北京中鼎经纬实业发展有限公司《工伤仲裁怎么申诉:实用攻略与法律知识》

工伤仲裁是指在劳动争议处理中，劳动者因工作受伤或患病，与用人单位发生争议时，请求劳动仲裁委员会对纠纷进行仲裁并作出裁决的一种法律程序。工伤仲裁是劳动争议处理的一种方式，其目的是解决因工作事故或者工作原因导致的劳动者人身损害赔偿问题。

工伤仲裁的申诉，是指劳动者或其代表人在劳动仲裁委员会对工伤争议进行申诉，请求劳动仲裁委员会作出裁决的一种法律行为。在进行工伤仲裁申诉时，申诉人需要向劳动仲裁委员会提供相关证据，证明自己遭受了工伤或者因工作原因患病的事实，并请求劳动仲裁委员会对其进行裁决。

下面是详细的工伤仲裁申诉步骤：

1. 准备材料：申诉人需要准备以下材料：

《工伤仲裁怎么申诉:实用攻略与法律知识》 图2

* 事故报告：发生工伤时，应当立即向用人单位报告，并保存事故现场照片、调查报告等材料。

* 诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明，证明申诉人患有工伤或者因工作原因患病。

* 劳动关系的证明：如工资单、劳动合同、工种的证明等，证明申诉人与用人单位存在劳动关系。

* 其他相关证据：如病历、医疗费用的单据等。

2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会递交申诉材料，包括准备好的材料以及其他必要的文件。

3. 仲裁 hearing：劳动仲裁委员会会安排仲裁 hearing，申诉人需要出庭，向仲裁委员会陈述事实、提供证据，并回答仲裁委员会的提问。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理终结后，会根据法律、法规和劳动关系的性质，对争议作出裁决。

工伤仲裁申诉是一个复杂的过程，需要申诉人提供充分的证据和材料，证明自己的争议事实。在申诉过程中，如果遇到问题，可以寻求法律专业人士的帮助。

《工伤仲裁怎么申诉:实用攻略与法律知识》图1

工伤仲裁的概念和特点

工伤仲裁是指职工因工作受伤或疾病，与用人单位发生争议，请求劳动仲裁委员会依法作出裁决的活动。它是一种解决劳动关系的争议方式，具有以下几个特点：

1. 工伤仲裁是由职工或者其委托的代理人向劳动仲裁委员会提出的。

2. 工伤仲裁只适用于职工与用人单位之间的争议，不适用于职工与其他单位之间的争议。

3. 工伤仲裁必须经过劳动仲裁委员会的裁决，才能产生法律效力。

4. 工伤仲裁不收取费用，但职工需要承担仲裁费用的5%左右。

工伤仲裁的申请和审查

1. 申请

职工在发生工伤后，应当及时向用人单位提出申请。如果用人单位在规定期限内未提出异议，职工可以向劳动仲裁委员会提出申诉。

2. 审查

劳动仲裁委员会收到职工的申诉后，需要进行审查。审查的内容包括：

(1) 申诉人的身份和资格。

(2) 申诉的具体情况和事实。

(3) 证据材料。

如果劳动仲裁委员会认为申诉人的申诉理由成立，它将作出裁决。

工伤仲裁的裁决

1. 裁决的种类

劳动仲裁委员会可以作出如下裁决：

(1) 维持仲裁请求。

(2) 变更仲裁请求。

(3) 终止仲裁程序。

2. 裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

工伤仲裁的程序和时间

1. 程序

工伤仲裁的程序包括：

(1) 申请阶段：职工向用人单位提出申请，用人单位在规定期限内未提出异议。

(2) 申诉阶段：职工向劳动仲裁委员会提出申诉，并提供相关证据材料。

(3) 审查阶段：劳动仲裁委员会对申诉人的申诉进行审查，并作出裁决。

(4) 执行阶段：当事人履行裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 时间

工伤仲裁的时间如下：

(1) 申请阶段：自工伤发生之日起1年内提出申请。

(2) 申诉阶段：自申请阶段结束之日起3个月内提出申诉。

(3) 审查阶段：自劳动仲裁委员会收到申诉材料之日起60日内作出裁决。

(4) 执行阶段：自裁决作出之日起15日内履行裁决。

工伤仲裁的法律效力

1. 与法院判决效力相当

工伤仲裁的裁决具有法律效力，与法院判决相当。当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 可以作为证据使用

劳动仲裁委员会作出的裁决可以作为证据使用。在诉讼过程中，当事人可以引用裁决来证明自己的主张。

工伤仲裁是解决职工因工作受伤或疾病引发的法律问题的重要途径。对于职工来说，了解和掌握工伤仲裁的流程和法律知识，可以帮助他们更好地维护自己的权益。希望《工伤仲裁怎么申诉:实用攻略与法律知识》这本书能够为职工提供有用的指导和帮助。

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