北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁拒绝提供仲裁书，如权?

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行调解、裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。在劳动仲裁过程中，有时会出现仲裁委员会不向当事人提供仲裁书的情况。劳动仲裁不给仲裁书？这将如何影响当事人的权益？从劳动仲裁的基本原理、仲裁书的定义和作用、以及不提供仲裁书可能产生的后果等方面进行阐述。

劳动仲裁的基本原理

劳动仲裁以依法解决劳动争议为基本目的，通过独立的第三方——劳动仲裁委员会，对当事人双方进行调解、裁决。劳动仲裁具有以下几个基本特点：

1. 独立性：劳动仲裁不受行政机关、社会团体和个人的干涉，具有独立性。

2. 专业性：劳动仲裁由劳动专家组成，具有专业性。

3. 公正性：劳动仲裁委员会的组织和运作应当遵循公正性原则，确保仲裁结果公正。

4. 保密性：劳动仲裁委员会对仲裁过程和结果予以保密，保护当事人的隐私。

仲裁书的定义和作用

仲裁书是劳动仲裁委员会在劳动争议处理过程中，依法制作的书面文件。仲裁书具有以下几个作用：

1. 证明劳动争议存在的事实和证据：仲裁书是劳动仲裁委员会对劳动争议的处理结果的证明，具有法律效力。

2. 确定劳动纠纷的解决方案：仲裁书载明了劳动纠纷的处理结果，包括赔偿金额、加班费、工资调整等，具有法律约束力。

3. 法律保护当事人权益：劳动仲裁书对当事人双方的权益具有法律保护作用，当事人可以据此申请法院强制执行。

劳动仲裁不给仲裁书的影响及后果

劳动仲裁委员会不向当事人提供仲裁书，可能会对当事人的权益造成一定影响。主要表现在以下几个方面：

1. 无法证明劳动争议存在的事实和证据：没有仲裁书，当事人无法向有关部门或法院证明劳动争议的存在，可能无法获得相应的法律保护。

2. 无法确定劳动纠纷的解决方案：仲裁书是劳动仲裁委员会对劳动纠纷的处理结果的证明，没有仲裁书，当事人无法确定劳动纠纷的解决方案，可能导致纠纷升级或长时间无法解决。

3. 难以申请法院强制执行：由于没有仲裁书，当事人无法向法院提供劳动仲裁委员会的处理结果，法院在审理劳动争议案件时，难以判断当事人的权益是否得到保障。

劳动仲裁不给仲裁书，可能会对当事人的权益产生一定影响。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当尽量提供仲裁书，以保障当事人的合法权益。当事人也应当关注劳动仲裁的程序和结果，积极维护自己的权益。

劳动仲裁拒绝提供仲裁书，如权?图1

劳动仲裁是中国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决与用人单位发生的劳动争议。但是，有时候劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可能会拒绝提供仲裁书。面对这种情况，劳动者应该如权呢？

了解劳动仲裁的程序和规定

劳动仲裁拒绝提供仲裁书，如权? 图2

在申请劳动仲裁之前，劳动者应当了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循以下程序：

1. 申请：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其解决与用人单位发生的劳动争议。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到劳动者的申请后，应当进行审查。如果符合仲裁条件，劳动仲裁委员会应当受理劳动者的申请。

3. 审理：劳动仲裁委员会应当依法审理劳动争议案件，并作出公正、合理的裁决。

4. 执行：劳动仲裁委员会作出的裁决应当具有法律效力。劳动者可以依法申请强制执行。

劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交相关证据，证明与用人单位之间存在劳动争议。如果劳动仲裁委员会认为证据不足或者劳动争议不符合仲裁条件，可以拒绝受理。劳动者在准备申请劳动仲裁时，应当注意收集和保管相关证据，以便证明自己的合法权益。

劳动仲裁拒绝提供仲裁书，如权？

当劳动仲裁委员会拒绝提供仲裁书时，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院审理与用人单位发生的劳动争议。与诉讼相比，仲裁具有程序简便、成本低廉的优势。在仲裁委员会拒绝提供仲裁书的情况下，劳动者可以优先考虑提起诉讼。

2. 申请劳动监察：劳动者可以向劳动保障部门申请劳动监察，要求劳动保障部门对用人单位进行调查。如果劳动保障部门发现用人单位存在违法行为，可以依法对用人单位进行查处。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律和代理服务。法律援助机构可以协助劳动者向法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益。

4. 请求劳动争议调解：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议，解决劳动争议。

当劳动仲裁委员会拒绝提供仲裁书时，劳动者可以采取提起诉讼、申请劳动监察、寻求法律援助和请求劳动争议调解等维权。在维权过程中，劳动者应当注意收集和保管相关证据，以便证明自己的合法权益。劳动者应当了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）