《婚姻纠纷：女子故意拖欠工资，不离婚要挟企业支付？》

随着社会经济的发展，越来越多的女性投身职场，追求自己的事业和理想。在职场中，女性往往面临各种不公平待遇，如工资拖欠、职场歧视等。在一些特殊情况下，女性可能会通过婚姻关系来维护自己的权益。当婚姻关系出现问题时，如何通过法律手段来维护自己的权益，成为了许多女性面临的难题。探讨一起涉及婚姻纠纷、工资拖欠和“要挟”企业的案例，并分析相关法律法规，以期为女性提供参考和借鉴。

案情简介

知名企业员工小王（化名）与公司负责人张先生（化名）结婚多年，后因工作原因，小王被派往外地工作。在离开本地前，张先生承诺会将小王的工资发放至其个人账户。自小王离开本地后，张先生便通过各种手段要求小王放弃追讨工资，否则将被迫离婚。面对张先生的威胁，小王无奈之下只能忍气吞声，放弃追讨工资。

法律法规分析

根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产属于夫妻共同财产。在此案中，小王和张先生之间的工资属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

根据上述法律法规，我们用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，而劳动者也有权要求用人单位支付工资。在此案中，小王作为劳动者，有权要求张先生支付工资。而张先生以婚姻关系为要挟，威胁小王放弃追讨工资，这显然违反了法律法规的规定。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定承担违约责任。在此案中，张先生未履行合同义务，要求小王放弃追讨工资，这显然违反了法律法规的规定。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。张先生的行为构成侵权，小王有权要求张先生承担侵权责任。

在此案中，小王可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

《婚姻纠纷：女子故意拖欠工资，不离婚“要挟”企业支付？》 图1

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工资拖欠等劳动争议。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人一方不履行裁决的，另一方可以依法申请法院强制执行。

2. 向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产属于夫妻共同财产。在此案中，小王作为劳动者，有权要求张先生支付工资。如果劳动仲裁委员会无法公正裁决，小王可以向法院提起诉讼，请求法院判决张先生支付工资。

3. 请求机关进行调解。根据《中华人民共和国治安罚法》的规定，对于因民间纠纷引起的治安问题，机关可以进行调解。在此案中，小王可以向机关请求进行调解，要求机关对张先生的违法行为进行处罚。

在此案中，小王作为劳动者，有权利要求张先生支付工资。而张先生以婚姻关系为要挟，威胁小王放弃追讨工资，这显然违反了法律法规的规定。在面临此类情况时，女性应该积极维护自己的权益，采取合法途径解决问题，如向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼或请求机关进行调解等。女性还应该注重自我保护，避免因婚姻关系而受到不公平待遇，如工资拖欠、职场歧视等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）