北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁扣除工资的申请及相关说明

劳动仲裁扣工资申请书是劳动争议处理程序中的一种重要申请文书。当劳动者与用人单位发生工资争议时，可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁中，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向仲裁委员会申请扣减工资。

以下是一份劳动仲裁扣工资申请书的范文：

范文：

尊敬的劳动仲裁委员会：

我，XXX，身份证号码为XXX，系XXX公司的员工，现在向贵委员会提出关于扣减工资的申请。

事实和理由

1.事实

关于劳动仲裁扣除工资的申请及相关说明 图2

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者有权获得工资报酬。自入职以来，我多次向申请发放工资，但一直未按期发放。根据《劳动合同法》第85条的规定，未按期支付工资的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.理由

根据《劳动合同法》第85条的规定，未按期支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议处理办法》第29条规定，劳动者在仲裁过程中，可以申请劳动仲裁机关扣减工资。我现向贵委员会申请扣减工资。

申请证据

1.劳动合同

我与签订的劳动合同一份。

2.工资条

我自入职以来，未按期发放工资的证据。

3.劳动仲裁委员会规则

《中华人民共和国劳动争议处理办法》第29条规定，劳动者在仲裁过程中，可以申请劳动仲裁机关扣减工资。

申请请求

1.请贵委员会依法审慎审理我提出的申请，并作出公正、公平的裁决。

2.请贵委员会依法扣减未按期发放的工资，并依法发放给我。

3.请贵委员会依法维护我的合法权益，维护劳动者的合法权益。

我的如下：

：138XXXXXXXXX

邮箱：XXX@XXX.com

住址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：2023

关于劳动仲裁扣除工资的申请及相关说明图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，有时需要对当事人的工资进行扣除，以达到惩处用人单位违规行为、保障劳动者权益的目的。围绕劳动仲裁扣除工资的申请及相关说明进行探讨，以期为劳动仲裁实践中相关问题的解决提供参考。

劳动仲裁扣除工资的申请条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁，应当符合以下条件：

1. 用人单位与劳动者之间存在劳动争议。

2. 劳动者向用人单位提出申请，并经过劳动争议调解机构的调解。

3. 劳动者与用人单位无法通过协商解决争议，或者协商无效。

4. 劳动争议调解机构已经无法继续调解。

在这些条件下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会可以根据案件的具体情况，对当事人的工资进行扣除。

劳动仲裁扣除工资的具体程序

1. 申请劳动仲裁

劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，并提供与用人单位存在劳动争议的相关证据。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，确认申请是否符合法律规定。

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会组织双方当事人进行 hearing。在 hearing 中，双方当事人可以陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会根据案件情况作出裁决。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会根据双方当事人的事实和证据，作出裁决。在裁决中，可以根据具体情况对当事人的工资进行扣除。

劳动仲裁扣除工资的限制

虽然劳动仲裁委员会可以根据案件情况对当事人的工资进行扣除，但应当注意以下几点限制：

1. 工资扣除应当符合法律规定，不能随意扣除。

2. 工资扣除应当与劳动争议的事实和证据相一致。

3. 工资扣除应当经过劳动仲裁委员会的审查和裁决。

劳动仲裁扣除工资的执行

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。被裁决扣除工资的用人单位应当执行劳动仲裁委员会作出的裁决，并将扣除的工资支付给劳动者。如果用人单位不执行劳动仲裁委员会作出的裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁扣除工资是一种重要的劳动争议解决方式。在实践中，劳动仲裁委员会应当严格依法行使职权，确保扣除工资的申请和执行符合法律规定，以保障劳动者的合法权益。用人单位应当自觉遵守法律规定，尊重和保障劳动者的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）