北京中鼎经纬实业发展有限公司《职场条款大揭秘：你知道这些规定吗？》

条款是指在劳动合同或者劳动协议中，用人单位为了维护自身利益，排除或者限制劳动者权利、减轻或者免除用人单位责任、增加劳动者责任等，违反法律法规规定的格式条款。条款的存在可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。我国劳动法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同不得包含排除或者限制劳动者权利、减轻或者免除用人单位责任、增加劳动者责任等条款。

条款的类型

1. 未经劳动者同意，用人单位擅自变更劳动条件

用人单位在劳动合同期限内，擅自改变劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休息时间等劳动条件，且未取得劳动者同意。这种条款侵犯了劳动者的自主权，违反了劳动法规定。

2. 用人单位违反约定履行劳动合同

用人单位在劳动合同中约定劳动者完成某项工作后，给予一定的奖金，但实际未给予。这种条款变相剥夺了劳动者的合法权益，侵犯了劳动者的公平待遇。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同

用人单位在劳动合同期限内，未经劳动者同意擅自解除或者终止劳动合同，或者依据虚构的法定理由解除或者终止劳动合同。这种条款侵犯了劳动者的知情权、协商权，违反了劳动法规定。

4. 用人单位侵犯劳动者工资报酬权

用人单位未按劳动合同约定的时间、地点、支付劳动者工资，或者未依法支付加班费、奖金、津贴等。这种条款侵犯了劳动者的劳动报酬权，违反了劳动法规定。

5. 用人单位侵犯劳动者安全保障权

用人单位未能依法提供符合国家安全标准的劳动保护用品，或者未对劳动者的作业环境进行安全隐患排查，未对存在安全隐患的作业环境进行整改。这种条款侵犯了劳动者的安全保障权，违反了劳动法规定。

6. 用人单位侵犯劳动者离职权

用人单位在劳动合同期限内，未依法向劳动者提供离职证明，或者拒绝为劳动者办理离职手续。这种条款侵犯了劳动者的离职权，违反了劳动法规定。

如何识别条款

1. 仔细阅读劳动合同，注意合同中的条款是否涉及劳动者的权利、义务、责任等方面，是否存在排除或限制劳动者权利、减轻或免除用人单位责任等内容。

2. 注意合同中合同条款的格式，是否存在“格式条款”，如“任何 deviate from the above agreement shall be deemed as accepted”等。

3. 如发现条款，应立即拒绝签署，并向用人单位提出修改意见，要求其纠正违法内容。

4. 如合同中存在条款，可向劳动监察部门进行投诉，要求其依法进行查处。

如何避免条款

1. 劳动者在签订合要认真阅读合同内容，不要轻信用人单位的承诺，避免轻率签署。

2. 劳动者在签订合可以向劳动监察部门相关法律法规，以确保合同内容的合法性。

3. 劳动者在签订合要注重保护自己的权益，如工资待遇、福利待遇、休息时间等方面，要求用人单位明确承诺并书面记录。

4. 劳动者要增强自身的法律意识，提高对条款的识别能力，及时维护自身的合法权益。

条款是用人单位为了自身利益，排除或者限制劳动者权利、减轻或者免除用人单位责任、增加劳动者责任等，违反法律法规规定的格式条款。劳动者在签订劳动合要仔细阅读合同内容，注意合同中条款的格式，如发现条款应立即拒绝签署，并向用人单位提出修改意见，要求其纠正违法内容。劳动者和用人单位都应该增强自身的法律意识，提高对条款的识别能力，以维护自身的合法权益。

《职场条款大揭秘：你知道这些规定吗？》图1

随着社会的发展和经济的进步，职场中的各种条款越来越受到员工的关注。这些条款不仅对员工的权益造成严重损害，而且也影响了企业的长远发展。揭示职场条款的真实面目，帮助员工和企业更好地理解相关法律规定，从而维护自身权益。

职场条款的种类

职场条款主要分为以下几类：

1. 格式条款：格式条款是指在合同中预先设定好的、具有一定普遍性的条款，劳动合同中的“双方同意，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”。

2. 默示条款：默示条款是指合同中虽然没有明确写明，但双方通过行为或习惯等方式默示存在的条款，默示的“加班费按工资的15%支付”。

3. 弹性条款：弹性条款是指在合同中没有明确写明具体的支付标准或计算方法，而由双方自行协商确定的条款，“工资按实际收入支付”。

4. 空白条款：空白条款是指在合同中没有约定任何内容或义务的条款，“双方同意，本合同的其他事项由双方另行协商”。

职场条款的法律规定

1. 格式条款的效力

格式条款如果存在违法行为，可能导致合同无效。劳动合同中的“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”属于格式条款，如果合同无效，该条款也无效。

2. 默示条款的效力

默示条款如果没有违反法律规定，一般具有法律效力。劳动合同中的“加班费按工资的15%支付”属于默示条款，只要加班费的支付比例符合法律规定，该条款具有法律效力。

3. 弹性条款的效力

弹性条款如果约定不明或者违反法律规定，可能导致合同无效。劳动合同中的“工资按实际收入支付”属于弹性条款，如果没有约定具体的支付标准，或者支付标准违反法律规定，该条款可能无效。

4. 空白条款的效力

空白条款如果没有违反法律规定，一般具有法律效力。劳动合同中的“双方同意，本合同的其他事项由双方另行协商”属于空白条款，只要双方协商的内容符合法律规定，该条款具有法律效力。

职场条款的防范措施

1. 明确合同条款

企业和员工在签订合应当尽可能明确合同条款，避免使用格式条款、默示条款和弹性条款。对于合同中的空白条款，双方应当协商明确。

2. 加强合同履行

企业和员工在合同履行过程中，应当遵守合同约定，加强沟通与协作，避免因理解不同导致纠纷。

3. 了解法律规定

《职场条款大揭秘：你知道这些规定吗？》 图2

企业和员工应当了解相关法律规定，掌握职场条款的法律效力，以便在发生纠纷时能够及时维权。

4. 建立有效的劳动争议解决机制

企业和员工应当建立有效的劳动争议解决机制，设立劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等，以便在发生纠纷时能够及时解决。

职场条款对员工的权益和企业的发展都造成了严重损害。企业和员工应当充分了解相关法律规定，加强合同履行，建立有效的劳动争议解决机制，从而维护自身权益。政府和相关部门也应当加强对职场条款的监管，切实保障员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）