北京中鼎经纬实业发展有限公司关于加班费劳动仲裁时效的相关问题解答

加班费劳动仲裁时效是指在劳动争议发生之日起一定时间内，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班费劳动仲裁时效为1年。

加班费是指在正常工作时间以外，根据用人单位的规定，劳动者额外工作的时间所取得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付加班费给劳动者。加班费的支付标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。

在劳动争议中，涉及加班费的问题主要包括加班费的支付标准、加班费的计算方法、加班费的支付时间等方面。加班费劳动仲裁时效的起算点是劳动争议发生之日起。如果劳动者在劳动争议发生之日起1年内未向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动仲裁委员会将不再受理该劳动争议案件。

加班费劳动仲裁时效的计算方法是，自劳动争议发生之日起1年内，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁的，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在60日内作出仲裁裁决。

加班费劳动仲裁时效的起算点是劳动争议发生之日起，但法律、法规另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按規定支付加班费的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当在接到投诉之日起15日内，劳动行政部门对投诉进行审查，作出处理。在这个案例中，劳动者的投诉行为视为劳动争议发生，加班费劳动仲裁时效的起算点为劳动行政部门接到投诉之日起15日。

加班费劳动仲裁时效是劳动者在劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁的期限。劳动者超过1年未申请劳动争议仲裁的，劳动仲裁委员会将不再受理该劳动争议案件。

关于加班费劳动仲裁时效的相关问题解答图1

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，许多企事业单位为了追求更高的效益，往往要求员工加班以完成工作任务。而长时间的加班可能导致员工超时劳动，从而引发加班费的支付问题。对此，劳动者和用人单位之间可能会产生争议。在劳动仲裁中，关于加班费的劳动仲裁时效是多久呢？对此进行解答。

加班费的定义和支付标准

加班费是指单位应当按照国家有关规定，对职工在正常工作时间之外的工作时间给予的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，加班费的支付标准为：工作日加班按照工资的150%支付；休息日加班按照工资的200%支付；法定休日加班按照工资的300%支付。

劳动仲裁时效的计算

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为1年。这意味着，从劳动争议发生之日开始，劳动者和用人单位需要在一年内进行协商、调解或者仲裁，否则将丧失申请劳动仲裁的权利。

但是，对于加班费的劳动仲裁时效，有一个特殊的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位未按时支付加班费的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不受劳动仲裁时效的限制。也就是说，只要用人单位未支付加班费，劳动者就可以随时申请劳动仲裁。

加班费劳动仲裁的具体程序

关于加班费劳动仲裁时效的相关问题解答 图2

1. 申请劳动仲裁的前置程序

申请劳动仲裁的前置程序是协商。劳动者和用人单位应当自劳动争议发生之日起30日内，协商解决劳动争议。协商不成的，劳动者和用人单位可以自协商结束之日起1个月内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁的申请和受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。符合下列条件的，劳动仲裁委员会应当受理：

（1）申请人的主体资格符合法律规定；

（2）申请事项符合法律规定；

（3）申请程序符合法律规定。

3. 劳动仲裁的审理和裁决

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循以下原则：

（1）公开、公正、公平；

（2）效率高；

（3）尊重当事人的权利，保护当事人的合法权益。

劳动仲裁委员会作出裁决，应当自劳动争议发生之日起60日内通知当事人。裁决书应当载明劳动争议的基本事实、裁决结果和依据。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

加班费的劳动仲裁时效是1年。只要用人单位未支付加班费，劳动者就可以随时申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位应当提供相关证据，证明加班费的支付标准和支付时间。如双方无法达成一致意见，劳动仲裁委员会应依法作出裁决。

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