北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与再审：维护劳动者权益的两种途径

劳动仲裁

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁委员会依法组织进行的，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种基本方式，其目的在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循以下原则：

劳动仲裁与再审：维护劳动者权益的两种途径 图2

1. 公正、公平、公开。劳动仲裁委员会在进行仲裁时，应当以事实为依据，遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性和准确性。

2. 独立、公正、公开。劳动仲裁委员会应当独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会在进行仲裁时，应当在法律规定的范围内进行，确保仲裁结果的公正性和准确性。

3. 及时、迅速。劳动仲裁委员会应当及时进行仲裁，避免劳动争议的扩大和久拖不决。

劳动仲裁的程序包括：仲裁申请、仲裁审查、仲裁 hearing、仲裁决定。

1. 仲裁申请。劳动争议的当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。

2. 仲裁审查。劳动仲裁委员会在进行仲裁审查时，应当对当事人的资格、仲裁申请的内容、仲裁程序的合法性等方面进行审查。

3. 仲裁 hearing。劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后30日内，通知当事人进行仲裁 hearing。当事人应当按照通知的日期参加仲裁 hearing。

4. 仲裁决定。劳动仲裁委员会在仲裁 hearing结束后，应当根据当事人的请求作出仲裁决定。仲裁决定应当自作出之日起生效。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 仲裁程序的自主性。劳动仲裁委员会在进行仲裁时，具有较大的自主权，可以独立地决定仲裁程序的进行。

2. 裁决的终局性。劳动仲裁委员会作出的裁决具有终局性，裁决书自作出之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 裁决的执行性。劳动仲裁委员会作出的裁决，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

4. 仲裁 costs的承担性。劳动仲裁委员会进行仲裁，不收取仲裁费用。但是，当事人应当承担其 own 的仲裁费用。

劳动再审

劳动再审是指在劳动仲裁或者劳动诉讼的过程中，对已经发生法律效力的裁决或者判决进行再次审理的一种法律制度。劳动再审的目的是 correct errors or mistakes in the original decision or judgment.

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动再现应遵循以下原则：

1. 公正、公平、公开。劳动再现委员会在进行再现时，应当以事实为依据，遵循公正、公平、公开的原则，确保再现结果的公正性和准确性。

2. 独立、公正、公开。劳动再现委员会应当独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。再现委员会在进行再现时，应当遵循法律规定，确保再现结果的公正性和准确性。

3. 及时、迅速。劳动再现委员会应当及时进行再现，避免劳动争议的扩大和久拖不决。

劳动再现的程序包括：申请再现、再现审查、再现 hearing、再现决定。

1. 申请再现。劳动争议的当事人可以向劳动再现委员会提出再现申请。再现委员会收到再现申请后，应当进行审查。

2. 再现审查。劳动再现委员会在进行再现审查时，应当对当事人的资格、再现申请的内容、再现程序的合法性等方面进行审查。

3. 再现 hearing。劳动再现委员会在收到再现申请后30日内，通知当事人进行再现 hearing。当事人应当按照通知的日期参加再现 hearing。

4. 再现决定。劳动再现委员会在再现 hearing 结束后，应当根据当事人的请求作出再现决定。再现决定应当自作出之日起生效。

劳动再现具有以下特点：

1. 再现程序的自主性。劳动再现委员会在进行再现时，具有较大的自主权，可以独立地决定再现程序的进行。

2. 裁决的终局性。劳动再现委员会作出的裁决具有终局性，裁决书自作出之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 裁决的执行性。劳动再现委员会作出的裁决，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

4. 仲裁 costs的承担性。劳动再现委员会进行再现，不收取再现费用。但是，当事人应当承担其 own 的再现费用。

劳动仲裁和劳动再现都是解决劳动争议的法律制度，但是它们具有不同的程序和特点。劳动仲裁是一种公正、公平、公开的程序，旨在及时、迅速地解决劳动争议。劳动再现是一种公正、公平、公开的程序，旨在纠正 errors or mistakes in the original decision or judgment. 当事人应当根据自己的需要和情况，选择适合自己的解决劳动争议的方式。

劳动仲裁与再审：维护劳动者权益的两种途径图1

劳动争议是劳动关系的双方在劳动过程中产生的纠纷，包括劳动者和用人单位之间的纠纷以及其他与劳动有关的问题。解决劳动争议，维护劳动者权益，是劳动法律制度的重要任务。我国劳动法律制度规定，劳动争议可以通过劳动仲裁和再审两种途径解决。对这两种途径进行详细分析，以指导劳动者在发生劳动争议时如权。

劳动仲裁

1.劳动仲裁的概念和特点

劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动关系的争议处理过程中，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁具有以下特点：（1）劳动仲裁是劳动争议处理的一种法定程序，具有法律约束力；（2）劳动仲裁独立于劳动者和用人单位之间的诉讼关系，具有中立的地位；（3）劳动仲裁由专门的仲裁机构进行，具有专业性。

2.劳动仲裁的申请和程序

（1）劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请人在接到仲裁委员会制作的仲裁申请书后，应当在规定的期限内提交。申请人应当向仲裁委员会提供与劳动争议有关的证据材料，包括劳动者和用人单位的劳动合同、工资单、工历证明等。

（2）劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁裁决等环节。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，仲裁委员会应当受理仲裁申请，并通知当事人。仲裁委员会组织当事人进行仲裁，当事人应当参加仲裁活动。经过仲裁，仲裁委员会作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动再审

1.劳动再审的概念和特点

劳动再审是指在劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服，向劳动关系的一方或双方提出申请，请求劳动关系的另一方或者劳动仲裁委员会对原裁决进行重新审理的一种法律制度。劳动再审具有以下特点：（1）劳动再审是对劳动仲裁裁决的监督和纠正，具有更高的法律效力；（2）劳动再审程序较为简单，主要通过诉讼程序进行；（3）劳动再审的申请和程序较为简单，不需要严格的审查。

2.劳动再审的申请和程序

（1）劳动再审的申请

劳动再审的申请人在接到劳动再审决定书之日起15日内向人民法院提出。申请人应当向人民法院提供与劳动争议有关的证据材料，包括劳动者和用人单位的劳动合同、工资单、工历证明等。

（2）劳动再审的程序

劳动再审程序包括再审申请、再审审查、再审裁决等环节。人民法院收到再审申请后，应当进行审查。符合条件的，人民法院应当受理再审申请，并通知当事人。人民法院组织当事人进行再审，当事人应当参加再审活动。经过再审，人民法院作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动仲裁与劳动再审的比较和选择

劳动仲裁和劳动再现都是解决劳动争议的有效途径。劳动仲裁具有程序公正、专业性强、法律约束力高等特点，适合解决较为复杂的劳动争议。而劳动再现则程序较为简单，适合解决简单的劳动争议。劳动仲裁和劳动再现的选择应当根据具体情况和争议性质来确定。

劳动仲裁和劳动再现都是维护劳动者权益的重要途径。劳动者在发生劳动争议时，应当根据争议性质和具体情况，选择适当的解决方式。劳动者和用人单位应当遵守劳动法律，切实保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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