北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁申请书撰写指南

劳动争议仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间权利义务纠纷的重要方式。在实际操作中，劳动者或用人单位需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以启动仲裁程序。许多人在实际操作过程中对如何撰写劳动争议仲裁申请书缺乏清晰的了解，导致申请被退回或无法有效维护自身权益。本文旨在为读者提供一份详尽的指南，帮助其掌握劳动争议仲裁申请书的写作要点，并结合相关法律条款和实践案例，分析撰写过程中需要注意的问题。

劳动争议仲裁申请书的基本概念与作用

劳动争议仲裁申请书撰写指南 图1

劳动争议仲裁申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议的解决程序通常包括协商、调解和仲裁三个阶段。在实际操作中，当劳动者或用人单位认为自身合法权益受到侵害时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以求得法律上的救济。

仲裁申请书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确诉求：通过书面形式详细列出当事人的仲裁请求，确保双方对争议事项有清晰的认识。

2. 启动程序：只有在提交合法有效的仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会才能正式受理案件并启动审理程序。

3. 固定证据：申请书中列明的证据材料可以作为后续审理的重要依据，有助于保障当事人的合法权益。

撰写一份符合法律规定且逻辑清晰的劳动争议仲裁申请书，是当事人胜诉的关键所在。

劳动争议仲裁申请书的写作要点

明确仲裁请求

在撰写劳动争议仲裁申请书时，需要明确仲裁的具体请求。这包括要求用人单位支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未缴纳的社会保险费用等。需要注意的是，仲裁请求应当具体化，避免使用模糊的语言。“要求用人单位支付拖欠工资”应进一步明确为“要求用人单位支付2023年1月至2023年6月期间的拖欠工资共计50元”。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在五日内将申请书副本送达被申请人。明确的仲裁请求有助于确保案件能够高效推进。

陈述事实与理由

事实部分是申请书中最为重要的内容之一。当事人需要详细说明引发劳动争议的具体情况，并引用相关法律法规或劳动合同条款作为支持依据。在主张用人单位拖欠工资时，可以列举具体的工资发放记录、考勤表以及双方的聊天记录等证据材料。

当事人还需要结合《劳动合同法》的相关规定，阐述仲裁请求的合法性与合理性。在主张经济赔偿金时，应当明确引用《劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同的规定，并结合用人单位的具体违法行为进行分析。

列举证据材料

证据是支撑仲裁请求的关键。在申请书中，当事人应详细列出所有能够证明其主张的事实依据，并确保这些证据符合法律规定的证明力要求。

1. 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等。

2. 劳动合同：明确双方的权利与义务关系。

3. 解除劳动合同通知：若用人单位单方面解除劳动合需提供相关文件。

4. 社会保险缴纳记录：用于证明用人单位是否存在未缴社保的情况。

在提交证据时，当事人应当注意证据的真实性和完整性，避免因材料不全而影响仲裁结果。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会对相关证据进行调查或调取，但需提供初步的证明材料以支持其主张。

规范格式与内容

一份规范的劳动争议仲裁申请书应当包括以下基本要素：

1. 当事人基本信息：包括申请人和被申请人的姓名（名称）、身份证号码（统一社会信用代码）、、等。

2. 仲裁请求：明确列出所有仲裁事项及其金额或具体要求。

3. 事实与理由：详细陈述劳动争议的发生背景及相关法律规定。

4. 证据清单：列明提交的所有证据材料及证明目的。

5. 签名与日期：申请人需签字确认，并注明申请日期。

需要注意的是，仲裁申请书的格式和内容应当符合劳动争议仲裁委员会的要求。如果当事人对具体 formatting 不太熟悉，可以选择参照当地劳动争议仲裁委员会提供的示范文本进行填写，以确保申请材料的规范性。

劳动争议仲裁申请书撰写指南 图2

劳动争议仲裁申请中的注意事项

时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过法定时效的申请书通常会被仲裁委员会驳回。当事人需要特别注意申请时效的问题，并及时采取行动。

地域管辖问题

劳动争议仲裁实行“一裁两审”制度，即仲裁在前置程序之后方可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人需要明确案件的管辖范围，并向正确的仲裁机构提交申请书。

证据充分性

在劳动争议仲裁中，证据是决定胜负的关键因素之一。如果申请书中列举的证据不足以证明当事人的主张，则可能导致不利后果。在主张加班费时，除了需要提供考勤记录外，还需要证明用人单位存在安排加班的事实，并且未支付相应的加班报酬。

劳动争议仲裁申请书的撰写是一项技术性较强的工作，要求当事人不仅熟悉相关法律法规，还需具备一定的实务操作能力。通过明确仲裁请求、陈述事实与理由、列举证据材料等方式，可以提高申请书的说服力和法律效力，从而为后续的仲裁审理奠定良好的基础。

在实际操作过程中，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保申请书的内容符合法律规定，并最大限度地维护自身的合法权益。只有这样，才能在复杂的劳动争议中占据主动地位，实现权益的最保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）