北京中鼎经纬实业发展有限公司员工仲裁导致商铺受损，店主诉苦和要求追讨损失

商铺被员工仲裁是指员工因与商铺雇主发生纠纷,向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议的一种法律程序。

在商铺被员工仲裁中,员工通常会指控商铺雇主违反劳动法规定,未按时支付工资、未提供必要的福利待遇、未依法为员工提供劳动合同、未依法为员工提供安全卫生环境等。员工可以通过劳动仲裁机构提出申诉,要求商铺雇主承担相应的法律责任。

商铺被员工仲裁的基本流程如下:

1. 员工向劳动仲裁机构提出申诉申请,并提供相关证据材料。

2. 劳动仲裁机构对申诉申请进行审查,并决定是否接受申请。如果接受申请,劳动仲裁机构会向商铺雇主发送仲裁通知。

3. 商铺雇主收到仲裁通知后,有权选择接受或拒绝接受仲裁。如果接受仲裁,商铺雇主需要向劳动仲裁机构提供相关证据材料,并参加仲裁 hearing。

4. 在仲裁 hearing 上,商铺雇主和员工双方分别陈述自己的主张,并提供相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据材料,做出裁决。

5. 劳动仲裁机构的裁决具有法律效力,商铺雇主需要按照裁决结果承担相应的法律责任。

商铺被员工仲裁是一种解决劳动争议的法律程序,可以为员工提供一种合法的维权途径。通过劳动仲裁机构公正、公平地处理争议,有助于维护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定。

员工仲裁导致商铺受损，店主诉苦和要求追讨损失图1

员工仲裁导致商铺受损，店主诉苦和要求追讨损失 图2

随着我国经济社会的快速发展，商铺经济日益繁荣，越来越多的个体工商户选择开设商铺作为自己的事业。在商铺经营过程中，员工仲裁导致商铺受损的情况时有发生，给店主带来巨大的经济损失。针对此类问题，结合法律条款和案例进行分析，为店主提供追讨损失的建议。

法律条款分析

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付工资。用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付社会保险费和公积金。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付赔偿金，造成劳动者损害的。”《劳动合同法》第四十二条也规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

3. 《中华人民共和国侵权责任法》

《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

案例分析

案例：某餐饮店员工仲裁导致商铺受损，店主诉苦和要求追讨损失

某餐饮店员工因与用人单位发生纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工认为用人单位未依法支付工资，且工作环境恶劣，导致商铺受损。仲裁委员会裁决用人单位向员工支付赔偿金。

分析：根据上述法律条款，员工仲裁导致商铺受损，应视为员工过错，而用人单位应承担赔偿责任。在实际操作中，员工往往无法证明自己的损失与仲裁结果之间存在直接因果关系，导致追讨损失困难。

追讨损失建议

1. 收集证据

店主在追讨损失时，应收集相关证据，证明员工仲裁导致商铺受损的事实以及损失金额。证据可以包括商铺损失的照片、录像、现场调查报告等。店主还应收集员工仲裁的证据，包括仲裁裁决书、仲裁委员会调查报告等。

2. 协商解决

在证据收集齐全后，店主可以尝试与员工进行协商，寻求解决方案。店主可以要求员工签署一份道歉书，承诺赔偿损失，或者给予员工一定的经济处罚。

3. 诉讼解决

如果协商无果，店主可以通过诉讼方式解决追讨损失问题。在诉讼过程中，店主应提供充分的证据，证明员工仲裁导致商铺受损的事实以及损失金额。法院审理后，根据法律条款和案件事实，判决员工赔偿损失。

员工仲裁导致商铺受损，店主在追讨损失时应积极收集证据，并与员工协商解决。如协商无果，可以通过诉讼方式解决。在诉讼过程中，店主应根据法律条款和案件事实，充分表达自己的诉求，争取最大的法律利益。店铺在招聘员工时，也应充分了解员工的情况，避免类似纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）