北京中鼎经纬实业发展有限公司企业仲裁工作技能提升指南

企业仲裁工作技能是指在企业内部或外部进行的仲裁活动中，运用法律规定、程序和原则，为企业解决争端和纠纷的专业技能。企业仲裁工作技能的目的是维护企业的合法权益，促进企业之间的友好，提高企业的经营效率和市场竞争力。

企业仲裁工作技能的主要内容包括以下几个方面：

熟悉法律规定和程序

企业仲裁工作技能的基础是熟悉法律规定和程序。包括熟悉《中华人民共和国仲裁法》以及其他相关法律法规，了解仲裁的基本原则、仲裁机构的设立、仲裁程序、仲裁时效、仲裁裁决的承认与执行等方面的知识。还需要熟悉企业内部仲裁工作的程序和规定，包括仲裁机构的设立、仲裁员的产生和培训、仲裁案件的管理和处理等方面的知识。

掌握仲裁实务技巧

企业仲裁工作技能的核心是掌握仲裁实务技巧。这包括了解仲裁案例的类型、特点和处理方法，熟悉仲裁证据的收集和审查，掌握仲裁辩论和演讲的技巧，了解仲裁裁决的制备和送达等方面的知识。还需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和管理仲裁案件，提高仲裁效率和质量。

企业仲裁工作技能提升指南 图2

具备专业素养和职业道德

企业仲裁工作技能要求参与者具备专业素养和职业道德。这包括熟悉企业内部仲裁工作的目的和原则，了解企业之间的商业文化和运作规律，具备良好的法律意识和风险意识，遵循仲裁法律法规和职业道德规范，维护当事人的合法权益，保证仲裁结果的公正和公平。

企业仲裁工作技能的培养可以通过以下几个途径实现：

加强法律教育和培训

企业应加强法律教育和培训，提高员工的法律意识和法律素质。企业可以组织内部培训，也可以委托外部培训机构进行培训。培训内容应包括仲裁法律法规、企业内部仲裁工作程序、仲裁实务技巧等方面的知识。

建立仲裁机构

企业应建立仲裁机构，负责管理企业内部的仲裁工作。仲裁机构应设立仲裁员队伍，组织仲裁员进行培训和考核，管理仲裁案件，制备和送达仲裁裁决。

加强外部

企业可以与外部仲裁机构、律师事务所以及相关机构建立关系，共同推进企业仲裁工作。企业可以借助外部机构的专业知识和经验，提高企业仲裁工作的效率和质量。

加强实践锻炼

企业应加强实践锻炼，提高员工的企业仲裁工作技能。企业可以组织模拟仲裁活动，让员工在实践中熟悉仲裁程序和技巧，提高员工的实际操作能力。企业还可以将员工派往外部机构进行实习，了解外部机构的运作方式和特点，进一步提高企业仲裁工作技能。

企业仲裁工作技能是企业在仲裁活动中维护自身合法权益、促进企业友好、提高经营效率和市场竞争力的重要技能。企业应加强法律教育和培训，建立仲裁机构，加强外部，加强实践锻炼，不断提高员工的企业仲裁工作技能，为企业的长远发展提供有力的支持。

企业仲裁工作技能提升指南图1

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深入发展，企业之间的经济纠纷日益增多，仲裁作为一种高效、公正、低成本的纠纷解决方式，逐渐被越来越多的企业所接受和运用。作为企业仲裁工作的从业者，如何提升自身的专业技能，为我国企业仲裁事业的健康发展贡献力量，是我们面临的重要课题。从法律角度出发，分析企业仲裁工作中常见的法律问题，为企业仲裁工作者提供一些实用的技巧和方法，以提升其工作技能。

企业仲裁工作的法律地位与原则

1. 法律地位

仲裁是根据双方当事人的协议，由仲裁机构依法对当事人之间发生的经济纠纷进行审查并作出裁决的一种法律制度。企业仲裁工作是仲裁机构依法履行其职责的一种具体形式，其法律地位主要体现在以下几个方面：

（1）仲裁协议的独立性。仲裁协议是仲裁关系的载体，是当事人意思自治的体现。即使仲裁协议未明确指出仲裁机构名称，只要双方当事人明确约定了仲裁条款，仲裁协议即为有效。

（2）仲裁机构的公信力。仲裁机构作为独立、公正、 impartial的第三方，对仲裁过程的公正性和裁决的执行力具有不可替代的作用。

（3）仲裁裁决的执行力。仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。当事人一方不履行仲裁裁决，他方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 法律原则

企业仲裁工作应遵循以下法律原则：

（1）公平、公正、公开。仲裁机构在仲裁过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，保证仲裁的公正性和公信力。

（2）独立、 impartial。仲裁机构应独立行使仲裁权，不受当事人之间纷争的影响，保证仲裁的公正性。

（3）合法、自愿。仲裁协议应由当事人自愿签订，双方当事人应在平等、自愿的基础上达成一致，保证仲裁协议的合法性。

企业仲裁工作的主要法律问题及解决方法

1. 仲裁协议的效力

在企业仲裁工作中，仲裁协议的效力是一个重要的法律问题。对于未明确仲裁机构名称的仲裁协议，只要双方当事人明确约定了仲裁条款，仲裁协议即为有效。但在实际操作中，为避免可能出现的法律风险，建议当事人尽量明确约定仲裁机构名称，或者在仲裁协议中加以注释。

2. 仲裁机构的公信力

仲裁机构的公信力对于企业仲裁工作的顺利进行具有不可替代的作用。仲裁机构应不断提高自身的公信力，主要表现在以下几个方面：

（1）严格依法办事。仲裁机构应严格按照法律规定进行仲裁，保证仲裁的公正性。

（2）提高仲裁员素质。仲裁员是仲裁工作的核心，仲裁机构的仲裁员应具备较高的法律素质和仲裁经验。

（3）完善仲裁程序。仲裁机构应不断完善仲裁程序，提高仲裁效率，保证仲裁工作的顺利进行。

3. 仲裁裁决的执行力

仲裁裁决的执行力是企业仲裁工作的关键问题。为了提高仲裁裁决的执行力，仲裁机构应采取以下措施：

（1）加大宣传力度。仲裁机构应加大仲裁法律法规的宣传力度，提高当事人的法律意识。

（2）加强与人民法院的协作。仲裁机构应与人民法院密切，共同推动仲裁事业的发展。

（3）完善仲裁执行机制。仲裁机构应完善仲裁执行机制，确保仲裁裁决得到有效执行。

企业仲裁工作技能提升的方法与建议

1. 加强业务学习

企业仲裁工作者应加强业务学习，提高自身的专业素质。主要途径包括：

（1）参加仲裁培训。可以参加国家司法部、仲裁委员会等举办的仲裁培训课程，提高专业知识和技能。

（2）研究仲裁法律法规。可以关注国内外仲裁法律法规动态，掌握仲裁法律法规的最新发展。

（3）实际操作锻炼。可以通过参与仲裁案件，积累实际操作经验，提高仲裁技能。

2. 注重团队协作

企业仲裁工作往往涉及多个部门和岗位的协作，仲裁员应注重团队协作，加强与各部门的沟通和配合，确保仲裁工作的顺利开展。

3. 注重职业道德

企业仲裁工作者应遵循职业道德，保持公正、客观、独立的态度，树立良好的职业形象。应严格遵守法律法规，维护当事人的合法权益，切实履行职责。

企业仲裁工作是维护企业合法权益、促进企业健康发展的重要手段。企业仲裁工作者应不断提升自身的专业技能，积极运用仲裁制度解决企业经济纠纷，为我国企业仲裁事业的发展贡献力量。企业也应加强对仲裁工作的支持和重视，为仲裁员提供良好的工作环境和条件，促进企业仲裁工作的长远发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）