北京中鼎经纬实业发展有限公司我国刑法第273条：解读与适用分析

我国刑法第273条是《中华人民共和国刑法》中关于“拒不支付劳动报酬罪”的规定。该条款自201年《刑法修正案（八）》修订后正式纳入刑法典，成为维护劳动者合法权益的重要法律。从法条的构成、适用范围、司法实践等方面对我国刑法第273条进行深入解读和分析。

我国刑法第273条：解读与适用分析 图1

我国刑法第273条的历史沿革与意义

历史背景

在201年之前，我国刑法中并未设立专门针对拖欠劳动报酬行为的罪名。随着经济快速发展和社会结构的变化，拖欠劳动报酬问题日益突出，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会和谐稳定。在《刑法修正案（八）》中，立法机关新增了第273条，明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”，以加强对劳动者权益的法律保护。

立法意义

条，新增第273条款体现了我国法律对维护劳动者权益的高度关注，强化了法律在解决社会矛盾中的作用。第二条，该条款明确了用人单位或个人恶意拖欠劳动报酬应承担的刑事责任，有助于遏制此类违法行为的发生。第三条，通过刑事手段介入劳动争议领域，不仅保护了弱势群体的利益，也为构建和谐劳动关系提供了重要的法律保障。

我国刑法第273条的具体内容

法条原文

《中华人民共和国刑法》第二百七十三条款规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

构成要件

1. 主体：单位或自然人。单位包括公司、企业、个体经济组织等用人单位。

2. 主观方面：行为人必须具有恶意性，即明知应当支付劳动报酬而故意逃避支付，或者有能力支付而不支付。

3. 客观方面：行为表现为转移财产、逃匿等方式隐藏财产，或在有条件支付的情况下拒绝支付劳动者劳动报酬。

4. 客体：侵犯了劳动者的合法权益，尤其是劳动报酬请求权。

刑罚规定

我国刑法第273条：解读与适用分析 图2

根据情节轻重，该罪的刑罚分为两个档次：

- 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

- 严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

我国刑法第273条的司法适用

罪名认定

在司法实践中，认定“拒不支付劳动报酬罪”需要结合具体案情进行综合判断。法院通常会考察以下几个方面：

1. 是否存在主观恶意：行为人是否明知应当支付而故意逃避支付；

2. 行为方式：是否采用转移财产、逃匿等方式；

3. 欠款数额：是否达到“数额较大”的标准，各地标准不一，通常在五千元至二万元之间。

典型案例分析

案例1：甲公司因经营不善，法定代表人李某决定隐匿部分资金挪作他用，导致拖欠员工工资共计30余万元。后经劳动部门责令支付仍拒不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金。

案例2：个体老板张某因与员工发生矛盾，拒绝支付劳动报酬合计15万元。在司法机关介入前，张某已将财产转移至亲属名下。法院认定其构成该罪，并判处有期徒三年，并处罚金。

实务难点

1. 数额标准的适用： 各地对“数额较大”的认定存在差异，导致执法尺度不一。

2. 恶意认定难度： 如何区分善意拖欠与恶意逃避支付，在司法实践中具有一定困难。

3. 与其他罪名界限： 该罪名与诈骗罪、妨害作证罪等罪名在适用上容易混淆。

我国刑法第273条的完善建议

1. 明确恶意认定标准： 应进一步细化恶意行为的具体表现形式，便于司法实践中准确把握。

2. 统一数额标准： 建议和最高人民检察院联合出台司法解释，统一各地对“数额较大”的认定标准。

3. 加大刑罚执行力度： 对于有能力支付而不支付的情况，应进一步强化财产刑的执行力度，确保劳动者权益得到有效维护。

我国刑法第273条作为维护劳动者合法权益的重要法律条款，在实践中发挥了积极作用。随着社会经济的发展和司法实践的深入，该条款仍存在一定的完善空间。通过不断优化立法、加强司法适用指导和加大执法力度，相信该条款将在保护劳动者权益、促进社会公平正义方面发挥更加重要的作用。

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