北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁期间换岗：法律问题与应对策略

在当代社会中，劳动关系作为最基本的生产要素之一，其和谐稳定对企业和劳动者双方都具有重要意义。在实际的用工过程中，由于各种主客观因素的影响，劳动争议时有发生。在劳动争议处理的过程中，“劳动仲裁期间换岗”这一现象也逐渐引发社会各界的关注。从法律角度出发，系统阐述劳动仲裁期间企业单方面调整劳动者工作岗位的行为是否合法、如何影响劳动关系，并提出相应的应对策略。

劳动仲裁期间换岗：法律问题与应对策略 图1

劳动仲裁期间换岗的法律界定与合法性分析

（一）劳动仲裁期间的概念

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间因履行劳动合同发生争议后，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有强制性和终局性（除特定情况外）。在劳动仲裁期间，双方当事人应保持原劳动关系，并履行各自的义务，这是我国相关法律法规的基本要求。

（二）企业单方面换岗行为的法律性质

在劳动仲裁期间，用人单位若单方面调整劳动者的工作岗位，这一行为可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定条款：如果劳动合同中明确约定了企业在特定情况下可以调整员工工作岗位的权利，并且该条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则企业可以在劳动仲裁期间进行换岗。

2. 企业规章制度：企业的内部规章制度如果明确规定了在劳动争议处理期间的岗位调整权限，且这些制度经过合法程序公示并得到劳动者认可，那么企业据此进行换岗行为可能被视为合法。

3. 客观情况变化：在某些特殊情况下，如企业经营状况发生变化、部门结构调整等，单位可以在与员工协商一致的情况下进行岗位调整。但需要注意的是，如果劳动仲裁未终结，企业在调整岗位时仍需谨慎行事。

（三）换岗的法律风险

1. 违反劳动合同约定的风险：如果企业的换岗行为超出了劳动合同中约定的权利范围，则可能构成违约。

2. 侵害劳动者合法权益的风险：根据《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”如果企业单方面调整岗位未与劳动者达成一致，则可能被视为违法。

劳动仲裁期间换岗的具体影响

（一）对劳动关系的影响

1. 可能导致劳动关系紧张：在劳动争议已经发生的情况下，企业再次单方面调整员工的工作岗位，可能会导致劳动者对企业的信任度下降，进一步激化矛盾。

2. 可能引发新的劳动争议：如果换岗行为被认定为违法，则可能会引起新的劳动仲裁或诉讼，增加企业的法律成本。

（二）对企业经营的影响

1. 增加企业用工成本：处理因换岗引发的劳动争议，将耗费大量的人力、物力和财力。

2. 影响企业正常运转：如果在仲裁过程中劳动者采取消极工作态度甚至拒绝提供劳动，可能会对企业的正常生产经营活动造成不利影响。

（三）对企业声誉的影响

随着互联网时代的发展，企业的用工行为往往会在网络空间留下痕迹。一旦企业的换岗行为被认定为违法或不公正，则可能通过网络传播对企业的社会形象和公众信誉造成负面影响。

劳动仲裁期间换岗：法律问题与应对策略 图2

劳动仲裁期间换岗的处则与建议

（一）处则

1. 充分协商：在劳动仲裁期间，企业应尽可能与员工进行充分沟通，了解其诉求和想法，在合法合规的前提下尽量满足员工的合理要求。

2. 审慎调整岗位：如确需调整员工工作岗位，在做出决定前应当全面评估此举的合法性，并咨询专业法律顾问意见。

3. 保障劳动者权益：无论在劳动关系存续期间还是在劳动争议处理过程中，企业都应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

（二）具体应对策略

1. 建立健全内部规章制度

- 制定详细的岗位调整程序和标准，在员工手册中明示。

- 规定在劳动争议发生后如何处理员工的岗位问题，确保操作有章可循。

2. 完善协商机制

- 在遇到需要调整劳动者工作岗位的情况时，应当主动与员工进行充分沟通，了解其意愿，并尽可能达成一致意见。

3. 注重证据留存

- 在换岗过程中，企业应当注意保存相关证据，包括但不限于会议纪要、协商记录、书面通知等，以便在后续的劳动争议处理中提供有力证明。

劳动仲裁期间换岗典型案例分析

案例一：因经营需要调整岗位引发的劳动争议

某制造企业在劳动仲裁期间由于订单减少，经内部讨论决定进行组织架构调整，并单方面将部分员工的工作岗位从生产一线调整到辅助性工作岗位。劳动者对此表示不满并申请劳动仲裁，要求恢复原职位。

法律分析：

- 该案例中，企业的换岗行为是否合法取决于以下几个关键点：

1. 是否与劳动者协商一致；

2. 是否符合劳动合同或企业规章制度的相关规定；

3. 是否属于生产经营需要且调整幅度合理。

若企业能够充分证明上述条件，则其换岗行为可以被认定为合法；否则，将可能被判定为违法行为。

案例二：劳动者因换岗申请辞职并获得经济补偿

某科技公司员工李某在劳动仲裁期间被公司从技术岗位调往行政岗位。李某认为新职位与自身专业不符，且工作内容与其技能不匹配，因此决定辞职并申请经济补偿金。

法律分析：

- 根据《劳动合同法》第四十条规定，企业确因生产经营需要而调整员工工作岗位时，应当与员工协商一致，并提供相应的过渡条件。如果协商未果，企业不得单方面强制换岗。

在此案例中，如果公司未能证明其换岗行为的合法性和合理性，则李某有权要求经济补偿。

劳动仲裁期间换岗是一个复杂且敏感的问题，涉及到法律、管理、员工关系等多个维度。企业应当充分认识到这一问题的潜在风险，在处理相关事务时做到既严格遵守法律法规，又注重人文关怀，妥善平衡各方利益，构建和谐稳定的劳动关系。作为劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益，通过合法途径解决争议。

在未来的用工管理中，企业需要更加重视劳动政策的学习和研究，建立完善的内部管理机制，通过制度化、规范化的手段减少劳动争议的发生概率，共同促进社会的和谐与进步。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）