北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁适用范围全面解析：哪些人不受劳动仲裁制度保护？》

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正、及时、低成本、高效率的特点。但是，在劳动仲裁中，存在一些特殊情况下，当事人不能申请劳动仲裁。对这些情况进行详细说明。

属于劳动仲裁的当事人

1. 用人单位与劳动者

当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，无论争议的性质、原因、焦点如何，用人单位与劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动者与用人单位

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、福利、社会保险等福利待遇，或者解决其他劳动争议。

3. 用人单位与用人单位之间

当两个用人单位之间发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。这种情况下，一般由劳动仲裁委员会确定哪个用人单位应当承担劳动争议的责任。

不属于劳动仲裁的当事人

1. 个人与个人

个人与个人之间的劳动争议，由于没有法定的仲裁机构，双方当事人可以自行协商解决，不需要申请劳动仲裁。

2. 用人单位与个人

用人单位与个人之间的劳动争议，如果争议的性质、原因、焦点不涉及劳动关系的建立、变更、终止等方面，双方当事人可以自行协商解决，不需要申请劳动仲裁。

3. 劳动者与其他单位

劳动者与其他单位之间的劳动争议，如果争议的性质、原因、焦点不涉及劳动关系的建立、变更、终止等方面，双方当事人可以自行协商解决，不需要申请劳动仲裁。

4. 用人单位与其他单位

用人单位与其他单位之间的劳动争议，如果争议的性质、原因、焦点不涉及劳动关系的建立、变更、终止等方面，双方当事人可以自行协商解决，不需要申请劳动仲裁。

只有当当事人之间发生劳动争议，且争议的性质、原因、焦点涉及劳动关系的建立、变更、终止等方面时，才能申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会将依法公正、及时、低成本、高效率地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

《劳动仲裁适用范围全面解析：哪些人不受劳动仲裁制度保护？》图1

劳动仲裁适用范围全面解析：哪些人不受劳动仲裁制度保护？

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在解决劳动争议，维护劳动者合法权益。劳动仲裁并非对所有劳动者都具有保护作用，那么在劳动仲裁制度下，哪些人不受其保护呢？对此进行详细解析。

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于以下情形：

1. 劳动者与用人单位发生的劳动争议。

《劳动仲裁适用范围全面解析：哪些人不受劳动仲裁制度保护？》 图2

2. 劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

3. 劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的争议。

4. 劳动者与用人单位之间因经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

5. 劳动者与用人单位之间因解除或者终止劳动合同引起的争议。

不受劳动仲裁制度保护的人员

虽然劳动仲裁制度对大部分劳动者和用人单位都具有保护作用，但也存在一些特殊情况下，劳动者不受劳动仲裁制度的保护。这些情况包括：

1. 劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，向人民法院提起诉讼的，劳动仲裁委员会无法对其进行仲裁。

2. 劳动者与用人单位之间发生的争议，已经由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并且仲裁裁决已经生效，但劳动者又向人民法院提起诉讼的，人民法院将不予受理。

3. 劳动者与用人单位之间发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会 jurisdiction范围之外，人民法院将不予受理。

劳动仲裁制度在我国劳动法律体系中具有重要地位，对于解决劳动争议、维护劳动者合法权益具有重要作用。但劳动仲裁并非对所有劳动者都具有保护作用，特殊情况下，劳动者不受劳动仲裁制度的保护。在发生劳动争议时，劳动者应当了解自己的权利，选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。

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