《离婚后，女性如何重新回归职场并找到新的人生目标》

随着社会的不断发展，越来越多的女性在婚姻中遇到了诸多困难，如家庭暴力、婚外情等，导致婚姻破裂，需要重新回归职场。女性如何重新回归职场并找到新的人生目标，成为了一个亟待解决的问题。

离婚后女性回归职场的法律保障

1. 根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，离婚妇女享有与离婚前相同的就业权利。离婚后，女性在求职过程中不受性别歧视，招聘单位不得因性别原因拒绝女性求职者。

2. 《中华人民共和国劳动法》对妇女享有劳动权利和保障劳动权益进行了明确规定。离婚妇女在求职、就业过程中，享有与男性平等的待遇，用人单位不得因婚姻状况歧视女性劳动者。

《离婚后，女性如何重新回归职场并找到新的人生目标》 图1

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》对妇女的劳动权益进行了更加详细的规定。离婚妇女在求职、就业过程中，如遭受性别歧视，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

离婚后女性回归职场的心理挑战

1. 自卑心理：离婚妇女可能会因为婚姻破裂而对自身价值产生怀疑，认为自己在职场中不如其他女性，从而产生自卑心理。这种心理障碍需要通过自我调适和心理疏导等加以克服。

2. 职场压力：离婚妇女回归职场后，可能面临职场竞争、工作压力、人际关系等方面的挑战。需要加强心理建设，提高抗压能力，适应职场环境。

3. 职业选择：离婚妇女在回归职场前，应根据自己的兴趣、专长和市场需求，选择适合自己职业发展方向。对于需要重新培训和提升技能的妇女，政府和社会应提供相应支持，帮助她们顺利转型。

离婚后女性回归职场的策略

1. 提升自身能力：离婚妇女应充分利用业余时间，提高自身的综合素质和技能水平，增加职场竞争力。这包括参加培训课程、考取相关证书、参加职业论坛等。

2. 建立人脉关系：在职场中，人脉关系对于个人发展具有重要作用。离婚妇女应积极拓展人脉，结识同行，互相支持和帮助。

3. 调整心态：离婚妇女要树立自信，保持积极向上的心态，勇于面对职场挑战。在遇到困难和挫折时，应学会自我调适，保持心理平衡。

4. 寻求组织支持：离婚妇女在回归职场过程中，可以寻求用人单位、职业培训机构、社会团体等组织的支持。这些组织可以为离婚妇女提供职业指导、培训和心理等服务，帮助她们更好地适应职场。

，离婚后女性回归职场是一个复杂的过程，需要法律和社会的共同努力。在法律保障方面，应加强相关法律法规的制定和实施，消除性别歧视。在女性自身方面，要加强心理建设，提升职场竞争力，勇于面对生活和工作中的挑战。通过政府、企业和社会的有机结合，相信离婚妇女能够顺利地回归职场，并找到新的人生目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）