北京中鼎经纬实业发展有限公司社保追缴引发的争议：可以进行仲裁吗？

追缴社保可以仲裁吗？

追缴社保的定义与范围

社保，即社会保险，是国家通过立法，以强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成一种社会保障体系，以保障国民在遇到生老病死等风险时的基本生活与社会保障需求。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

追缴社保，是指企业在劳动者离职或离职后，依据国家法律规定，对劳动者应缴纳但未缴纳的社保费用进行追讨的行为。追缴社保的目的是保障劳动者的合法权益，使社保制度得到有效执行。

追缴社保的范围包括：职工应缴纳但未缴纳的社保费用、企业未缴纳的社保费用、职工重复缴纳的社保费用以及其他相关社保费用。

追缴社保可以仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者认为用人单位未为其缴纳社保费用的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

追缴社保属于社保制度的一部分，是社会保障的一种方式。追缴社保与劳动者、用人单位之间的纠纷，不属于劳动法规定的仲裁范围。根据《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，劳动者认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，可以依法向社会保险管理部门投诉、举报。

《中华人民共和国劳动法》第三了一条明确规定：“劳动者对用人单位或者其他侮辱其合法权益的合法权益，享有依法投诉、举报的权利。”追缴社保的行为并不属于劳动法规定的仲裁范围，劳动者无法通过仲裁解决追缴社保的问题。

追缴社保的法律依据

追缴社保的法律依据主要包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规。

1. 《中华人民共和国劳动法》第八条的规定：“劳动者对用人单位或者其他侮辱其合法权益的合法权益，享有依法投诉、举报的权利。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令其依法缴纳，情节轻微的，可以处以罚款。”

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条的规定：“劳动保障行政部门对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监察，对违反法律法规的用人单位依法进行查处。”

追缴社保并不属于劳动法规定的仲裁范围，劳动者无法通过仲裁解决追缴社保的问题。但是，追缴社保的行为具有法律依据，劳动保障行政部门可以依法对用人单位未依法缴纳社保费的情况进行查处。劳动者可以向社会保险管理部门投诉、举报用人单位未为其缴纳社保费的情况。

社保追缴引发的争议：可以进行仲裁吗？图1

随着我国社会保障制度的不断完善，社保追缴在保障社会公平和促进国家经济发展方面发挥着越来越重要的作用。社保追缴过程中可能引发的争议也日益增多。针对社保追缴引发的争议，是否可以进行仲裁？从社保追缴的定义、类型及引发的争议出发，探讨社保追缴引发争议是否可以进行仲裁，以及如何进行仲裁。

社保追缴的定义、类型及引发的争议

（一）社保追缴的定义

社保追缴是指在社会保障制度运行过程中，针对未按时足额缴纳社会保障费的单位或个人，采取一系列措施，要求其补缴或追缴欠款的行为。社保追缴主要包括追缴欠款、加收滞纳金、强制扣缴等。

社保追缴引发的争议：可以进行仲裁吗？ 图2

（二）社保追缴的类型

根据社保追缴的不同方式，可以将社保追缴分为以下几种类型：

1. 追缴欠款：针对单位或个人未按时足额缴纳社会保障费的情况，社保部门要求其补缴欠款。

2. 加收滞纳金：针对单位或个人未按时足额缴纳社会保障费的情况，社保部门要求其按一定比例加收滞纳金。

3. 强制扣缴：针对单位或个人未按时足额缴纳社会保障费的情况，社保部门有权对其采取强制扣缴措施。

（三）社保追缴引发的争议

1. 社保追缴程序的合法性：在社保追缴过程中，社保部门是否可以合法地采取追缴欠款、加收滞纳金、强制扣缴等措施，存在争议。

2. 社保追缴的幅度和方式：在社保追缴过程中，社保部门是否可以自由确定追缴的幅度和方式，存在争议。

3. 社保追缴引发的争议解决途径：对于社保追缴引发的争议，是否可以进行仲裁？是否存在其他纠纷解决途径？存在争议。

社保追缴引发争议是否可以进行仲裁？

（一）仲裁的定义

仲裁是指当事人双方在纠纷发生纠纷后，经协商同意，由一方委托仲裁机构，由该机构指定的仲裁员，对纠纷进行审查并作出裁决的活动。

（二）社保追缴引发争议是否可以进行仲裁的判断

1. 社保追缴引发的争议属于劳动纠纷：社保追缴引发的争议主要涉及单位与员工之间的权利义务关系，属于劳动纠纷的范畴。劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。社保追缴引发的争议可以进行仲裁。

2. 仲裁的适用性：对于社保追缴引发的争议，可以进行仲裁。因为仲裁是一种快捷、简便、低成本的纠纷解决方式，有利于当事人双方尽快达成共识，避免纠纷升级，维护社会和谐稳定。

如何进行仲裁？

（一）仲裁申请

当事人双方在发生社保追缴引发的争议后，可以协商一致，选择进行仲裁。协商一致后，由争议一方向仲裁机构递交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁机构收到仲裁申请后，应对申请进行审查，符合条件的，即可受理仲裁申请。

（二）仲裁 hearing

仲裁机构受理仲裁申请后，应组织当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing 是一种公开、公正、公平的程序，双方当事人应积极参与，充分表达自己的意见和主张。

（三）仲裁裁决

仲裁机构在 hearing 结束后，应根据当事人双方提供的证据材料，作出仲裁裁决。仲裁裁决书应当自裁决作出之日起生效，当事人双方应按照裁决内容履行自己的义务。

社保追缴引发的争议，作为一种常见的劳动纠纷，可以进行仲裁。仲裁是一种快捷、简便、低成本的纠纷解决方式，有利于当事人双方尽快达成共识，避免纠纷升级，维护社会和谐稳定。在发生社保追缴引发的争议时，双方当事人应当积极选择仲裁方式解决纠纷，以保护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）