北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁立案成功，几天内解决纠纷

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，劳动仲裁机构依法对劳动争议进行审查并作出裁决的一种纠纷解决方式。劳动仲裁与诉讼相比，具有程序简单、成本低、时间短、效率高等特点。

申请劳动仲裁的条件

1. 申请人须为劳动争议当事人之一，即在劳动过程中产生争议的劳动者或者用人单位。

2. 申请劳动仲裁必须在争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁机构将不予受理。

3. 申请劳动仲裁应当提交书面申请，并提供与争议有关的证据材料。

立案审查

劳动仲裁机构收到申请后，会对申请人的申请材料进行审查。审查内容包括：

1. 申请是否符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

劳动仲裁立案成功，几天内解决纠纷 图2

2. 申请人的身份是否符合劳动争议当事人的条件。

3. 申请是否在争议发生之日起一年内提出。

4. 申请材料是否齐全、有效。

如果申请符合上述条件，劳动仲裁机构将依法立案。如果申请不符合条件，劳动仲裁机构将不予立案，并告知申请人原因。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括立案、调查、审理、裁决等环节。

1. 立案：自劳动仲裁机构收到申请之日起，应当在7日内完成立案审查。审查通过后，劳动仲裁机构将向当事人发送立案通知。

2. 调查：劳动仲裁机构将对争议双方进行调查，收集与争议有关的证据材料。调查过程中，当事人应积极配合劳动仲裁机构的工作。

3. 审理：劳动仲裁机构根据调查结果，对争议进行审理。审理过程分为事实审理和法律适用两个阶段。事实审理主要是对证据材料的真伪、关联性、合法性进行审查；法律适用主要是对适用的法律、法规进行审查。

4. 裁决：劳动仲裁机构在审理结束后，应依据法律规定作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁机构的裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决书的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁机构的裁决还可以作为劳动者和用人单位之间解决劳动争议的参考依据。

申请劳动仲裁的时间和地点

1. 申请劳动仲裁的时间：自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁机构将不予受理。

2. 申请劳动仲裁的地点：应当向劳动争议发生地或者用人单位所在地的人民法院提起劳动仲裁。

申请劳动仲裁几天立案成功，需要根据具体情况和当地仲裁机构的规定来确定。一般而言，从收到申请之日起，劳动仲裁机构应当在7日内完成立案审查。通过审查后，劳动仲裁机构将向当事人发送立案通知，并开始进行调查、审理等程序。当事人应积极配合劳动仲裁机构的工作，确保劳动仲裁程序顺利进行。

劳动仲裁立案成功，几天内解决纠纷图1

劳动纠纷是劳动者和用人单位之间常见的纠纷类型，解决此类纠纷的方式有很多，其中劳动仲裁是其中一种有效的方式。重点探讨劳动仲裁立案成功后，如何快速解决纠纷的问题。对劳动仲裁的立案条件进行分析，然后探讨劳动仲裁的程序和流程，劳动仲裁立案成功后解决纠纷的具体方法。

劳动仲裁立案条件及流程

1. 劳动仲裁立案条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。劳动仲裁的立案条件主要包括以下几个方面：

（1）当事人：劳动纠纷的当事人必须符合法定条件。通常情况下，劳动者和用人单位为当事人。

（2）标的：劳动纠纷的标的必须符合法定条件。通常情况下，劳动纠纷涉及工资、福利、工作环境等方面的待遇问题。

（3）仲裁申请：劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据和材料。

（4）申请时机：劳动者申请劳动仲裁的时机符合法定条件。通常情况下，自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁程序和流程

劳动仲裁程序和流程主要包括以下几个步骤：

（1）仲裁申请：劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据和材料。

（2）仲裁审查：劳动仲裁委员会对劳动者的仲裁申请进行审查，审查内容包括：申请是否符合法定条件、证据材料是否齐全等。

（3）仲裁 hearing：劳动仲裁委员会组织劳动者、用人单位进行仲裁 hearing，双方在仲裁庭上陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。

（4）裁决执行：劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁立案成功后解决纠纷的具体方法

1. 充分了解劳动仲裁的相关法律法规，提高劳动仲裁的申请成功率。在劳动仲裁申请过程中，要确保提交的证据和材料齐全、合法、有效。

2. 选择合适的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会的区域划分、专业性等因素会影响仲裁裁决的执行效果。

3. 加强沟通与协商。在劳动仲裁过程中，双方应积极沟通、协商，争取通过协商解决问题，避免劳动仲裁带来的法律程序和费用支出。

4. 充分陈述事实和提供证据。在劳动仲裁 hearing 环节，双方要充分陈述事实、提供证据，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

5. 遵守劳动仲裁裁决。如劳动仲裁委员会作出裁决，用人单位应当履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式。劳动仲裁立案成功后，双方应积极沟通、协商，提供充分的证据和事实，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。要遵守劳动仲裁裁决，如用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。希望本文能为劳动者和用人单位在解决劳动纠纷时提供一些指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）