北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：追讨被克扣的工资

仲裁克扣工资诉求金额是指在劳动争议仲裁过程中，一方当事人认为另一方当事人未按约定或者法律规定支付工资，要求仲裁委员会依法计算并追讨相应金额的诉讼请求。这种诉求金额的计算通常依据双方当事人签订的劳动合同、工资支付凭证、绩效考核记录等证据材料。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者法律规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按约定或者法律规定支付工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付克扣的工资数额。

在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的证据材料，依法进行审理，并作出公正的裁决。裁决的内容主要包括：一是确认被申请人支付克扣的工资数额；二是要求被申请人按照裁决书指定的期限支付克扣的工资；三是加倍支付赔偿金。

仲裁克扣工资诉求金额的计算，主要依据以下几个方面：

1. 劳动合同约定。劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动条件、工资待遇等重要事项的书面协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位应支付工资的数额、时间、方式等事项，那么在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同约定的内容，请求仲裁委员会支持。

2. 工资支付凭证。工资支付凭证是用人单位向劳动者支付工资的证明文件，包括银行转账记录、现金支付记录等。在仲裁过程中，劳动者可以提供工资支付凭证，证明被申请人确未按法律规定支付工资。

3. 绩效考核记录。绩效考核记录是用人单位对劳动者工作绩效的评价意见，可以作为支持劳动者主张克扣工资的证据。如果绩效考核记录显示被申请人存在未按约定支付工资的情况，劳动者可以据此要求仲裁委员会支持。

4. 相关法律法规规定。劳动法、劳动合同法等法律法规明确规定了用人单位应当支付工资的数额、时间、方式等事项。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规的规定，计算出克扣的工资数额。

仲裁克扣工资诉求金额是指在劳动争议仲裁过程中，一方当事人要求仲裁委员会依法计算并追讨被申请人未按约定或者法律规定支付的工资。这种诉求金额的计算通常依据双方当事人签订的劳动合同、工资支付凭证、绩效考核记录等证据材料。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规的规定，公正审理此类案件，并作出公正的裁决。

劳动仲裁：追讨被克扣的工资图1

在我国，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。而追讨被克扣的工资作为劳动争议的一种常见类型，劳动仲裁在其中扮演着关键角色。围绕劳动仲裁在追讨被克扣工资方面的应用，进行详细阐述，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指在劳动关系的当事人之间，因发生劳动争议，经劳动仲裁机构依法听政，作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、高效、及时等特点。

追讨被克扣工资的情况及劳动仲裁处理

劳动仲裁：追讨被克扣的工资 图2

1. 情况概述

（1）用人单位未按时支付劳动者工资；

（2）用人单位无故扣减劳动者工资；

（3）用人单位非法扣减劳动者工资；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（5）用人单位因欠债而无法支付劳动者工资。

2. 劳动仲裁处理

（1）劳动仲裁机构收到劳动者的申请后，应依法进行审查。如审查通过，劳动仲裁机构应向用人单位发出劳动仲裁通知，通知其接受仲裁。

（2）用人单位在接到劳动仲裁通知后，如对仲裁通知内容提出异议，应向劳动仲裁机构提供相关证据，劳动仲裁机构应根据事实进行审理。

（3）劳动仲裁机构审理终结，作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁机构送达用人单位之日起生效。用人单位应当履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，劳动仲裁机构可依法采取强制措施。

追讨被克扣工资的证据收集及审查

1. 证据收集

（1）工资支付凭证，如银行转账凭证、现金支付凭证等；

（2）劳动合同或其他能够证明劳动关系的文件；

（3）用人单位欠薪的证明文件，如欠薪记录、对话录音等；

（4）劳动者个人证明，如工资条、工单等；

（5）其他能够证明被克扣工资的相关证据。

2. 证据审查

劳动仲裁机构在审查追讨被克扣工资的证据时，应重点关注以下几个方面：

（1）证据的合法性，包括证据的来源、取得方式、真实性、完整性等；

（2）证据的关联性，即证据是否能证明被克扣工资的事实；

（3）证据的可靠性，即证据是否能反映出实际情况；

（4）证据的及时性，即证据在仲裁过程中是否已过定期。

劳动仲裁在追讨被克扣工资方面具有重要作用。通过劳动仲裁，劳动者可以依法维护自己的合法权益，用人单位也应认真对待劳动仲裁裁决，切实履行裁决内容。劳动者在申请劳动仲裁时，应注意提供充分的证据，以便劳动仲裁机构正确审理案件。只有这样，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）