北京中鼎经纬实业发展有限公司仲裁期间公司辞退员工引发争议，员工权益如何保障?

仲裁期间辞退员工是指在企业与员工发生纠纷,企业决定解除与员工的劳动合同,并在劳动仲裁委员会进行仲裁的过程中,辞退员工的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应当保障员工的合法权益,并在解除或者终止劳动合同前,给予员工必要的通知和解释。在仲裁期间,员工被辞退,企业应当依照法律规定支付经济补偿。

仲裁期间辞退员工的具体操作流程如下:

1. 企业与员工发生纠纷,决定解除或者终止劳动合同。

2. 企业应当向员工发出书面通知,说明解除或者终止劳动合同的原因,并告知员工享有申请劳动仲裁的权利。

3. 员工在接到通知后,有权选择是否申请劳动仲裁。如果员工决定申请劳动仲裁,企业应当将员工的申请材料提交给劳动仲裁委员会。

4. 劳动仲裁委员会对员工的申请进行审查,并作出裁决。企业应当遵守劳动仲裁委员会的裁决,如果企业不执行裁决,劳动仲裁委员会可以依法强制执行。

5. 在仲裁期间,企业可以辞退员工。但是,企业应当依照法律规定支付经济补偿。

仲裁期间公司辞退员工引发争议，员工权益如何保障? 图2

仲裁期间辞退员工是一种特殊的解除劳动合同的方式,企业在操作时应当遵守法律规定,保障员工的合法权益。

仲裁期间公司辞退员工引发争议，员工权益如何保障?图1

问题的提出

随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业为了降低成本、提高效益，经常会在仲裁期间辞退员工。这种行为往往引发员工的权益争议，如何保障员工的权益成为了一个亟待解决的问题。

员工权益保障的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的工作条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面的权益。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，保障劳动者的工作条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面的权益。”

员工权益保障的具体措施

1. 劳动保障监察

劳动保障监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查的一种行政活动。劳动保障监察可以促进劳动保障法律法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。

2. 劳动争议调解

劳动争议调解是一种通过协商、调解等方式解决劳动争议的活动。劳动争议调解可以减少劳动争议的数量，提高劳动关系的和谐度，有利于劳动者权益的保护。

3. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是劳动争议解决的一种方式，由劳动争议仲裁机构对劳动争议进行仲裁，作出裁决。劳动争议仲裁是一种公正、高效的解决劳动争议的方式，有利于维护劳动者的合法权益。

员工权益保障的实践案例

1. 案例一：员工在仲裁期间因公司原因被辞退，员工要求公司支付经济补偿

某公司员工在仲裁期间因公司经营不善，被公司辞退。员工要求公司支付经济补偿，公司拒绝支付。员工诉诸劳动争议仲裁机构，要求公司支付经济补偿。劳动争议仲裁机构作出裁决，公司应当支付经济补偿。

2. 案例二：员工在仲裁期间因公司原因被迫离职，员工要求公司支付赔偿金

某公司员工在仲裁期间因公司原因被迫离职，员工要求公司支付赔偿金。公司拒绝支付赔偿金。员工诉诸劳动争议仲裁机构，要求公司支付赔偿金。劳动争议仲裁机构作出裁决，公司应当支付赔偿金。

仲裁期间公司辞退员工引发争议，员工权益如何保障?应当从法律角度出发，采取多种措施，保障员工的合法权益。只有这样，才能促进劳动关系的和谐，推动社会的发展。

本文旨在对仲裁期间公司辞退员工引发争议，员工权益如何保障这一问题进行探讨，以期为相关领域的从业者提供参考和借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）