北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁申请取消的全方位指南》

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查并作出裁决的一种纠纷解决方式。劳动仲裁是劳动争议处理的基本程序，其目的在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁申请条件

劳动仲裁的申请应当符合以下条件：

1. 申请人应当是劳动争议当事人之一。劳动争议当事人是指因劳动权利义务关系发生纠纷，享有请求仲裁的权利和承担仲裁义务的单位或者个人。

2. 申请人是劳动关系的劳动者。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的职工。

3. 申请人与被申请人之间存在劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的分歧，如工资待遇、工作时间、工作条件等方面的纠纷。

4. 申请人的申请是在劳动争议发生之日起一定时间内提出的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人在劳动争议发生之日起一年内可以提出仲裁申请。

劳动仲裁申请程序

劳动仲裁申请应当遵循以下程序：

1. 申请人的申请应当向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提出。申请时应当提交相关证据，证明申请人与被申请人之间存在劳动争议。

2. 人民法院收到申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理申请，并通知被申请人。不符合条件的，应当不予受理，并告知申请人。

3. 被申请人收到通知后，应当向人民法院提交答辩意见。

4. 劳动仲裁委员会应当组成仲裁庭，由三名仲裁员组成。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动知识，并具有独立的公正性。

5. 仲裁庭应当公开进行仲裁，并听取申请人和被申请人的陈述和质证。

6. 仲裁庭应当依据法律规定，对劳动争议进行审查，并作出裁决。裁决应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁申请取消

在劳动仲裁过程中，当事人一方或者双方可以提出取消劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人一方或者双方可以在劳动争议发生之日起一年内提出取消劳动仲裁申请。

劳动仲裁申请取消的法律后果

劳动仲裁申请取消的法律后果包括以下几个方面：

1. 当事人双方已经提交的仲裁申请、证据材料等费用应当予以退还。

2. 劳动仲裁委员会已经收取的仲裁费应当予以退还。

3. 已经组成的仲裁庭应当终止履行职责。

4. 劳动仲裁委员会应当将取消劳动仲裁申请的事实和理由记录在案。

《劳动仲裁申请取消的全方位指南》 图2

劳动仲裁申请取消的申请程序

劳动仲裁申请取消应当向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提出。申请时应当提交相关证据，证明申请人与被申请人之间存在劳动争议，并说明取消劳动仲裁申请的理由。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。申请劳动仲裁应当符合一定的条件，并遵循一定的程序。在劳动仲裁过程中，当事人一方或者双方可以提出取消劳动仲裁申请。劳动仲裁申请取消的法律后果包括退还申请费用、终止仲裁庭工作等。如果劳动者和用人单位在劳动过程中发生纠纷，建议及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《劳动仲裁申请取消的全方位指南》图1

劳动仲裁申请取消的全方位指南

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。但在实际操作中，劳动者的申请劳动仲裁可能因各种原因导致申请取消。围绕劳动仲裁申请取消的原因、程序、申请条件和法律适用等方面进行全方位的分析，以期为劳动者提供有益的法律参考。

劳动仲裁申请取消的原因

1. 劳动争议的解决途径有限。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。劳动者在申请劳动仲裁前，可以尝试通过其他途径解决争议，如协商、调解等。如果其他途径未果，再申请劳动仲裁，可以减少仲裁的程序和时间，降低维权成本。

2. 申请不符合法定条件。劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件，如申请人是劳动关系的劳动者、争议涉及劳动权益等。如果申请不符合法定条件，劳动仲裁委员会有权拒绝审理。劳动者在申请劳动仲裁前，应确保自己符合法定条件。

3. 劳动仲裁程序不规范。劳动仲裁是一种正式的法律程序，需要严格按照法定程序进行。如果劳动者在申请劳动仲裁过程中，没有遵循法定程序，如未提交必要的材料、未在法定时间内申请等，劳动仲裁委员会有权取消申请。

4. 劳动争议已经解决。劳动仲裁是为了解决未解决的劳动争议。如果劳动者在申请劳动仲裁前，已经与用人单位达成和解或者调解协议，劳动仲裁委员会可以取消申请。

劳动仲裁申请取消的程序

1. 申请人在申请劳动仲裁前，应向劳动仲裁委员会提交取消申请，并说明原因。劳动仲裁委员会收到申请后，应在5日内作出是否取消的决定。

2. 申请人在申请劳动仲裁时，应按照法定格式和时间要求提交相关材料。如果申请材料不齐全或者不符合法定格式，劳动仲裁委员会有权取消申请。

3. 劳动仲裁委员会在决定是否取消申请时，应依据法律法规和仲裁规定，结合具体情况进行判断。对于不符合法定条件的申请，劳动仲裁委员会可以取消申请，并通知申请人。

劳动仲裁申请取消的条件

1. 申请人在申请劳动仲裁前，应向劳动仲裁委员会提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。证据不足的申请，劳动仲裁委员会有权拒绝审理。

2. 申请人在申请劳动仲裁时，应按照法定格式和要求提交申请材料。如申请材料不齐全或者不符合法定格式，劳动仲裁委员会有权取消申请，并通知申请人。

3. 申请人在申请劳动仲裁前，应与用人单位达成和解或者调解协议。劳动仲裁委员会在收到和解或者调解协议后，可以取消申请。

法律适用

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者在申请劳动仲裁前，可以尝试通过其他途径解决争议。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会负责调解和仲裁劳动争议。劳动者在申请劳动仲裁前，应向劳动仲裁委员会提交申请。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当符合法定形式。劳动者在申请劳动仲裁时，应提交与争议有关的劳动合同、工资单等证据。

劳动仲裁申请取消是劳动仲裁过程中的一种常见现象。劳动者在申请劳动仲裁前，应了解劳动仲裁申请取消的原因和程序，确保自己符合法定条件，并按照法定格式和要求提交申请材料。在申请劳动仲裁过程中，如遇到问题，可以寻求法律专业人士的帮助。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）