北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁主动调查：如何提高调解成功率》

劳动仲裁主动调查，是指劳动仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，主动收集证据、调查事实的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主动调查是劳动仲裁的重要程序之一，对于保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

主动调查的意义

1. 保障当事人的合法权益。劳动仲裁主动调查有利于及时、全面地了解案件事实，为当事人提供充分的证据和依据，从而确保当事人能够充分表达自己的诉求，维护其合法权益。

2. 维护劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁主动调查有助于及时发现和化解劳动争议，通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，有利于维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动者的团结协作。

3. 提高劳动仲裁效率。主动调查有助于缩短劳动争议处理时间，提高仲裁效率，降低仲裁成本，减轻当事人的诉累。

主动调查的程序

1. 劳动仲裁机构收到劳动争议案件后，应当及时进行审查，对符合仲裁范围的案件，应当决定受理并通知当事人。

2. 劳动仲裁机构在仲裁过程中，应当主动收集证据和调查事实。证据和事实的收集可以采用以下方式：

（1）当事人提供证据。当事人应当向劳动仲裁机构提供与劳动争议有关的证据，包括书面材料、口头陈述等。

（2）劳动仲裁机构调查。劳动仲裁机构可以对与劳动争议有关的线索进行调查，包括查阅工资单、劳动合同、规章制度等文件，询问当事人、证人等。

（3）申请调取证据。当事人可以申请劳动仲裁机构调取证据，劳动仲裁机构应当根据申请调取证据的申请进行调查。

（4）委托专业机构调查。劳动仲裁机构可以委托专业机构进行技术性调查，如劳动保障监察、劳动能力鉴定等。

3. 劳动仲裁机构在调查过程中，应当确保调查的客观性、公正性和合法性，避免调查结果受到主观偏见的影响。

4. 劳动仲裁机构在调查结束后，应当根据调查结果进行仲裁，制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明案件的基本事实、证据、仲裁请求和裁决内容等。

主动调查的的限制

1. 主动调查应当遵循合法、自愿、公正、公开的原则，不得侵犯当事人的合法权益。

2. 劳动仲裁机构在进行主动调查时，应当尊重当事人的意愿，充分听取当事人的意见和请求。

3. 劳动仲裁机构在进行主动调查时，应当遵循效率、公正、合法的原则，避免不必要的调查和程序。

4. 劳动仲裁机构在进行主动调查时，应当遵守法律法规的规定，不得超出权限进行调查。

劳动仲裁主动调查是劳动仲裁的重要程序之一，对于保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁机构在进行主动调查时，应当遵循合法、自愿、公正、公开的原则，尊重当事人的意愿，充分听取当事人的意见和请求，要确保调查的客观性、公正性和合法性，避免侵犯当事人的合法权益。

《劳动仲裁主动调查：如何提高调解成功率》图1

劳动仲裁主动调查：如何提高调解成功率

随着社会经济的快速发展，劳动关系的多样化、复杂性日益凸显，劳动争议案件呈现出爆发性的趋势。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低廉的优点。但在实际操作过程中，由于调查手段单证据不足等原因，导致调解成功率不高。如何提高劳动仲裁调解成功率，成为劳动仲裁部门和律师关注的焦点。从劳动仲裁主动调查的角度出发，探讨如何提高调解成功率。

劳动仲裁主动调查的内涵与外延

（一）劳动仲裁主动调查的内涵

劳动仲裁主动调查，是指劳动仲裁部门在处理劳动争议案件过程中，主动对案件相关事实和证据进行调查、收集和分析，以全面了解案件情况，为调解和裁决提供充分证据和依据的行为。主动调查有利于提高调解成功率，减少错误裁决的风险。

（二）劳动仲裁主动调查的外延

劳动仲裁主动调查包括以下几个方面：

1. 对劳动争议双方当事人的身份、资格进行调查。

2. 对劳动争议事实进行调查，包括收集和分析相关证据，如工资单、考勤记录、证人证词等。

3. 对劳动法律、法规及政策的执行情况进行调查。

4. 对劳动关系的确立、变更、终止情况进行调查。

5. 对劳动争议的处理历史进行调查。

劳动仲裁主动调查的重要性

（一）有利于全面了解案件情况，为调解和裁决提供充分依据

通过主动调查，劳动仲裁部门可以全面了解案件事实真相，为调解和裁决提供充分的依据，避免因证据不足导致错误裁决的情况发生。

（二）有利于提高调解成功率，减少错误裁决的风险

主动调查有利于发现案件中的问题和线索，有针对性地开展调解工作，提高调解成功率。主动调查可以减少因错误裁决导致的法律风险，提高劳动关系的和谐稳定。

（三）有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定

《劳动仲裁主动调查：如何提高调解成功率》 图2

通过主动调查，劳动仲裁部门能够及时发现和纠正用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。主动调查还有利于促进劳动关系的和谐稳定，维护社会和谐稳定。

劳动仲裁主动调查的实践与探讨

（一）完善调查程序，提高调查效率

为了提高劳动仲裁主动调查的效率，劳动仲裁部门应当完善调查程序，明确调查职责、程序和期限，确保调查工作的顺利进行。应根据案件情况灵活运用调查手段，提高调查效果。

（二）注重调查手段的多样性，提高调查质量

劳动仲裁主动调查应当注重调查手段的多样性，包括现场调查、问卷调查、文献调查、询问调查等。劳动仲裁部门应加强对调查人员的培训，提高调查质量。

（三）建立健全调解机制，提高调解成功率

劳动仲裁部门应建立健全调解机制，推动调解工作与仲裁工作的有机结合。通过调解，既可以减少劳动争议案件的数量，又可以提高调解成功率，达到案结事了的目的。

劳动仲裁主动调查是提高调解成功率的关键环节，劳动仲裁部门应充分认识其重要性，不断完善调查程序和手段，注重调查与调解的有机结合，努力提高劳动仲裁调解成功率，为维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发挥积极作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）