北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁起诉对象及程序简介

劳动仲裁起诉的定义及法律依据

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷时，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法进行的仲裁活动。劳动仲裁起诉是指劳动仲裁当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，向人民法院提起诉讼的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁委员会作出的调解书不满意，也可以在调解书收到之日起30日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁起诉是劳动法赋予劳动争议当事人的合法权益，具有法律保护的特性。劳动仲裁起诉是劳动争议处理的一种方式，并不是劳动争议处理的必经程序。劳动争议当事人可以选择仲裁或者诉讼解决争议。

劳动仲裁起诉的条件

1. 当事人已经完成劳动仲裁程序。劳动仲裁起诉必须是在劳动仲裁程序终结之后进行的。如果劳动仲裁程序没有终结，当事人不得在仲裁程序终结后直接向人民法院提起诉讼。

2. 当事人对劳动仲裁裁决不服。劳动仲裁裁决是劳动仲裁委员会依法作出的对劳动争议的处理结果。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3. 当事人已经申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当事人必须在劳动仲裁程序中提出申请。如果当事人没有申请劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理。

劳动仲裁起诉的程序

1. 提交诉讼申请。劳动仲裁起诉应当向人民法院提交诉讼申请，包括诉状、证据材料等。

2. 人民法院收到诉讼申请后，对诉讼申请进行审查。人民法院收到诉讼申请后，应当对诉状及证据材料等进行审查，确定是否符合诉讼条件。

3. 劳动仲裁委员会作出裁决。劳动仲裁委员会在接到当事人的仲裁申请后，应当依法进行仲裁，并作出裁决。

4. 当事人对劳动仲裁裁决不服提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在劳动仲裁程序终结之日起30日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁起诉的效力

劳动仲裁起诉具有法律效力。劳动仲裁委员会作出的裁决是劳动争议处理的一种结果，具有法律效力。劳动仲裁起诉可以依法改变劳动仲裁委员会作出的裁决结果。

劳动仲裁起诉的注意事项

1. 劳动仲裁起诉期限。劳动仲裁起诉期限为自劳动仲裁裁决作出之日起30日内。超过30日的，当事人可以申请劳动仲裁委员会重新仲裁。

2. 劳动仲裁起诉费用。劳动仲裁起诉费用由当事人承担，但和法律规定的其他费用不同。

3. 劳动仲裁起诉程序的变更。如果法律、行政法规或其他规定对劳动仲裁起诉程序有变更的，应当遵循新的规定。

劳动仲裁起诉是劳动争议处理的一种方式，具有法律效力。劳动仲裁起诉应当符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。劳动仲裁起诉可以依法改变劳动仲裁委员会作出的裁决结果，保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁起诉对象及程序简介图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁起诉对象是指在劳动仲裁过程中，当事人提起诉讼的对象。了解劳动仲裁起诉对象及程序对于劳动者和用人单位来说都至关重要。详细介绍劳动仲裁起诉对象及程序，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

劳动仲裁起诉对象

劳动仲裁起诉对象及程序简介 图2

1.劳动者

劳动者是指在劳动过程中享有劳动权利和履行劳动义务的个体社会成员。劳动者提起劳动仲裁起诉的对象主要是用人单位。劳动者在劳动过程中，如遇到用人单位侵犯其合法权益的情况，有权依法提起劳动仲裁。

2.用人单位

用人单位是指雇佣劳动者、支付工资、提供社会保险等劳动条件的组织。在劳动争议发生时，用人单位成为劳动仲裁起诉的对象。用人单位在劳动争议案件中，需要对劳动者的指控进行答辩，并承担相应的法律责任。

3.第三人

第三人是指在劳动争议案件中，与用人单位或劳动者有一定法律关系，并可能对劳动争议案件产生影响的其他组织或个人。在劳动仲裁起诉过程中，第三人可以作为当事人参加劳动仲裁，并提起诉讼。

劳动仲裁起诉程序

1.劳动仲裁申请

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提供与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理。

2.劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当通知当事人进行 hearing（审理）。在劳动仲裁 hearing 中，双方当事人可以充分陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会根据双方当事人提供的证据，作出裁决。

3.劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件后，应当作出裁决。裁决书应当载明劳动争议的事实、证据、裁决理由和裁决结果。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

4.劳动仲裁起诉

劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，如对裁决不服，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。人民法院收到诉讼后，应当依法进行审理，作出判决。

劳动仲裁起诉对象及程序是解决劳动争议的重要途径。了解劳动仲裁起诉对象及程序对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。劳动者和用人单位应当积极了解劳动仲裁起诉对象及程序，以便在劳动争议发生时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）