北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁管辖范围及处理程序

劳动仲裁管辖是指在劳动争议发生地或者用人单位所在地进行劳动仲裁的权限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁管辖有以下几个方面：

地域管辖

1. 劳动仲裁委员会负责审理范围内的劳动争议案件。“范围”，是指以其行政区划为标准，包括市辖区、县（市、区）和市辖市（市辖区）等。

2. 用人单位所在地管辖。用人单位所在地是指劳动者工作的地点或者与用人单位有劳动关系的地点。劳动者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不受地域限制。

3. 劳动者居住地管辖。劳动者居住地是指劳动者在退休、辞职、被解雇等情况下实际居住的地点。劳动者向劳动者居住地劳动仲裁委员会申请仲裁，不受地域限制。

标的管辖

1. 劳动仲裁委员会负责审理与用人单位劳动争议有关的案件，包括：

(1) 用人单位与劳动者之间的劳动纠纷；

(2) 劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷；

(3) 劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利等方面的纠纷；

(4) 劳动者与用人单位之间的社会保险、住房公积金等方面的纠纷；

(5) 劳动者与用人单位之间的培训、补偿等方面的纠纷。

2. 其他与劳动有关的纠纷，由用人单位所在地或者劳动者居住地劳动仲裁委员会管辖。

其他规定

1. 劳动争议当事人可以选择仲裁或者诉讼。劳动争议仲裁实行一裁终决制度，仲裁裁决具有法律效力。

2. 劳动仲裁不收取诉讼费。

3. 劳动仲裁委员会送达法律文书，应当采用书面形式。

4. 劳动仲裁委员会应当依法保护当事人的合法权益，公正、公平、公开地进行仲裁。

劳动仲裁管辖是指在劳动争议发生地或者用人单位所在地进行劳动仲裁的权限。劳动仲裁委员会负责审理范围内的劳动争议案件，根据具体情况确定地域管辖、标的管辖和其他相关规定。劳动争议当事人可以选择仲裁或者诉讼，并应当依法保护当事人的合法权益。

劳动仲裁管辖范围及处理程序图1

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。作为一个重要城市，有着丰富的劳动争议案件。本文旨在明确劳动仲裁管辖范围及处理程序，以指导劳动争议当事人依法维权。

劳动仲裁管辖范围

1. 仲裁委员会管辖范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会负责审理本地区的劳动争议案件。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，旨在保证仲裁的公正性和公平性。

2. 仲裁适用范围

劳动仲裁委员会负责审理以下劳动争议案件：

(1) 用人单位与劳动者发生的劳动争议；

(2) 劳动者与用人单位发生的劳动争议；

(3) 用人单位与劳动者发生的集体劳动争议；

(4) 依法应当由劳动仲裁委员会审理的其他劳动争议。

劳动仲裁管辖范围及处理程序 图2

劳动仲裁处理程序

1. 申请劳动仲裁

劳动争议当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(1) 劳动仲裁申请书，包括当事人基本信息、争议事实、请求和理由等；

(2) 证据材料，包括相关法律法规、劳动合同、工资单、调岗通知、罚款通知等；

(3) 身份证明复印件。

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当组织劳动仲裁 hearing。参加劳动仲裁 hearing的当事人及其代理人，应当按时到达现场，并携带相关证据材料。

劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审查，认为有证据证明存在劳动争议的，应当作出裁决。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

4. 劳动争议调解

劳动仲裁委员会还可以组织劳动争议调解。劳动争议调解委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，旨在通过协商解决劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁委员会负责审理本地区的劳动争议案件。劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）