离婚又复婚能否请婚假？法律解读与实务分析

随着社会价值观的多样化和人们婚姻观念的变化，离婚与复婚的现象逐渐增多。在职场中，员工在经历 divorce 和 remarriage 后，往往会关注到一个关键问题：离婚又复婚后是否还能享有结婚假期（marriage leave）？这一问题不仅关系到个益的实现，还涉及企业在制定相关政策时的法律合规性。从法律角度对这一问题进行详细解读，并结合实务操作提供相应的建议。

婚假的法律基础

根据《中华人民共和国民法典》和《劳动法》的相关规定，婚假是指员工在结婚后依法享有的无薪假期。在，婚假的具体天数由各地区或企业自行规定，但全国范围内普遍规定为 3 天至 15 天不等。

基本原则

离婚又复婚能否请婚假？法律解读与实务分析 图1

1. 平等享受原则：无论是初婚、再婚还是复婚，员工均可依法享有婚假。根据《民法典》第 1047 条，“婚姻自由”是基本国策，而婚假制度的设立旨在保障婚姻关系中的个人权益。无论结婚次数如何，只要符合法律规定，员工均可平等享受婚假。

2. 从属义务原则：婚假属于劳动者的附随权利，用人单位不得因员工的结婚行为而歧视或剥夺其休假权。

法律条文

《民法典》第 1047 条：“婚姻自由”是公民的基本权利。

《劳动法》第 25 条：“国家保护妇女和青年的合法权益，禁止任何形式的就业歧视。”

离婚与复婚后婚权利平等性

在司法实践中，离婚又复婚的行为是否影响婚假权利，主要取决于以下几个因素：

领取结婚是关键

根据《民法典》，婚姻关系的成立以领取结婚为准。无论是初婚、再婚还是复婚，只要依法理了结婚登记手续（marriage registration），即具备了享有婚基本条件。

典型案例分析

1. 案例一：张三与李四离婚后复婚，是否能享受婚假？

根据《民法典》第 1085 条，“婚姻关系存续期间”从领取结婚开始计算。在张三和李四离婚又复婚后，只要双方重新理了结婚登记手续，即可视为新的婚姻关系的建立。根据《劳动法》相关规定，他们均有权申请婚假。

2. 案例二：王五在离婚后未复婚的情况下再次结婚，能否享受婚假？

王五的行为属于再婚，只要其新婚姻关系合法有效，即可依法享有婚假。法院在实践中通常会支持这种诉求。

争议点及司法态度

尽管法律明确保障了平等的婚假权利，但在实务操作中，仍有部分用人单位或劳动者对离婚后的复婚行为存在误解，认为“复婚”会影响婚合法性或时间计算。对此，法院一般倾向于保护员工的合法权益，并依据结婚登记的时间作为判断依据。

实务操作中的注意事项

对企业的建议

1. 政策透明化：企业在制定婚嫁假期政策时，应明确规定无论是初婚、再婚还是复婚，均享有平等的婚假权利，避免因政策模糊导致劳动纠纷。

2. 据留存：在员工申请婚假时，要求其提供结婚（marriage certificate）等相关明材料，并妥善保存。这不仅有助于企业核实假期的真实性，也在发生争议时能够及时举。

3. 培训与宣传：通过内部培训或宣传手册，向员工传达婚假制度的公平性和法律依据，减少因信息不对称引发的矛盾。

离婚又复婚能否请婚假？法律解读与实务分析 图2

对劳动者的建议

1. 保留证明文件：在婚姻变动后，应妥善保存离婚证书（divorce certificate）、结婚证以及其他相关材料。这些文件在申请婚假或处理劳动争议时可能至关重要。

2. 事先沟通：在计划申请婚假前，最好与用人单位进行充分沟通，明确休假流程和所需材料，避免因程序问题影响权益的实现。

3. 法律途径维护权益：如果遇到单位拒绝批准婚假的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身合法权益。

离婚又复婚后是否能享有婚假，在法律上是明确支持的。只要员工依法完成结婚登记手续，即可平等享有婚假权利。这对保障员工的合法权益、促进家庭和谐具有重要意义。企业在制定相关政策时也应充分考虑到这一问题，确保内部制度合法合规，避免因政策不公引发劳动纠纷。希望本文的解读能为相关问题提供有益参考。

注：文中提到的“divorce”（离婚）、“remarriage”（复婚）等英文词汇仅为便于理解而使用，不代表正式法律术语。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）