北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁制度存废问题研究

劳动争议仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是由劳动争议双方当事人协商一致，或者协商不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。

在中国，劳动争议仲裁制度是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。根据这些法律规定，劳动争议仲裁是一种免费、公正、公开、独立的仲裁制度，它的目的是解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。

劳动争议仲裁制度是否应该存在呢？答案是肯定的。劳动争议仲裁制度有许多优点，它能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。劳动争议仲裁制度与法院诉讼相比，程序更加简单，成本更低，时间更短，有利于当事人及时解决争议，恢复正常的劳动关系。

当然，劳动争议仲裁制度也存在一些不足之处。由于劳动争议仲裁制度是由当事人自主申请仲裁，而不是由法院主动受理，劳动争议仲裁制度的效率可能不如法院诉讼。劳动争议仲裁制度的裁决并不具有法律执行力，如果当事人不履行仲裁裁决，仍然可以通过其他途径来解决争议。

劳动争议仲裁制度应该存在，但应该加以改进和完善。劳动争议仲裁制度的改革应该包括以下几个方面：

应当加强劳动争议仲裁机构的建设和管理。劳动争议仲裁机构是解决劳动争议的主管机构，它的建设和管理直接关系到劳动争议仲裁制度的运行效率和公正性。应当加强劳动争议仲裁机构的建设和管理，提高仲裁人员的素质和能力，确保劳动争议仲裁制度的公正性和效率。

应当完善劳动争议仲裁的法律制度。劳动争议仲裁制度的法律制度是解决劳动争议的基本依据，应当根据实际情况，不断完善劳动争议仲裁的法律制度，为劳动争议仲裁提供更加明确、具体、可操作的法律依据。

应当加强劳动争议仲裁的宣传和普及。劳动争议仲裁制度的知晓度和影响力直接关系到劳动争议仲裁制度的运行效果。应当加强劳动争议仲裁的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动者的合法权益得到有效维护。

应当建立健全劳动争议仲裁的监督机制。劳动争议仲裁制度的监督机制是保证劳动争议仲裁制度公正、公开、透明运行的重要保障。应当建立健全劳动争议仲裁的监督机制，加强对劳动争议仲裁机构的监督和管理，确保劳动争议仲裁制度的公正性和效率。

劳动争议仲裁制度是一种解决劳动争议的有效方式，它能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。劳动争议仲裁制度的存废应该根据实际情况来决定，但无论如何，应当加强劳动争议仲裁制度的建设和管理，完善劳动争议仲裁的法律制度，加强劳动争议仲裁的宣传和普及，建立健全劳动争议仲裁的监督机制，为解决劳动争议提供更加有效、公正、公开、透明的法律制度。

劳动争议仲裁制度存废问题研究图1

随着社会经济的快速发展，我国劳动关系的格局发生了深刻变化，劳动争议案件呈现出日益的态势。劳动争议仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定起到了重要作用。在现实工作中，劳动争议仲裁制度的实施存在诸多问题，引发了社会各界的广泛关注。本文旨在分析劳动争议仲裁制度的现状、问题及其存废问题，并提出相应的解决措施，以期为劳动争议仲裁制度的发展和完善提供参考。

劳动争议仲裁制度存废问题研究 图2

劳动争议仲裁制度现状及问题

1. 仲裁机构设置不完善。我国的劳动争议仲裁机构以地市级为单位设立，部分地区的仲裁机构人员素质不高、设备落后，难以满足劳动争议仲裁的实际需求。

2. 仲裁程序不规范。劳动争议仲裁程序缺乏统一的标准，仲裁员素质参差不齐，部分仲裁员缺乏专业知识和法律素养，仲裁质量难以保证。

3. 仲裁效率较低。劳动争议仲裁程序繁琐，耗时较长，导致当事人权益难以得到及时维护。

4. 法律宣传和普及不到位。劳动者和用人单位对劳动争议仲裁制度的了解程度不高，导致仲裁申请和裁决的积极性不高。

5. 劳动争议仲裁制度的权威性不足。由于仲裁机构独立性不强，部分仲裁裁决难以得到 social和法律的认可，使得劳动者和用人单位对仲裁制度的信心受到影响。

劳动争议仲裁制度存废问题的探讨

1. 改革仲裁机构设置模式。优化仲裁机构布局，增加基层仲裁机构，实现劳动争议仲裁制度的扁平化。

2. 规范仲裁员队伍。加强仲裁员培训，提高仲裁员队伍的专业素质，建立仲裁员退出机制，确保仲裁员队伍的活力和稳定性。

3. 提高仲裁效率。简化仲裁程序，缩短仲裁时间，引入仲裁速调、快审等模式，提高仲裁效率。

4. 加强法律宣传和普及。通过各种渠道加强劳动争议仲裁制度的宣传和普及，提高劳动者和用人单位对仲裁制度的认识和信任度。

5. 提高仲裁权威性。完善仲裁法律制度，保障仲裁裁决的效力，加强仲裁与司法的衔接，提高仲裁权威性。

劳动争议仲裁制度作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。现行的劳动争议仲裁制度在仲裁机构设置、仲裁程序、仲裁效率、法律宣传和普及等方面存在诸多问题。有必要对劳动争议仲裁制度进行改革和完善，以适应现代社会经济发展的需要，更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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