视劳动者。”面试过程中询问家庭关系是违法行为，面试者有权拒绝回答。

在实际面试中，面试官常常询问家庭关系，面试者如何应对成为一个问题。针对这一问题，面试者可以采取以下措施：

1. 明确表达观点。面试者在面试过程中可以明确表达自己的观点，告诉面试官自己不希望回答家庭关系的问题。面试者可以说：“请问您问这个问题的原因是什么？”如果面试官回答是为了了解工作能力、工作经验等与工作相关的信息，面试者可以表示理解并尝试回答。但如果面试官的问题涉及到个人隐私，面试者应当明确表达自己的观点，表示不愿意回答。

2. 请求说明原因。面试者可以向面试官说明自己不愿意回答家庭关系的问题的原因，认为面试与工作无关，希望专注于工作等方面。通过说明原因，面试者可以让面试官了解到自己的立场，有助于缓解面试过程中的压力。

3. 寻求帮助。如果面试过程中遇到问题，面试者可以向招聘单位的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助。招聘单位有责任确保面试过程符合法律法规的规定，面试者可以向相关部门反映情况，寻求帮助。

4. 准备应对策略。面试者可以在面试前准备应对策略，了解面试过程中可能遇到的问题，并提前思考如何回答。面试者可以提前准备好自己的家庭情况介绍，以便在面试过程中更好地展示自己。

面试过程中面试官询问家庭关系属于违法行为，面试者有权拒绝回答。面试者可以通过明确表达观点、请求说明原因、寻求帮助等方式应对面试过程中可能遇到的问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）