北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议下可以仲裁的是什么：基于劳动法的法律分析

劳动争议作为现代社会中常见的法律问题，涉及到劳动关系中的权利义务争议。在处理这类纠纷时，明确“可以仲裁的是什么”显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式。从法律角度出发，对可以仲裁的范围、程序以及相关法律规定进行详细阐述。

劳动争议仲裁的基本概念与适用范围

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的权利义务纠纷。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议可以通过以下途径解决：双方协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法提起诉讼。

劳动争议的范围广泛，主要包括以下几类：

劳动争议下可以仲裁的是什么：基于劳动法的法律分析 图1

1. 因确认劳动关系产生的争议

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是许多争议的核心问题。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求确认劳动关系，以便后续主张其他权利。

2. 因劳动合同履行、变更、终止或解除产生的争议

包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等具体事项的争议。

3. 因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议

这是劳动争议中较为常见的情形，劳动者在用人单位拖欠工资、未缴纳社保或违法解除劳动合同的情况下，可以申请仲裁。

4. 因工作时间、休息休假和福利待遇产生的争议

劳动争议下可以仲裁的是什么：基于劳动法的法律分析 图2

包括加班工资、年假未休、高温补贴等具体事项的争议。

5. 因劳动保护措施和职业病危害防护产生的争议

劳动者在工作中受到伤害或患有职业病时，可以向用人单位主张相关赔偿责任。

并非所有劳动争议都可以直接提起仲裁。劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但法院的管辖范围是有严格限制的。

劳动争议调解与仲裁程序

在解决劳动争议的过程中，调解和仲裁是两个重要的环节。

1. 调解程序

根据《劳动法》第七十九条，劳动者可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序简便快捷，能够在不破坏劳动关系的前提下解决问题。如果调解不成，双方可以选择继续履行合同或提起仲裁。

2. 仲裁程序

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的条件如下：

- 申请人必须是与案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位；

- 案件属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围；

- 有明确的仲裁请求和事实依据；

- 符合法律法规规定的其他条件。

在申请劳动仲裁时，应当提交以下材料：

- 劳动仲裁申请书（载明被申请人名称、住所地、法定代表人信息及仲裁请求）；

- 线性身份证明（如身份证复印件）；

- 其他相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并在受理后六十日内作出仲裁裁决。对于案情复杂或有特殊情况的，经批准可以。

3. 强制仲裁的情形

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，在以下情况下，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先履行调解程序：

- 用人单位未缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应的保险待遇；

- 用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿或赔偿金，且金额较大；

- 劳动者在工作中受到严重侵害，如工伤认定、职业病危害等。

些特定类型的劳动争议可以直接申请仲裁，因确认劳动关系、支付双倍工资、补缴社会保险费等事项。这些事项的特殊性决定了其更适合通过仲裁程序解决。

劳动者权益保护与法律环境优化

在当前法治环境下，明确“可以仲裁的是什么”对于保障劳动者权益至关重要。一方面，劳动者需要了解自身的权利范围和维权途径；用人单位也需要遵守法律法规，避免因违法行为导致劳动争议的发生。

1. 劳动者知情权的保障

劳动者应当充分了解自身在劳动关系中的权利义务，特别是涉及工资、保险、福利等方面的内容。如果对些条款存在疑问，应及时向用人单位或相关机构咨询。劳动者还可以通过工会等组织维护自身的合法权益。

2. 法律援助的重要性

在一些劳动争议案件中，尤其是复杂或疑难案件，劳动者可能需要专业的法律支持。法律援助可以帮助劳动者理清思路、完善证据材料，并在仲裁过程中提供有力的法律依据。

3. 企业社会责任的履行

用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，并为劳动者提供安全健康的工作环境。这些措施可以有效减少劳动争议的发生，维护良好的劳动关系。

明确“可仲裁”的范围和程序，不仅有助于劳动者更好地行使自身权利，也有助于用人单位规避法律风险。在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》共同构建的法治框架下，劳动争议的解决机制日益完善。随着法律法规的进一步健全和社会治理能力的提升，劳动者的权益保障将更加全面有力。

劳动者应当增强法律意识，积极运用法律手段维护自身权益；用人单位也应严格遵守法律法规，与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能最大限度地减少劳动争议的发生，并为社会的和谐稳定作出贡献。

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