北京中鼎经纬实业发展有限公司公司私自设立PK奖惩，员工权益受损谁来担责？

公司私自设立PK奖惩是指公司内部在没有经过合法程序和相关部门审核的情况下，自行设立的一种奖励和惩罚制度。这种制度通常由公司管理层或员工自行制定，并且可能会与国家的劳动法规和法律法规存在冲突，因此需要特别小心处理。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，奖惩制度必须经过劳动者同意，并且需要符合国家规定的条件和程序。如果公司私自设立PK奖惩，可能会面临法律法规的制裁和处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

建议公司在设立PK奖惩制度时，一定要经过合法程序和相关部门审核，并且确保奖惩制度的制定和执行符合国家法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益，避免可能出现的法律风险和纠纷。

公司私自设立PK奖惩，员工权益受损谁来担责？图1

企业竞争日益激烈，很多公司为了提高员工的工作效率和工作质量，会设立各种奖励和惩罚机制。但是，如果公司在设立PK奖惩制度的过程中侵犯了员工的合法权益，那么这种行为需要承担相应的法律责任。从法律角度分析公司私自设立PK奖惩，员工权益受损的责任承担问题。

员工权益受损的法律责任承担

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”

在这里，PK奖惩制度属于一种工资性质的奖惩，如果公司私自设立PK奖惩，可能会侵犯员工的合法权益。如果员工的权益受损，公司需要承担相应的法律责任。

（一）如果公司没有经过员工同意就设立PK奖惩，那么公司需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，如果公司没有经过员工同意就设立PK奖惩，那么公司需要承担赔偿责任。

（二）如果公司设立PK奖惩制度的过程中侵犯了员工的合法权益，那么公司需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果公司设立PK奖惩制度的过程中侵犯了员工的合法权益，那么公司需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

（三）如果公司设立PK奖惩制度，导致员工无法正常工作或者生活，那么公司需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果公司设立PK奖惩制度，导致员工无法正常工作或者生活，那么公司需要承担赔偿责任。

员工维权的方法

公司私自设立PK奖惩，员工权益受损谁来担责？ 图2

（一）员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对侵权行为进行制止。

（二）员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对侵权行为进行裁决。

（三）员工也可以向人民法院提起诉讼。人民法院是解决劳动争议的法院。员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院对侵权行为进行判决。

公司私自设立PK奖惩，可能会侵犯员工的合法权益，导致员工权益受损。公司在设立PK奖惩制度的过程中，应当尊重员工的合法权益，经过员工同意后设立PK奖惩。如果公司私自设立PK奖惩，导致员工权益受损，那么公司需要承担相应的法律责任。员工也应当了解自己的维权方法，及时维权，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）