北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁受理范围全面解析

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动争议发生地向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。它是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，是劳动法保障劳动者合法权益的重要手段之一。

劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决的两个途径，它们之间有一定的联系，但又有区别。劳动仲裁是劳动争议解决的步，是纠纷解决程序中的“预程序”，其目的是防止纠纷扩大，促进纠纷解决。而劳动诉讼是劳动仲裁的继续和扩展，是纠纷解决程序中的“终程序”，其目的是确保纠纷的最终解决。劳动仲裁和劳动诉讼都是劳动法规定的解决劳动争议的方式，但劳动仲裁具有程序简便、费用低廉、裁决效率高等特点，在劳动争议解决中，劳动仲裁是首选方式。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动关系的当事人，包括劳动者（职工）和用人单位。劳动仲裁的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动仲裁的当事人可以依法申请仲裁，其范围包括：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动争议；

2. 劳动者与用人单位发生的劳动争议；

3. 用人单位与劳动者发生的劳动合同纠纷；

4. 劳动者与用人单位发生的工资、福利、工时、休假、保险等方面的争议；

5. 劳动者与用人单位发生的劳动保护、职业培训、退休、离职等方面的争议。

劳动仲裁的申请和程序

1. 申请

劳动仲裁的申请人为劳动者或用人单位。申请人应当向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。申请人的申请应当合法、真实、准确。

2. 受理

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定条件、申请材料是否齐全、证据是否有效等。劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起5日内，作出是否受理的决定。对符合法定条件的申请，劳动仲裁机构应当受理。

3. 程序

劳动仲裁程序分为仲裁前程序和仲裁程序。

（1）仲裁前程序

仲裁前程序包括：申请阶段的调查、调解、和解等。劳动仲裁机构在仲裁前可以对纠纷进行调查，了解当事人情况，为仲裁提供依据。劳动仲裁机构可以依法进行调解，促使当事人达成和解。当事人可以自行协商解决纠纷，也可以请求劳动仲裁机构进行调解。

（2）仲裁程序

仲裁程序包括：仲裁庭的组成、仲裁员的确定、仲裁辩论、证据出示、裁决的作出等。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。仲裁员应当具有相应的专业知识和劳动法律知识。当事人可以对仲裁员进行选定或者指定。仲裁辩论是在仲裁庭上进行的辩论活动，当事人可以充分表达自己的意见和主张。证据出示是在仲裁庭上展示证据，以支持当事人的主张。裁决的作出是仲裁庭对纠纷作出最终决定的过程。

劳动仲裁的裁决

1. 裁决的定义

劳动仲裁裁决是劳动仲裁机构对当事人发生的劳动争议作出的具有法律效力的裁决书。劳动仲裁裁决是劳动争议解决程序中的终局性决定，对当事人具有法律约束力。

2. 裁决的内容

劳动仲裁裁决应当载明劳动争议的基本事实、劳动法律适用、裁决结果和裁决依据。劳动仲裁裁决书应当由仲裁机构盖章、签字并送达当事人。

3. 裁决的效力

劳动仲裁裁决自裁决书送达之日起生效。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决书确定的义务。劳动仲裁裁决的执行情况和效果可以作为当事人申请强制执行的依据。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动争议的方式，它们之间有一定的联系，但又有区别。在劳动争议解决中，劳动仲裁是首选方式。劳动仲裁具有程序简便、费用低廉、裁决效率高等特点。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的优点和缺点

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，具有以下优点：

1. 程序简便：劳动仲裁程序相对简单，容易操作。

2. 费用低廉：劳动仲裁费用相对较低， compared to诉讼费用，节省了当事人的诉讼成本。

3. 裁决效率高：劳动仲裁裁决一般能在较短时间内作出。

4. 不受地域限制：劳动仲裁不受地域限制，当事人可以在全国范围内申请劳动仲裁。

劳动仲裁的缺点主要包括：

1. 仲裁结果不受法律强制执行：劳动仲裁裁决不具有终局性，如果当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁员素质参差不齐：劳动仲裁员素质参差不齐，可能影响仲裁裁决的公正性。

3. 仲裁程序相对简单：劳动仲裁程序相对简单，可能影响仲裁裁决的质量。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、费用低廉、裁决效率高等优点。但是，劳动仲裁的裁决不具有终局性，如果当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在解决劳动争议时，当事人应当根据具体情况，综合考虑劳动仲裁和诉讼的优缺点，选择合适的解决方式。

劳动仲裁受理范围全面解析图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁具有公正、快捷、高效的特点，能够有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁的受理范围在实际操作中存在一定的争议和模糊之处，给劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时带来了诸多困扰。全面解析劳动仲裁受理范围，对于指导劳动者正确申请劳动仲裁具有重要意义。

劳动仲裁受理范围的概念与特征

（一）劳动仲裁受理范围的定义

劳动仲裁受理范围是指劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，对特定劳动争议事项所具有的管辖权。劳动仲裁受理范围主要包括劳动关系的建立、变更、终止，劳动者权益保障，用人单位社会责任等方面的内容。

（二）劳动仲裁受理范围的特征

1. 劳动仲裁受理范围具有广泛性。劳动仲裁机构对下列劳动争议事项具有管辖权：（1）劳动者与用人单位之间的劳动纠纷；（2）用人单位与劳动者之间的劳动纠纷；（3）劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。

2. 劳动仲裁受理范围具有特殊性。劳动仲裁不受地域限制，劳动争议双方当事人可以在任何地方申请劳动仲裁。但劳动仲裁机构的管辖权受到一定限制，如劳动争议发生地、用人单位注册地等。

劳动仲裁受理范围全面解析 图2

3. 劳动仲裁受理范围具有程序性。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节，具有严格的程序要求。劳动仲裁机构对劳动争议事项的受理，要遵循合法、自愿、及时、公正、公开的原则。

劳动仲裁受理范围的实践问题及对策

（一）实践中存在的问题

1. 劳动仲裁受理范围的界定不清晰。如对于劳动者离职后的争议，是否属于劳动仲裁受理范围存在争议。

2. 劳动仲裁机构的管辖权受到限制，导致部分劳动争议无法得到及时、有效的解决。

3. 劳动仲裁程序存在不规范现象，如申请材料不齐、审理期限过长等。

（二）对策建议

1. 完善劳动仲裁法律法规，明确劳动仲裁受理范围的界定，避免实践中的争议。

2. 适当扩大劳动仲裁机构的管辖权，解决劳动争议案件的具体问题。

3. 规范劳动仲裁程序，加强劳动仲裁机构的管理和监督，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，其受理范围的全面解析对于劳动者和用人单位具有重要的指导意义。通过完善劳动仲裁法律法规，明确劳动仲裁受理范围的界定，扩大劳动仲裁机构的管辖权，规范劳动仲裁程序等措施，有助于提高劳动仲裁的公正性和效率，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）