北京中鼎经纬实业发展有限公司品牌策划设计公司招聘人才,让创意引领市场!
品牌策划设计招聘信息
简介
品牌策划设计有限成立于20xx年，是一家专注于品牌策划与设计的专业服务。致力于为客户提供一站式品牌策划与设计解决方案，包括品牌定位、品牌战略规划、品牌形象设计、包装设计、广告策划等。凭借丰富的行业经验、创新的设计理念和完善的服务体系，赢得了客户的信赖与口碑，业务不断拓展，规模日益壮大。
招聘职位及要求
1. 品牌策划经理
要求：
（1）本科及以上，市场营销、广告传播、企业管理等相关专业优先；
（2）5年以上品牌策划工作经验，有成功案例者优先；
（3）具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成策划方案；
（4）具备敏锐的市场洞察力和独到的策划创意；
（5）熟悉品牌策划流程，了解品牌战略规划及品牌推广策略；
（6）熟悉各类策划工具及软件，熟练掌握PPT制作技巧；
2. 平面设计师
要求：
（1）本科及以上，视觉传达设计、平面设计等相关专业；
（2）3年以上平面设计工作经验，有成功案例者优先；
（3）熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等；
（4）具备良好的设计审美观和创意能力，能够独立完成设计方案；
（5）具备较强的团队协作精神，能够与策划、文案等团队成员密切配合；
（6）有广告、设计或相关行业工作经验者优先。
3. 市场营销专员
要求：
（1）本科及以上，市场营销、广告传播、企业管理等相关专业；
（2）2年以上市场营销工作经验，有成功案例者优先；
（3）熟悉市场营销策划流程，了解市场调研、品牌定位等；
（4）具备较强的市场分析、营销推广能力，能制定有效的营销策略；
（5）具备良好的沟通、协调能力，能与客户和团队保持良好关系；
（6）有成功营销案例者优先。
4. 实习设计师
要求：
（1）本科及以上，视觉传达设计、平面设计等相关专业；
（2）对设计有热情，愿意投入实习，有强烈的学习意识；
（3）熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等；
（4）具备良好的设计审美观和创意能力，能独立完成设计方案；
（5）具备较强的团队协作精神，能够与策划、文案等团队成员密切配合；
（6）在校期间有相关实习经验或参与过设计者优先。
福利待遇
1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力及经验水平确定；
2. 五险一金，为员工提供全面的社保福利；
3. 提供完善的培训体系，提升个人职业技能；
4. 提供良好的职业晋升空间，鼓励内部竞争；
5. 定期举办团队建设活动，营造和谐的工作氛围；
6. 享受国家法定节假日，根据工作需要调休。
工作地点与
1. 工作地点：街道
2. ：XXX-XXXX-XXXX，XXXX@XXXX.com
敬请符合要求的求职者投递简历，我们将尽快安排面试。期待您的加入，共创美好未来！
品牌策划设计招聘人才,让创意引领市场!图1
随着市场竞争的加剧,越来越多的企业开始注重品牌策划和设计。因此,品牌策划设计正在招聘人才,以引领市场。但是,在招聘人才的过程中,必须遵守相关法律法规,以保障企业和劳动者的权益。
招聘流程的合法性
招聘流程必须符合国家法律法规的要求。企业应当制定招聘计划,明确招聘职位、要求和条件,并通过合法的渠道发布招聘信息。,企业应当遵守招聘程序,确保招聘过程的公正、公平和公开。
企业可以通过招聘会、招聘、社交媒体等方式发布招聘信息。在发布招聘信息时,企业应当准确描述职位要求、工作内容和工作条件,并保证招聘信息的真实性和合法性。
劳动者的权益保障
品牌策划设计公司招聘人才,让创意引领市场! 图2
在招聘过程中,企业必须保障劳动者的合法权益。企业应当尊重劳动者的意愿,平等对待劳动者,不歧视任何劳动者。,企业应当遵守劳动法规定,保障劳动者的工资、福利待遇、工作时间、休假权利等。
企业应当与劳动者签订劳动合同,并遵守合同约定。在劳动合同中,企业应当明确劳动者的权利和义务,并保障劳动者的合法权益。,企业应当为劳动者提供必要的培训和福利,以保障劳动者的职业发展和生活需求。
知识产权的保护
在品牌策划和设计中,企业必须重视知识产权的保护。知识产权包括专利权、著作权、商标权等,是企业的重要资产。因此,企业应当加强知识产权的保护,确保自己的创意和设计不受到侵犯。
企业应当对自己的创意和设计进行注册和申请专利,以保障自己的知识产权。,企业应当加强知识产权的保密措施,防止自己的创意和设计被泄露或盗用。
劳动关系的建立和管理
在招聘人才的过程中,企业必须建立和管理良好的劳动关系。企业应当建立完善的劳动关系的管理制度,明确劳动者的权利和义务,并保障劳动者的合法权益。
企业应当尊重劳动者的意愿,平等对待劳动者,不歧视任何劳动者。,企业应当遵守劳动法规定,保障劳动者的工资、福利待遇、工作时间、休假权利等。
企业应当与劳动者签订劳动合同,并遵守合同约定。在劳动合同中,企业应当明确劳动者的权利和义务,并保障劳动者的合法权益。
品牌策划设计公司招聘人才,必须遵守相关法律法规,以保障企业和劳动者的权益。企业应当制定招聘计划,明确招聘职位、要求和条件,并通过合法的渠道发布招聘信息。,企业应当保障劳动者的合法权益,建立和管理良好的劳动关系,并重视知识产权的保护。只有这样,企业才能让创意引领市场,实现可持续发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）