北京中鼎经纬实业发展有限公司《公司漏交社保，员工成功仲裁维护权益》

公司漏交社保员工仲裁是指员工因公司未按时足额缴纳社会保险费而引发的法律纠纷。在我国，社保是法定的强制性保险制度，企业必须按照法律规定为员工缴纳社保费用，这是企业社会责任的重要体现。如果企业未履行这一义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的社保费用和赔偿。

社保漏交的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社保法》的规定，企业在法定时间内未按时足额缴纳社保费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，并可以处每逾期一日5%以下的罚款；逾期不缴纳的，可以扣减企业工资、奖金和其他津贴，情节严重的，可以向社会保险费征收机构追缴欠款。

社保漏交还会导致员工权益受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为员工缴纳社保费用的，员工有权解除劳动合同，并要求支付违约金。如果员工因未参加社保而无法享受相应的社保待遇，如养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，企业也应当承担相应的法律责任。

员工仲裁社保漏交的法律程序

当员工发现企业存在社保漏交行为时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。员工在仲裁前需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明企业存在漏交行为。

在仲裁过程中，员工需要向仲裁委员会提供证据证明企业未按时足额缴纳社保费用，并请求仲裁委员会依法判决企业补缴漏交的社保费用、违约金以及造成的损失。

企业补缴社保漏交的法律责任

如果劳动仲裁委员会判决企业补缴漏交的社保费用，企业应当执行。如果企业未执行判决，可能会被劳动行政部门强制执行，并承担相应的法律责任。

企业还可能会面临员工索赔的风险。员工在发现企业社保漏交行为后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的社保费用和赔偿。如果企业未及时采取措施纠正漏交行为，可能会导致员工进一步追求赔偿，给企业带来更大的经济损失。

避免社保漏交的法律风险

为了避免社保漏交引发的法律风险，企业应当做好以下工作：

1. 了解社保政策：企业应当了解国家和地方社保政策，掌握社保缴纳的种类、时间、金额等要素，确保按时足额缴纳社保费用。

2. 建立健全社保管理制度：企业应建立健全社保管理制度，明确社保缴纳的程序、责任人和相关流程，确保社保缴纳工作的顺利进行。

3. 加强员工社保教育：企业应加强员工社保教育，让员工了解社保的重要性和自己的权益，提高员工的社保意识。

4. 定期检查社保缴纳情况：企业应定期检查社保缴纳情况，确保社保费用按时足额缴纳，及时纠正漏交行为。

社保漏交不仅会导致企业承担法律责任，还会影响员工的权益。企业应当加强社保管理，确保按时足额缴纳社保费用，避免因社保漏交引发的法律风险。

《公司漏交社保，员工成功仲裁维护权益》图1

社会保障是保障人民基本生活、增强人民福祉、促进社会和谐稳定的重要制度安排。在我国，社保分为企业社保和员工社保，企业社保由企业承担，员工社保由员工承担。实践中，由于种种原因，公司往往存在漏交社保的行为，这给员工带来了诸多权益受损的风险。结合一起公司漏交社保、员工成功仲裁维护权益的案例，详细分析该案例的法律意义及启示。

《公司漏交社保，员工成功仲裁维护权益》 图2

案例概述

A公司是一家位于互联网企业，主要业务为软件开发和网络服务。A公司自成立以来，一直存在着员工社保漏交的问题。根据我国相关法规，公司应当自成立之日起30日内为员工办理社保登记，但A公司一直未能按照规定为员工办理社保登记。

B员工自2019年7月加入A公司，从事软件开发工作。由于公司一直未能为其办理社保登记，B员工在2020年1月向A公司提出辞职。辞职后，B员工向当地社保部门申请社保待遇，并提供了相关证据，证明自己在A公司工作期间，公司未为其办理社保登记。社保部门依法审核后，认定B员工在A公司工作期间应享有社保待遇。

法律分析

1.公司漏交社保的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供社会保险福利待遇。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保费，由劳动行政部门依法责令其限期改正，并可以处200元以上2000元以下罚款；逾期不改正的，可以处200元以上10000元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供社会保险福利待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

2.员工维护权益的法律途径

在A公司漏交社保案例中，B员工在辞职后向社保部门申请社保待遇，并提供相关证据证明自己在A公司工作期间，公司未为其办理社保登记。这种做法是正确的，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社保费等情况下，可以通过劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相应的证据，证明自己在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社保费的事实。如果劳动者能够提供有效的证据，劳动行政部门或者法院会依法支持劳动者的请求。

启示与建议

1.企业应依法履行社保义务

公司作为劳动关系的一方，应当依法履行社保义务，为员工办理社保登记，并依法按时足额缴纳社保费。社保是保障员工基本生活、提高员工福祉、促进社会和谐稳定的重要制度安排，企业应当将其视为一种社会责任，切实履行。

2.员工应增强维权意识

员工在遇到公司漏交社保等违法行为时，应增强维权意识，及时向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。员工在维权过程中，应妥善保存相关证据，以便在法律诉讼中为自己的请求提供支持。

社保是关系到国计民生的一项重要制度安排，企业应当依法履行其社保义务，员工也应当增强维权意识，切实维护自己的合法权益。只有这样，才能确保社会保障制度的完善和落地生根，为人民群众提供更加安全、有保障的生活环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）