离婚员工单位闹事的法律风险及应对策略

在当代社会中，“离婚 到单位闹”现象日益引发关注。这一行为通常指因婚姻破裂导致情绪失控，员工将家庭矛盾延伸至工作场所，甚至采取极端方式表达诉求，不仅扰乱企业正常运营秩序，还可能引发劳动争议和社会不稳定。从法律视角出发，分析“离婚 到单位闹”的定义、成因及应对策略。

“离婚 到单位闹”的定义与表现形式

离婚员工单位闹事的法律风险及应对策略 图1

“离婚 到单位闹”是指员工在婚姻关系破裂后，因心理压力过大或对配偶存在不满情绪，选择在工作场所通过非理性方式表达诉求，甚至采取威胁性手段向企业施压。其表现为以下几种常见形式：

1. 扰乱办公秩序：员工在单位内大声吵闹、宣泄情绪，影响同事正常工作。

2. 滥用法律程序：以“劳动权益受到侵害”为由频繁提起诉讼或仲裁，试图通过法律途径制造舆论压力。

3. 虚构事实诽谤企业：通过网络平台散布不实信息，损害企业声誉。

4. 威胁性行为：以暴力手段胁迫企业满足其不合理要求。

员工单位闹事的法律风险及应对策略 图2

这些行为不仅给涉事员工本人带来法律风险，也可能对其他员工产生负面影响。

“ 到单位闹”的法律界定与责任承担

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，员工在婚姻关系中的个人行为应当遵循法律规定，不得侵犯企业和其他员工的合法权益。以下是相关法律法规对企业应对“ 到单位闹”行为的指导：

1. 企业权利保障：依据《劳动合同法》，企业在管理过程中有权通过规章制度规范员工行为，维护工作场所秩序。对于严重违反劳动纪律的行为，企业可以依法解除劳动合同或采取其他合法措施。

2. 个人行为的法律后果：若员工在单位闹事属于寻衅滋事、扰乱公共秩序，则可能触犯《治安罚法》，甚至构成刑事责任。以暴力威胁手段迫使企业满足其要求，或因情绪失控导致他人身体伤害，均可能面临行政拘留乃至刑事追究。

3. 劳动争议处理机制：员工若认为自身权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。若员工滥用法律程序，故意虚构事实或提供虚据，则可能被认定为“恶意诉讼”，承担相应的法律责任。

企业应对策略

面对“ 到单位闹”的员工，企业应当采取合法、合理的予以应对，既要保护自身合法权益，又要妥善处理员工的合理诉求：

1. 完善内部管理机制：制定清晰的员工行为规范和劳动纪律制度，明确对扰乱工作秩序行为的具体处罚措施。建立畅通的沟通渠道，及时倾听员工心声，避免因沟通不畅引发矛盾升级。

2. 加强法律培训：定期组织员工开展法律知识培训，特别是加强对《劳动合同法》和《民法典》的学，帮助员工树立正确的价值观和法律意识。

3. 危机事件处：针对可能出现的极端行为，企业应当制定应急预案，明确应对措施和责任分工。在员工情绪失控时，及时疏散其他员工，并联方介入处理。

4. 注重人文关怀：对于因婚姻问题出现心理困扰的员工，企业可以提供心理或专业帮助，引导其通过合法途径解决问题，避免因情绪失控引发严重后果。

典型案例分析

多起“ 到单位闹”事件被媒体曝光并引发社会关注。在科技公司工作的张三因婚姻破裂情绪低落，多次在办公场所大吵大闹，甚至扬言要“让公司付出代价”。因其行为已构成扰乱公共秩序，当地警方依法对其作出行政拘留处罚。

此案例警示我们：员工在面对婚姻危机时，应当通过合法途径解决问题，而不是将工作场所作为发泄情绪的工具。企业也需严格按照法律规定行事，避免因管理不当引发更严重的法律问题。

“ 到单位闹”现象不仅反映出个人法律意识淡薄的问题，也对企业日常运营管理提出了新的挑战。面对此类事件，企业应当在依法行事的基础上，注重人文关怀和心理疏导，帮助员工树立正确的价值观和行为准则。通过完善内部制度和加强法律培训，为企业营造和谐稳定的工作环境提供保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）