北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁助力维权：合法维权劳动仲裁全攻略》

合法维权劳动仲裁是指在劳动争议发生时，当事人一方或双方请求劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决当事人之间的劳动纠纷的一种法律制度。合法维权劳动仲裁是劳动法规定的一种解决劳动争议的程序，具有法律效力。合法维权劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决途径的两种形式，当事人可以选择其中一种途径解决争议。

合法维权劳动仲裁的性质和作用

1. 合法维权劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的程序，具有法律效力。劳动法第三十九条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”合法维权劳动仲裁是劳动法规定的仲裁程序，可以有效地解决当事人之间的劳动纠纷。

2. 合法维权劳动仲裁是劳动争议解决途径的一种，可以弥补诉讼的不足。劳动争议涉及的问题复样，有些问题适合通过仲裁解决，而不是通过诉讼。合法维权劳动仲裁可以及时、公正地解决劳动争议，避免当事人因争议而花费大量的时间和精力。

3. 合法维权劳动仲裁可以维护当事人的合法权益。劳动仲裁委员会由劳动关系的当事人、劳动行政部门、工会组织等组成，可以保证仲裁的公正性和客观性。仲裁委员会在仲裁过程中，可以对当事人提供法律和服务，帮助当事人了解劳动法律法规，维护当事人的合法权益。

合法维权劳动仲裁的申请和程序

1. 申请合法维权劳动仲裁的当事人一方或双方，应向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应包括争议的当事人、争议的事实、申请仲裁的要求等内容。

2. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应受理仲裁申请，并通知当事人进行仲裁。

3. 合法维权劳动仲裁采用书面仲裁进行。当事人应按照仲裁委员会的要求，准备相关证据材料，说明争议的事实和理由。

4. 劳动仲裁委员会组织仲裁员进行仲裁。仲裁员由劳动关系的当事人、劳动行政部门、工会组织等组成，应具有 impartial性和公正性。

5. 仲裁员在仲裁过程中，应遵循合法、公正、公开、及时的原则，认真审理争议案件。仲裁员可以独立行使职权，对当事人提供的证据进行审查和认证。

6. 合法维权劳动仲裁的裁决书由劳动仲裁委员会制作，经当事人签字后生效。裁决书应载明裁决的事实、理由和结果，具有法律效力。

合法维权劳动仲裁的优势和限制

1. 合法维权劳动仲裁具有快捷、简便、低成本的优势。与诉讼相比，劳动仲裁程序简单，时间短，费用低。

2. 合法维权劳动仲裁具有公正、公平的优势。劳动仲裁委员会由劳动关系的当事人、劳动行政部门、工会组织等组成，可以保证仲裁的公正性和客观性。

3. 合法维权劳动仲裁具有专业化的优势。劳动仲裁员具有劳动法律专业的知识和经验，可以对当事人提供专业的法律和服务。

4. 合法维权劳动仲裁具有灵活性的优势。劳动仲裁委员会可以根据当事人的具体情况，灵活地调整仲裁方案，以适应当事人的需求。

合法维权劳动仲裁具有以上优势，但也存在一定的限制。合法维权劳动仲裁的申请有一定的时效性。如果当事人超过法律规定的时间申请仲裁，劳动仲裁委员会可能会不予受理。合法维权劳动仲裁的结果具有一定的终局性。仲裁裁决书生效后，当事人应履行裁决的内容。如果一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

《劳动仲裁助力维权：合法维权劳动仲裁全攻略》图1

劳动仲裁助力维权：合法维权劳动仲裁全攻略

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的法律地位和作用。随着经济社会的发展，劳动争议案件呈现出日益增多的趋势，劳动仲裁成为了广大劳动者维护自身合法权益的重要途径。本文旨在帮助广大劳动者了解劳动仲裁的基本知识、流程及注意事项，提高维权意识，合法、有效地维护自己的权益。

劳动仲裁的基本概念与性质

（一）劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷的双方当事人，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定程序，具有独立性、专业性、中立性。

（二）劳动仲裁的性质

劳动仲裁是劳动法律关系中的争议解决程序，属于民事法律关系。劳动仲裁委员会依法独立行使仲裁权，对劳动争议进行审查并作出裁决。劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决的不同方式，具有各自的特点和功能。

劳动仲裁的适用范围与条件

（一）劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

1. 劳动者与用人单位之间的劳动纠纷；

2. 劳动者与用人单位之间的经济纠纷；

3. 劳动者与用人单位之间的侵权纠纷；

4. 劳动者与用人单位之间的职业病补偿纠纷；

5. 其他依法应当劳动仲裁的争议。

（二）劳动仲裁的条件

1. 当事人必须符合劳动仲裁的申请条件，包括劳动关系的 established、争议事实的存在等；

2. 争议双方必须同意劳动仲裁，并签订仲裁协议；

3. 仲裁委员会必须符合法定设立条件，包括仲裁员的任职条件等。

劳动仲裁的流程与程序

（一）劳动仲裁的申请

《劳动仲裁助力维权：合法维权劳动仲裁全攻略》 图2

1. 申请人应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料；

2. 申请人应当填写仲裁申请表，并签名或盖章；

3. 仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，并作出是否接受申请的决定。

（二）劳动仲裁的受理与审理

1. 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织仲裁审理；

2. 仲裁审理应当遵循合法、公正、公开、效率的原则；

3. 仲裁委员会应当指定仲裁员进行审理，并通知当事人参加仲裁审理。

（三）劳动仲裁的裁决

1. 仲裁委员会在审理终结后，应当作出裁决书，并通知当事人履行；

2. 裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和裁决期限；

3. 当事人对裁决书不服的，可以在裁决书收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的注意事项

（一）选择合适的仲裁委员会

劳动仲裁委员会是国家设立的专门解决劳动争议的机构，地方设立劳动仲裁委员会。劳动者在申请劳动仲裁时，应当选择依法设立的劳动仲裁委员会。

（二）提交充分的证据材料

在劳动仲裁过程中，当事人应当提交充分的证据材料，证明争议事实的存在以及自己的合法权益受到侵害。

（三）遵守仲裁程序和规定

劳动仲裁应当遵守法定程序和规定，包括仲裁申请的填写、仲裁审理的程序等。当事人应当积极配合仲裁委员会进行仲裁审理，遵守仲裁决定。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，对于解决劳动争议具有重要的作用。广大劳动者应当了解劳动仲裁的基本知识，提高维权意识，合法、有效地维护自己的权益。用人单位也应当重视劳动仲裁，积极履行法定义务，尊重和保护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）