产假到期离婚产假补偿标准及申请流程

产假到期离婚产假补偿概述

在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国婚姻法》对产假和产假期间的离婚补偿问题作出了明确规定。根据这些法律规定，离婚妇女在产假期间，如果因离婚等原因导致丧失了生育权利或者生育困难，可以向生育单位或者所在地劳动行政部门申请产假补偿。

产假到期离婚产假补偿标准

1. 产假补偿的金额，按照妇女本人解除劳动或者终止劳动合同前十二个月的平均工资計算。

2. 如果妇女在产假期间因生育造成身体伤残的，产假补偿的金额按照医疗费用的80%計算。

3. 如果妇女在产假期间因生育导致失去劳动能力的，产假补偿的金额按照本人月平均工资的50%計算。

4. 生育单位应当自妇女解除或者终止劳动合同之日起30日内，将产假补偿金额支付给妇女。

产假到期离婚产假补偿申请流程

1. 妇女在产假期间因离婚等原因导致丧失了生育权利或者生育困难的，可以向生育单位或者所在地劳动行政部门提出产假补偿申请。

2. 申请时应当提供本人身份证、结婚证、离婚证、调动证明等证明材料，提供生育单位或者所在地劳动行政部门的证明文件。

3. 生育单位或者所在地劳动行政部门收到妇女的产假补偿申请后，应当进行审核。审核通过后，生育单位或者所在地劳动行政部门应当在30日内将产假补偿金额支付给妇女。

4. 如果生育单位或者所在地劳动行政部门未在30日内将产假补偿金额支付给妇女，妇女可以依法申请支付。

注意事项

1. 离婚妇女在产假期间提出离婚申请的，生育单位或者所在地劳动行政部门应当优先为妇女办理产假补偿手续。

产假到期离婚产假补偿标准及申请流程 图1

2. 离婚妇女在产假期间已经获得其他单位或者个人给予的产假补偿，不得重复申请。

3. 妇女在产假期间如果因生育造成身体伤残或者失去劳动能力的，产假补偿的金额按照本人月平均工资的50%計算。

产假到期离婚产假补偿是保障离婚妇女权益的一项重要措施。离婚妇女应当了解产假到期离婚产假补偿的标准和申请流程，及时提出申请，争取自己的合法权益。生育单位和社会各界也应当关注离婚妇女的困境，给予必要的帮助和支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）