北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁资料示范：如何准备一份完整且有效的仲裁申请》

劳动仲裁资料示范

劳动仲裁资料的概念

劳动仲裁资料是指在劳动仲裁过程中，双方当事人为了支持其诉讼请求或者争议解决，向劳动仲裁委员会提交的有关证据和材料。劳动仲裁资料在劳动仲裁中起着至关重要的作用，对于案件审理具有重要的影响。

劳动仲裁资料的种类

劳动仲裁资料主要包括以下几类：

1. 劳动关系的证据：包括劳动合同、集体合同、劳动规章制度、工种的职业标准、工资支付凭证等。

《劳动仲裁资料示范：如何准备一份完整且有效的仲裁申请》 图2

2. 工人的身份证明：包括身份证、护照、证书等。

3. 工作场所的证据：包括工作环境照片、安全生产许可证、职业病诊断书等。

4. 工资报酬的证据：包括工资单、工资条、加班费支付凭证等。

5. 侵权行为的证据：包括侵权行为的发生经过、侵权行为的后果、侵权人的损害赔偿要求等。

6. 劳动争议处理机构的文件：包括劳动仲裁委员会的决定、调解协议、调解书等。

劳动仲裁资料的提交与举证

1. 提交劳动仲裁资料的时间

劳动仲裁资料提交的时间应当是在劳动争议发生之日起60日内。当事人逾期提交资料的，应当视为放弃举证权利。

2. 举证责任

劳动仲裁资料的举证责任由当事人承担。当事人对所提交的劳动仲裁资料负有举证责任，应当提供真实、完整、准确的证据。

3. 劳动仲裁资料的格式要求

劳动仲裁资料应当符合劳动仲裁委员会的要求，包括资料的名称、数量、装订等。

劳动仲裁资料的审核与采纳

1. 劳动仲裁委员会对劳动仲裁资料的审核

劳动仲裁委员会收到当事人提交的劳动仲裁资料后，应当进行审核。审核内容包括资料的完整性、真实性和准确性。对于不符合要求的资料，劳动仲裁委员会应当告知当事人重新提交。

2. 劳动仲裁资料的采纳

劳动仲裁委员会审核通过当事人提交的劳动仲裁资料后，可以采纳这些资料作为案件审理的依据。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当根据当事人提交的劳动仲裁资料，依法作出公正、公平的裁决。

劳动仲裁资料的保密与使用

1. 劳动仲裁资料的保密

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当对当事人提交的劳动仲裁资料保密。未经当事人同意，劳动仲裁委员会不得将劳动仲裁资料泄露给第三方。

2. 劳动仲裁资料的使用

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当根据当事人提交的劳动仲裁资料进行公正、公平的裁决。劳动仲裁委员会在案件审理过程中，可以使用当事人提交的劳动仲裁资料，但不得使用与案件无关的资料。

劳动仲裁资料在劳动仲裁中起着至关重要的作用。当事人应当及时、准确地提交劳动仲裁资料，以支持其诉讼请求或者争议解决。劳动仲裁委员会应当对当事人提交的劳动仲裁资料进行审核，并依法作出公正、公平的裁决。劳动仲裁委员会应当对劳动仲裁资料保密，并合理使用当事人提交的劳动仲裁资料。

《劳动仲裁资料示范：如何准备一份完整且有效的仲裁申请》图1

劳动仲裁资料示范：如何准备一份完整且有效的仲裁申请

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于用人单位和劳动者来说，如何准备一份完整且有效的仲裁申请至关重要。本文旨在通过劳动仲裁资料示范，详细解析如何准备一份完整且有效的仲裁申请，以期为劳动者和用人单位提供指导和参考。

劳动仲裁申请的基本要求

1. 申请人的身份证明

申请人应提供有效的身份证明，如居民身份证、护照等。身份证明是证明申请人身份的重要依据，也是仲裁委员会审查申请人是否符合申请条件的初步判断。

2. 劳动关系的证明

申请人应提供与被申请人存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工牌等。这些证据可以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

3. 劳动争议的描述

申请人应明确描述劳动争议的具体情况，包括争议的起因、争议的事实、争议的性质等。申请人还需提供相关证据，如照片、录音、录像等，以证明争议的存在。

4. 申请人的请求和请求所依据的法律法规

申请人应明确表述自己的请求，并说明所依据的法律法规。申请人可提出要求支付工资、加班费、社会保险费等具体请求，提供相关法律法规作为支持。

5. 申请人的signature和

申请人应签字并print出申请人的姓名，提供申请人的，如电话、邮箱等。

劳动仲裁申请的注意事项

1. 提交申请的时间

申请人应在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 提交申请的方式

申请人可亲自递交仲裁申请，也可通过邮寄或等方式提交。无论哪种方式，都应确保申请材料齐全、完整。

3. 申请材料的格式

申请材料应规范格式，如使用统一格式的表格，避免使用手写字体。应确保申请材料的排版、打印等细节无误。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请人应充分利用这一途径，确保自己的权益得到维护。通过本文的劳动仲裁资料示范，申请人可以了解如何准备一份完整且有效的仲裁申请，提高申请的成功率。用人单位也可从中汲取经验，避免劳动仲裁中的纠纷发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）