北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁前科不符，法律纠纷如何解决？》

概念与定义

劳动仲裁前科不符，是指在劳动仲裁过程中，当事人提供的证据不能证明其主张的事实，或者提供的证据存在瑕疵，无法支持其诉求。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，会对当事人提交的证据进行审查，对于不符合法律规定的证据，劳动仲裁委员会会依法排除。劳动仲裁前科不符，是对当事人提供的证据质量的否定，也是对其诉求的否定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者发生争议，适用劳动争议处理规定。”《中华人民共和国劳动争议处理办法》第二十五条规定：“当事人对劳动争议处理决定不服的，可以自收到劳动争议处理决定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当依法给予警告、通报批评或者有趣味劳动者的工资报酬、支付赔偿金、赔偿损失：……（四）有下列情形之一的，劳动行政部门可以责令改正；情节严重并对劳动者造成严重损害的，劳动行政部门可以要求用人单位支付赔偿金、赔偿损失：（1）未按时支付劳动报酬的；……”

劳动仲裁前科不符的原因

劳动仲裁前科不符的原因可能有以下几种：

1. 当事人提供的证据无法证明其主张的事实。这种情况下，当事人需要提供更多的证据来证明自己的主张，如果无法提供有效的证据，则无法支持其诉求。

2. 当事人提供的证据存在瑕疵。这种情况下，当事人需要对证据进行修复或者补充，如果无法修复或补充，则证据无法支持其诉求。

3. 当事人提供的证据与案件无关。这种情况下，当事人需要提供与案件有关的证据，如果提供的证据与案件无关，则无法支持其诉求。

劳动仲裁前科不符的法律后果

劳动仲裁前科不符的法律后果主要有以下几种：

1. 劳动仲裁委员会会依法排除当事人提供的证据。对于不符合法律规定的证据，劳动仲裁委员会会依法排除，视为没有提供该证据。

2. 当事人需要提供更多的证据来支持其诉求。如果当事人提供的证据无法支持其诉求，劳动仲裁委员会会要求当事人提供更多的证据，或者通知当事人重新提供证据。

3. 当事人可能需要承担法律责任。如果劳动仲裁委员会认为当事人提供的证据存在问题，且情节严重并对劳动者造成严重损害的，劳动行政部门可以要求用人单位支付赔偿金、赔偿损失。

劳动仲裁前科不符的应对策略

为了避免劳动仲裁前科不符的情况发生，当事人应当注意以下几点：

1. 收集、保存证据。当事人应当收集、保存与案件有关的证据，并确保证据的合法性、真实性和完整性。

2. 及时提供证据。当事人应当及时提供证据，避免证据过期、丢失或者被篡改。

3. 证明证据的真实性。当事人应当证明证据的真实性，保证证据能够支持其诉求。

4. 遵循法律规定。当事人应当遵循法律规定，提供符合法律规定的证据。

劳动仲裁前科不符是指在劳动仲裁过程中，当事人提供的证据不能证明其主张的事实，或者提供的证据存在瑕疵，无法支持其诉求。对于劳动仲裁前科不符的情况，劳动仲裁委员会会依法排除当事人提供的证据，并要求当事人提供更多的证据来支持其诉求。为了避免劳动仲裁前科不符的发生，当事人应当注意收集、保存证据，及时提供证据，证明证据的真实性，并遵循法律规定。

《劳动仲裁前科不符，法律纠纷如何解决？》图1

劳动仲裁前科不符,法律纠纷如何解决?

劳动仲裁是中国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。,在劳动仲裁过程中,可能会出现一些问题,前科不符。前科不符是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时,发现对方当事人已经承担了前科罚款,但是没有将其作为判决结果,导致判决结果与实际不符的情况。对于这种情况,法律纠纷如何解决呢?

《劳动仲裁前科不符，法律纠纷如何解决？》 图2

劳动仲裁委员会的态度

劳动仲裁委员会在遇到前科不符的情况时,应该按照中国法律的相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定,劳动仲裁委员会应当自收到案件之日起六个月内,做出仲裁决定。如果超过六个月未做出仲裁决定,那么仲裁委员会可以依法自行和解或者指定其他仲裁机构进行审理。在劳动仲裁委员会审理劳动争议案件时,如果发现前科不符的情况,应该在仲裁决定中予以指出,并依法处理。

当事人自行协商

在劳动仲裁委员会做出仲裁决定之前,当事人可以自行协商解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,当事人双方可以自行协商解决劳动争议。如果当事人自行协商解决了争议,那么可以不再申请劳动仲裁。如果当事人自行协商没有解决争议,那么可以申请劳动仲裁。

向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁委员会做出了仲裁决定,但是前科不符的情况没有得到妥善处理,当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,当事人对劳动仲裁委员会做出的仲裁决定不满意,可以在接到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理诉讼,并做出判决。

申请劳动监察

如果劳动仲裁委员会没有做出公正的仲裁决定,当事人可以向劳动行政部门申请劳动监察。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,当事人对劳动仲裁委员会做出的仲裁决定不满意,可以向劳动行政部门申请劳动监察。劳动行政部门应当依法进行监察,并做出处理。

劳动仲裁是中国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。如果出现前科不符的情况,当事人可以采取多种方式解决法律纠纷,包括自行协商、向人民法院提起诉讼和申请劳动监察。在采取这些方式时,应当遵守中国法律的相关规定,以维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）